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신동빈 회장이 꿈꾸는 '뉴 롯데'에 신유열 본격 탑승

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신유열 상무, 롯데 사장단회의 첫 참석
롯데케미칼서 일본기업과 협업 가능성
일본지사서 신사업 맡으며 경영수업
'혁신' 강조한 신 회장, 신 상무의 역할은?

[서울=뉴스핌] 서영욱 노연경 기자 = 신동빈 회장이 강조하는 '새로운 롯데' 건설에 신 회장의 장남 신유열 상무도 본격적으로 참여한다. 롯데그룹이 매년 상·하반기 정기적으로 개최하는 사장단회의(VCM)에 참석해 미래 경영전략을 함께 논의하면서다.

현재 근무하고 있는 롯데케미칼에서 신사업을 맡은 뒤 경영 보폭을 넓혀갈 것으로 예상되고 있다. 재계에선 신 상무의 경영수업이 본격화했다고 분석하고 있다.

신유열 롯데케미칼 상무 [사진=롯데]

12일 롯데그룹에 따르면 신유열 롯데케미컬 일본지사 상무는 이날 오후 서울 잠실 롯데월드타워에서 열린 상반기 사장단회의(VCM)에 참석한 것으로 알려졌다. 지난해 상무보에서 상무로 승진한 신유열씨가 롯데그룹의 사장단회의에 참석한 것은 이번이 처음이다. 이날 회의에는 신동빈 롯데 회장을 비롯해 롯데지주 대표이사, 각 사업군 총괄대표와 계열사 대표, 지주 실장 등 70여 명이 참석했다.

신동빈 회장이 이날 글로벌 경쟁력을 갖출 수 있도록 신성장동력 발굴을 강조하면서 신 상무의 역할에도 관심이 높아지고 있다. 신 회장은 "경영 목표 달성을 위해 건강한 사업 포트폴리오를 구축해야 한다"며 "핵심 사업이 글로벌 경쟁력을 갖출 수 있도록 경영 자원을 집중해 육성해 달라"고 요청했다.

롯데케미칼 기초소재사업부문은 국내 1위인 에틸렌 생산량을 바탕으로 석유화학 제품의 중간원료를 비롯해 합성수지, 화성제품에 이르기까지 다양한 제품을 생산한다. 기초소재사업 부문은 미국 휴스턴을 비롯해 홍콩, 일본 동경, 러시아 모스크바, 터키 이스탄불, 베트남 호치민, 페루 리마에 지사를 두고 있다.

신 상무가 근무하는 일본지사의 경우 지난해 3분기말 기준 매출액은 395억원으로, 롯데케미칼 전체 매출액(16조7802억원) 0.2% 수준으로 비중은 미미하다. 다만 신 상무는 지난해 5월 상무보로 진급해 일본지사로 이동한 뒤 글로벌 네트워크 역량을 발휘한 것은 물론, 신사업인 수소 에너지 전지 소재 연구 개발에 기여한 것으로 알려졌다. 이 같은 공로를 바탕으로 지난해 말 상무로 승진했다.

특히 한국과 일본을 오가며 징검다리 역할을 톡톡히 할 것으로 예상되고 있다. 이날 김교현 롯데케미칼 대표이사는 기자들을 만나 신 상무 관련 질문에 "좋은 기술을 갖춘 일본 기업과의 협업 가능성을 엿보고 있다"고 말했다. 미국에서 열린 'CES 2023'에 참석한 뒤 이날 귀국한 김 대표는 "올해 처음으로 자체 부스를 꾸려 수소, 배터리 등 (롯데의) 미래 사업을 알렸는데 내년에는 더 많은 걸 준비해서 참가할 예정"이라고 말해 신 상무의 향후 역할에 초점이 맞춰질 전망이다.

무엇보다 재계에선 신 상무의 경영수업이 본격화했다는 분석을 내놓고 있다. 신 상무는 임원으로 승진한 지난해부터 본격적으로 대외할동에 나서고 있다. 지난해 9월 신동빈 회장의 베트남 출장에 동행한 데 이어 그룹의 전통있는 행사인 '롯데-노무라 교류회'에 참석하기도 했다. 그해 10월엔 롯데 경영진과 함께 서울 잠실 롯데마트 제타플랙스와 롯데백화점을 찾기도 했다.

1986년생인 신 상무는 현재 일본국적자로 알려져 있다. 병역이 면제되는 만38세 이후인 이르면 오는 2025년에 일본 국적 포기 후 귀화할 가능성이 높다. 또 아직까지 일본과 한국 롯데 계열사의 유의미한 지분을 보유하고 있지 않아 본격적으로 경영 승계를 논의하기까지는 시일이 걸릴 것으로 예상되고 있다.

신동빈 롯데 회장이 12일 롯데월드타워 1층에서 신격호 롯데 창업주 흉상에 헌화하고 있다. [사진=롯데]

신격호 명예회장의 서거 3주기이기도 했던 이날 신 회장은 변화, 혁신, 정직과 열정 등 창업주 정신을 계승할 것을 당부했다. 그는 "올해는 재도약을 위해 지난 몇 년간 준비했던 노력을 증명해야 하는 중요한 시기"라고 강조한 후 "변화와 혁신을 위해 도전하지 않는다면 미래는 과거와 크게 다르지 않을 것"이라고 말했다. 그러면서 "위기를 미래 성장의 기회로 삼아 적극적으로 도전하고 불확실한 경영환경에 철저하게 대비해 달라"고 당부했다. 

syu@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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