[세종=뉴스핌] 이수영 기자 = 임금근로 일자리가 2000만개를 넘어섰다. 60대 이상 고령층의 일자리 수가 30만개 가까이 급증한데 따른 것이다.

저출산으로 인한 청년층 감소와 고령화 시대 진입에 맞춰 이러한 추세는 지속될 전망이다.

◆ 2분기 임금근로 일자리 2020.5만개…전년비 62.8만개 증가

통계청이 24일 발표한 '2022년 2분기(5월 기준) 임금근로 일자리 동향'에 따르면, 올해 2분기 임금근로 일자리는 2020만5000개로, 전년 동기 대비 62만8000개 증가했다.

전년 동기와 동일한 근로자가 점유한 지속일자리는 1396만7000개(69.1%), 신규채용(대체+신규) 일자리는 623만8000개(30.9%)다.

또 퇴직이나 이직으로 근로자가 대체된 일자리는 342만개(16.9%), 기업체 생성이나 사업 확장으로 생긴 신규 일자리는 281만8000개(13.9%)다. 반면 기업체 소멸과 사업 축소로 사라진 일자리는 219만개로 나타났다.

산업대분류별로는 보건·사회복지업에서 10만6000개가 증가했고, 건설업은 10만2000개, 제조업은 7만3000개, 정보통신은 6만8000개 늘었다.

일자리 비중이 가장 큰 업종은 제조업(21.0%)이었으며 다음으로 보건·사회복지(11.6%), 도소매(10.7%), 건설업(9.7%), 공공행정(6.8%) 순이다.

제조업의 경우 전자통신(1만9000개), 기계장비(1만2000개), 전기장비(9000개) 등은 증가한 반면 섬유제품(-2000개), 인쇄·기록매체(-1000개), 의복·모피(-1000개) 등은 감소했다.

서비스업에서는 사회복지 서비스업(6만8000개), 교육(4만7000개), 음식점 및 주점업(4만3000개) 등은 증가했으나, 육상 운송업(-7000개), 항공 운송업(-1000개), 보험 및 연금업(-1000개)은 줄었다.

일자리의 형태별 분포를 살펴보면, 제조업은 지속일자리 비중이 77.4%, 대체일자리와 신규일자리 비중은 각각 12.0%, 10.7%를 차지했다.

서비스업은 지속일자리 비중이 70.0%, 대체일자리와 신규일자리 비중은 각각 17.2%, 12.9%를 보였다.

건설업은 지속일자리 비중이 44.6%로 다른 산업에 비해 상대적으로 낮은 편이었고, 대체일자리와 신규일자리 비중은 각각 26.5%, 29.0%를 차지했다.

◆ 60대 이상·보건복지 견인…남성보다 여성 일자리 더 늘어

연령대별로는 60대 이상이 29만5000개로 가장 높은 증가세를 보였다. 50대가 20만9000개로 뒤를 이어 5060 중장년을 중심으로 전체 일자리가 늘었다.

60대 이상이 가장 많이 늘어난 업종은 보건·사회복지업으로 작년보다 6만6000개 증가했다. 건설업에서도 60대 이상 일자리 5만2000개가 늘었고, 제조업은 4만9000개 증가를 기록했다.

전체 일자리 대비 비중은 40대가 23.7%로 가장 높았고, 50대(22.7%), 30대(21.4%), 20대 이하(16.1%), 60대 이상(16.0%) 순이다.

지속일자리는 40대(26.3%), 50대(24.3%) 등의 순으로, 신규채용일자리는 20대 이하(26.8%), 50대(19.3%) 등의 순으로 높은 비중을 보였다. 30대~50대는 지속일자리 비중이 73% 이상을 차지하고 있으며, 20대 이하는 신규채용일자리 비중이 51.2%를 차지했다.

성별 일자리의 전년동기대비 증감을 살펴보면, 남자와 여자가 각각 26만2000개, 36만6000개 증가했다.
전체 일자리 대비 비중은 남자가 56.9%, 여자는 43.1%를 차지했다.

여자의 신규채용일자리 비중은 32.5%로 남자(29.6%)에 비해 높은 편이다. 지속일자리 비중은 남자와 여자 각각 70.4%, 67.5%로 나타났다.

여자는 보건·사회복지(8만8000개), 교육(4만3000개), 건설업(3만4000개) 등에서 늘었으며, 남자는 건설업(6만8000개), 제조업(4만7000개), 정보통신(3만6000개) 등에서 증가했다.

전체 일자리 중에서 회사법인이 제공한 일자리는 56.1%로 가장 많았고, 개인기업체는 16.1%, 정부·비법인단체는 14.5%, 회사이외의 법인은 13.3%의 일자리를 제공했다.

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