[인사] 한국은행

기사입력 : 2023년01월27일 16:22

최종수정 : 2023년01월27일 16:22

◇부서장 이동

▲금융통화위원회실장 최용훈 ▲재산관리실장 한상현 ▲경제통계국장 신승철 ▲금융안정국장 김인구 ▲금융검사실장 박철원 ▲금융시장국장 박종우 ▲금융업무실장 강남이 ▲홍콩주재 이민규 ▲상해주재 한재현 ▲부산본부장 김기원 ▲전북본부장 윤상규 ▲충북본부장 한승철 ▲강릉본부장 마남진 ▲울산본부장 이강원 ▲포항본부장 김병기

◇1급 승진

▲비서실장 조사국 장정수 ▲조사국 배병호 ▲경제통계국 최창호 ▲발권국 김영환 ▲외자운용원 권민수 ▲인사경영국소속 나승호, 이병목, 최인방, 황광명

◇1급 이동

▲경제교육실 김형식, 박성빈, 이윤성, 최철호, 한경수 ▲인재개발원 배용주 ▲경제연구원 황상필 ▲인사경영국소속 박정규, 왕정균, 채희권

◇2급 승진

▲공보관 성인모 ▲금웅통화위원실 최문성 ▲커뮤니케이션국 김대진 ▲인사경영국 광방원 ▲경제통계국 황희진 ▲금융안정국 임광규 ▲통화정책국 오형석 ▲대구경북본부 도용호 ▲광주전남본부 이상용 ▲제주본부 손진식 ▲인사경영국소속 강준구, 고석관, 김영주, 김용민, 김현구, 이대건, 한정훈

◇2급 이동

▲커뮤니케이션국 권용준, 김명석 ▲경제교육실 최규권 ▲인사경영국 정원식 ▲인재개발원 김경용, 김성용 ▲조사국 송상진 ▲경제통계국 강창구, 박동준 ▲금융안정국 신준영, 정연수 ▲통화정책국 봉관수 ▲금융시장국 최영주 ▲발권국 박종운, 조병익 ▲국제국 남선우, 양양현 ▲외자운용원 정희섭, 최완호 ▲부산본부 이경환 ▲전북본부 박성종 ▲대전세종충남본부 정규채 ▲강원본부 안운섭 ▲경기본부 전정희 ▲인사경영국소속 곽상곤

◇3급 승진

▲금융통화위원회실 이흥후 ▲윤리경영실 강지연 ▲커뮤니케이션국 한상우 ▲IT전략국 임금선, 주현식, 황성현 ▲조사국 박성하 ▲경제통계국 신혜원 ▲금융안정국 김민수, 박성준, 정천수 ▲통화정책국 배문선 ▲금융시장국 원지환 ▲금융결제국 이종현, 천재정, 추승우 ▲국제협력국 김진희, 박현 ▲경제연구원 손민규 ▲감사실 김민정, 이종원 ▲목포본부 최지언 ▲광주전남본부 박지섭 ▲충북본부 이윤숙 ▲울산본부 임시영 ▲강남본부 조지은 ▲인사경영국소속 조병수, 하지원

◇3급 이동

▲정책보좌관 이지원 ▲기획협력국 나영인, 윤태길, 장준영, 조용범, 홍승택 ▲커뮤니케이션국 김정남, 이지선, 정재윤 ▲IT전략국 백여송, 송상범 ▲인사경영국 오강현, 임인혁 ▲인재개발원 민병기 ▲조사국 박세준 정민수 ▲경제통계국 박성곤 ▲금융안정국 권준석 ▲통화정책국 권효성, 정성엽 ▲금융시장국 윤옥자 ▲금융결제국 강득록, 박진성, 신세용 ▲발권국 최영순 ▲국제국 권용오, 김신영, 이창헌 ▲프랑크푸르트사무소 장진욱 ▲런던사무소 안세현 ▲북경사무소 김승주 ▲국제협력국 김동휘, 김두경, 김수영, 박연숙 ▲외자운용원 금재명 김기봉 조광식 ▲감사실 박진형, 이혜림 ▲부산본부 이창엽 ▲광주전남본부 이준범 ▲전북본부 문제철 ▲대전세종충남본부 장승연 ▲충북본부 김광민 ▲제주본부 홍수성 ▲경기본부 장동일 ▲경남본부 윤희철

◇4급 승진

▲커뮤니케이션국 고민지, 정유진, 채병진 ▲인사경영국 김성요 이승민 ▲금융안정국 이재은 ▲통화정책국 김현태 ▲금융결제국 최재원 ▲외자운용원 서봉기, 이채린 ▲부산본부 김규태 ▲대구경북본부 박나라, 윤소현, 이용호, 장호석, 표중선 ▲목포본부 안중섭 ▲광주전남본부 김지은, 이한빈 ▲대전세종충남본부 전은총 ▲충북본부 김건 ▲강원본부 신동건, 오다운 ▲인천본부 김단비, 김한빈, 이은경 ▲경기본부 윤환희 ▲경남본부 이준성 ▲강릉본부 김경민, 어승훈 ▲울산본부 김수명, 이상진 ▲포항본부 김주완, 이승학

◇4급 이동

▲기획협력국 이서현, 이창순, 신동수 ▲금융통화위원회실 김태섭, 주욱 ▲커뮤니케이션국 김현수 ▲IT전략국 김보현, 오명훈 ▲인사경영국 강경아, 김영민, 김진용, 유혜림 ▲정승환, 정현우 ▲인재개발원 정재훈 ▲조사국 김혜림, 박동훈, 배한이, 서범석 ▲경제통계국 김다애, 김상우, 방준호, 서정원, 오권영, 오세윤, 이다연, 임성운, 정서림, 최동명 ▲금융안정국 안지은, 이나라, 이상철, 임영주 ▲통화정책국 김영래, 김용재, 유철종 ▲금융시장국 유영철, 정기영, 최신 ▲금융결제국 권상준, 김해은, 박기범, 이한별, 이형구, 정영철 ▲발권국 류현정, 이장원 ▲국제국 김성기, 김지훈, 조형진 ▲워싱턴주재 구종환 ▲국제협력국 고태호, 김현재, 정현석 ▲외자운용원 양성규, 이민섭, 전은희, 정효원, 최병현 ▲경제연구원 박광용 ▲감사실 채규항 ▲전북본부 정원석 ▲충북본부 이인로 ▲제주본부 양재운, 오용근 ▲경기본부 김예진, 남이경 ▲경남본부 정승환 ▲울산본부 최문정 ▲강남본부 박선욱, 옥지훈 ▲인사경영국소속 김태호, 민효식, 이재민

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다. ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다. 지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다. 해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다. [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47