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LG 시작으로 4대 그룹 연말인사 예고..."위기엔 안정" 방점

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삼성, '미전실' 부활 여부...현대차, 미래산업 인사 중용?
인사키워드, 작년 혁신·변화→올해 위기관리·안정

[서울=뉴스핌] 김지나 조재완 기자 = 연말 인사시즌, LG그룹을 시작으로 삼성, SK그룹, 현대차그룹 등 4대 그룹 인사가 줄줄이 이어질 것으로 보인다.

지난해 4대 그룹 인사는 40대 및 여성 임원 승진, 최대폭의 임원 승진 등 변화와 혁신에 초점이 맞춰졌다면, 올해 연말인사는 금리인상 및 경기침체 우려 등 불확실한 대외여건 속 위기관리가 가능한 안정적 인사에 방점이 찍힐 전망이다. 

◆인사 첫 스타트 LG...LG생건·디스플레이 주목

21일 업계에 따르면 LG그룹은 24일 즈음 인사를 단행할 것으로 보인다. 통상 LG그룹은 이틀에 걸쳐 지주사 및 계열사 인사를 발표해 왔다. 지난해 LG그룹은 40대 상무를 대거 발탁하며 혁신 인사를 단행했다.

여기에 권봉석 LG전자 사장이 ㈜LG 부회장으로 승진하며 차석용 LG생활건강 부회장, 권영수 LG에너지솔루션 부회장, 신학철 LG화학 부회장 등 4인 부회장 체제를 마련했다. 이 중 신학철 부회장과 권영수 부회장은 구 회장의 두터운 신임을 받고 있는 것으로 알려졌다. 또 이 둘이 이끄는 LG화학과 LG에너지솔루션은 안정적인 성장을 이어나고 있어 부회장 임기를 이어나갈 가능성이 높다.

반면 차석용 부회장이 이끄는 LG생활건강은 중국의 코로나 봉쇄정책으로 올해 들어 3분기 영업이익이 전년 동기에 비해 44% 줄며 차 부회장의 입지가 흔들리고 있다. 여기에 차 부회장은 2004년부터 LG생활건강 대표직을 맡으며 LG그룹 부회장단 가운데 가장 나이가 많은 인물이다.

사장급 중 내년 3월 임기가 끝나는 정호영 LG디스플레이 사장 역시 올해 들어 실적이 적자로 돌아서며 거취가 주목된다. LG디스플레이는 올해 들어 2분기와 3분기 연속 적자를 냈다. 정호영 사장은 LG전자로 입사해 LG생활건강, LG화학 등 그룹 내 주요 계열사에서 CFO를 역임한 재무통인 만큼 LG디스플레이 실적 부진에 책임을 지고 나갈 지, 오히려 그 역할이 더 중요해져 연임될 지 주목된다.

◆SK, 6人CEO 체제 유지?

12월 1일 즈음 인사가 날 것으로 예상되는 SK그룹은 지난해 장동현 SK㈜ 당시 사장과 김준 SK이노베이션 총괄 사장이 부회장으로 승진하며 8명의 부회장단 체제로 들어섰다. 총수 일가인 최재원 SK그룹 수석부회장과 최창원 SK디스커버리 부회장을 빼면 6명이 전문 경영인이고, 이들이 자리를 보전할 지가 관심이다.

SK그룹은 지난해 인사에서 장동현 SK㈜ 당시 사장과 김준 SK이노베이션 당시 총괄사장을 부회장으로 승진시키며 배터리, 반도체, 에너지, 소재 등 주력분야의 전문경영인 체제를 확고히 했다. 이 중 장동현 부회장과 김준 부회장은 내년 3월 사내이사 임기가 만료되지만, 지난해 부회장단에 합류한 한편 실적 호조도 이어가고 있어 자리를 유지할 가능성이 높다.

최태원 회장의 최측근으로 알려진 박정호 부회장 역시 SK스퀘어를 주축으로 그룹에서 힘을 실어주고 있는 상황에, SK스퀘어가 ICT 계열사를 이끌 중간지주사로 자리 잡을 때까지 부회장직을 이어나갈 것으로 보인다.

◆삼성 이재용 회장 승진 후 첫 정기인사...컨트롤타워는?

12월 초 인사가 단행될 것으로 보이는 삼성은 이재용 회장이 최근 부회장에서 회장으로 승진한 만큼, 첫 정기인사에 이 회장 중심 인사가 단행될 지 관심이다. 현재 삼성전자는 한종희 부회장(DX부문장)과 경계현 사장(DS부문장) 투톱체제를 이어가고 있다.

4대그룹 총수. (왼쪽 위부터 시계방향으로)이재용 삼성전자 회장, 정의선 현대차 회장, 구광모 LG 회장, 최태원 SK 회장. [사진=뉴스핌DB]

모바일과 가전 부문을 통합해 DX부문을 만들고 투톱체제를 이어나간 지 1년밖에 되지 않은데다 두 업황 모두 상황이 좋지 않아, 큰 틀의 체제 변화 없이 인사가 안정 중심으로 날 공산이 크다.

올해 인사에서 관심이 쏠리는 부분은 지난달 돌연 사임한 이재승 전 삼성전자 생활가전사업 부문 사장의 빈자리를 어떻게 채우느냐다. 이 전 사장의 빈자리는 한종희 부회장이 겸직하며 역할을 대신하고 있다.

이외에도 이 회장의 승진 이후 삼성 내 계열사 의견을 조율하고 그룹의 큰 그림을 그리는 역할을 하는 '컨트롤타워' 필요성이 대두된 만큼, 이번 정기인사에서 그룹 컨트롤타워가 재건될 지도 관심이다.

삼성은 2017년 미래전략실(미전실)이 해체되기 전까지 그룹 내 컨트롤타워 역할을 비서실→구조본(구조조정본부)→전략기획실→미전실로 이어진 조직에서 수행해 왔다. 하지만 2017년 미전실이 비자금 조성과 불법 정치자금 등에 연루돼 해체된 이후 삼성에는 '컨트롤타워'가 부재했다.

◆현대차, 경기악화에 위기관리 가능 인사

4대그룹 중 가장 나중에 인사를 발표할 것으로 보이는 현대차그룹은 다음 달 초중순쯤 인사발표가 예상된다.

지난해 현대차그룹은 200여명에 달하는 역대 최대 임원 승진을 단행했고, 작년 승진자 중 3분의 1이 40대였던 만큼 혁신적 인사를 단행했다. 하지만 올해 인사는 보수적으로 바라보는 시각이 강하다.

내년 경기가 좋지 않을 것으로 예상되는 상황에, 자동차 산업도 선제적으로 대응해야 하는 한편 미국 인플레이션 감축법(IRA) 이슈도 이어질 것으로 예상되는 만큼, 위기관리가 가능한 숙련된 인사의 역할이 커진 상황이다. 여기에 전기차나 수소차, 자율주행차 등 미래 먹거리 강화를 위한 임원 인사도 기대된다.

서용구 숙명여자대학교 경영학부 교수는 "한국 경기가 급격하게 어려워지고 있는 한편, 금리인상에 따른 소비심리가 위축되는 상황에 기업들은 비상경영 쪽으로 가고 있고, 인사 역시 혁신과 변화 보단 안정을 추구하는 방향으로 갈 가능성이 높다"고 말했다.

abc123@newspim.com chojw@newspim.com

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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