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김동선 손에 쥐여진 갤러리아, 경영능력 시험대 오른다

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한화 호텔·유통사업 삼남 김동선 상무가
김동관·김동원과 달리 경영능력은 물음표
상장 앞두고 갤러리아 청사진 제시해야
온라인·대형화 약점, 김동선의 전략은?

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 한화그룹 삼남 김동선 상무의 손에 갤러리아백화점의 미래가 달렸다. 한화갤러리아는 내년 초 상장을 목표로, 그 때까지 시장을 설득할 만한 탄탄한 포트폴리오를 구축해야 한다. 갤러리아의 청사진은 신사업전략실장을 맡고 있는 김동선 상무의 손에서 그려질 가능성이 높다.

갤러리아는 지난 2년여 간 김 상무의 '큰형' 김동관 부회장이 이끄는 한화솔루션 아래서 재무구조를 개선하는 데 주력해 왔다. 갤러리아가 별도법인으로 독자경영이 가능한 수준에 이르자 김동선 상무의 경영능력을 검증할 시험장으로 삼은 모양새다.

갤러리아는 지금까지 외형 성장 보다는 고급화 전략에 초점을 맞춰온 상황. 온·오프라인의 융합과 '대형화·체류형'으로 변모하고 있는 현 백화점 트렌드에 뒤쳐져 있다는 평가를 받고 있다. 

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 한화그룹 삼남 김동선 한화호텔앤드리조트 상무 yooksa@newspim.com

◆'초보' 경영인 김동선 상무, 시험대에
2일 유통업계에 따르면 한화갤러리아는 앞으로 한화그룹 삼남 김동선 상무의 손에 쥐어질 것이란 전망에 무게가 실린다.

한화솔루션은 지난 23일 임시 이사회를 열고 현재 사업부문인 갤러리아를 내년 초 9대 1 비율로 인적분할한 뒤 3월 신규 상장하기로 결정했다. 한화갤러리아는 분할 후 한화그룹의 지주사인 ㈜한화의 자회사가 된다. 지난해 4월 모회사인 한화솔루션에 합병된 지 2년 만에 별도 법인으로 돌아가는 셈이다.

업계는 이번 지배구조 개편으로 한화그룹 3형제의 승계를 위한 절차가 마무리 수순에 들어간 순으로 보고 있다. 한화그룹은 김승연 회장의 장남인 김동관 부회장에게 에너지·방산 등 주력 제조업을, 차남 김동원 부사장에게 금융업을 맡기는 식으로 승계작업을 진행해 왔다. 마지막으로 한화호텔앤드리조트 상무를 맡고 있는 김동선 상무에게 갤러리아까지 맡겨 호텔과 유통업을 맡기겠다는 그림이다.

김동선 상무는 지금까지 경영 전면에 나선 적이 없다. 승마 국가대표를 지낸 경험을 살려 그룹 내 승마사업을 맡으며 경영 수업을 받아 왔다. 지난해 한화호텔앤드리조트 프리미엄레저그룹장으로 승마사업을 총괄하고 있다. 갤러리아와는 지난 2월 신사업전략실장을 겸임하기로 하면서 연을 맺었다.

갤러리아는 지난 2년여간 한화솔루션의 사업부문으로 지내며 위기를 넘겼다. 중국발 사드(THAAD) 제재와 코로나 팬데믹으로 면세점 사업이 실패하고 실적이 곤두박질치며 재무구조 악화로 이어졌다. 주요 지점인 갤러리아 광교점 건물을 매각 후 임차하는 등 자구 노력 끝에 합병 직전인 2020년 말 213%였던 부채비율을 작년 말 90%로 낮췄다. 사실상 사업 시너지가 없었던 한화솔루션에 흡수합병된 이유는 갤러리아의 재건을 위한 수순이었다는 분석이 지배적이다.

한화솔루션 측은 "갤러리아 부문은 명품과 가전·가구 등의 수요가 크게 늘어난 덕분에 지난해 매출이 전년 대비 13.7% 증가한 5147억원, 영업이익이 약 10배 증가한 289억원을 기록하면서 자율경영 기반을 확보했다"고 설명했다.

갤러리아백화점 명품관 [사진=갤러리아]

◆'고메이 494' 호평...한화 추진 대형 개발사업에 시너지?
관심은 앞으로 김동선 상무가 제시할 갤러리아의 신사업에 쏠리고 있다. 투자자들에게 갤러리아의 청사진을 제시해야 상장 작업이 원활하게 진행될 수 있기 때문이다. 한화갤러리아는 내년 3월 신규 상장 예정이다.

최근 백화점은 쇼핑과 더불어 다양한 문화·여가 생활을 즐길 수 있는 체류형 공간으로서의 가치가 커지고 있다. 압구정 명품관을 중심으로 외형 성장보다는 프리미엄 전략에 주효해 온 갤러리아 백화점이 약점으로 지적받고 있는 분야다. 갤러리아는 나인원한남에 입점해 있는 '고메이 494 한남'을 활용해 다양한 체험형 콘텐츠를 선보이며 이 분야의 약점을 보완하고 있다.

한화그룹에서 추진하는 대규모 개발사업에 참여해 리테일 사업 등을 추진하며 계열사들과의 시너지를 낼 수 있을지도 관심이다. 한화그룹은 현재 잠실 스포츠 마이스 복합공간 조성사업을 비롯해 서울역 북부역세권, 수서역세권, 대전역세권 사업자로 선정돼 착공을 앞두고 있다.

한화솔루션은 내년 3월 갤러리아 부문 신규 상장 시 갤러리아 우선주 주주도 보유 주식을 차질 없이 거래할 수 있도록 400억원 규모의 우선주 유상증자도 실시할 계획이다. 우선주 상장 조건(시가총액 50억원 이상)을 충족시켜 한화갤러리아 우선주의 미상장 가능성을 해소해 주주들을 보호하겠다는 취지다.

김은수 갤러리아 부문 대표는 "최근 급격한 대외 경영 환경 변화에 신속하게 대처하기 위한 시스템을 구축할 계획"이라며 "기존 백화점 사업은 프리미엄 전략을 지속적으로 강화하는 한편, 리테일 사업 다각화와 신규 프리미엄 콘텐츠 개발 등으로 미래 지속 성장을 위한 기반을 다져 나가겠다"고 말했다.

syu@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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