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올해 성과급 방어 성공한 삼성·SK하이닉스...내년엔 '글쎄'

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삼성전자 DS 부문, 연봉의 50% 지급
SK하이닉스 전 직원, 기본급의 820% 지급
반도체 업황 악화...내년 성과급 0~10% 수준 예상

[서울=뉴스핌] 이지민 기자 = 지난해 극심한 경기 침체로 실적 부진에 휩싸였음에도 올해 초 직원들에게 두둑한 성과급을 지급했던 삼성전자와 SK하이닉스가 내년엔 비슷한 수준의 성과급을 지급하긴 어려울 것으로 보인다.

최근 챗GPT의 등장으로 AI 산업 판도가 뒤바뀌며 반도체 수요가 늘 것이라는 전망도 나오고 있지만, 여전히 반도체 업황은 꾸준히 악화하고 있어서다.

◆연봉의 40~50% 수준 PS 지급한 삼성·SK하이닉스 

삼성전자는 지난달 말 사업부문멸 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정 통보했다. OPI는 삼성전자의 가장 대표적인 성과급 제도로 1년에 한 번 지급한다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초 목표를 넘었을 경우 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지를 지급한다.

디바이스솔루션(DS) 부문은 메모리와 파운드리, 시스템LSI 사업부 모두 연봉의 50%를 받았고 디바이스경험(DX) 부문의 경우 모바일(MX)사업부는 37%, 네트워크사업부는 27%, 영상디스플레이(VD) 사업부는 24%를 받았다. 지난해 실적이 상대적으로 좋지 않았던 생활가전사업부와 의료기기사업부의 경우 7% 수준인 것으로 알려졌다.

특히 지난해 4분기 삼성전자 반도체 부문의 영업이익은 2700억원을 기록하며 전년 대비 97% 급감했음에도 상반기 호실적 덕분에 50% 수준의 PS를 지급할 수 있었던 것으로 보인다.

SK하이닉스도 최근 사내 공지를 통해 2022년 경영실적 초과이익분배금(PS)을 820%로 확정했다. PS는 SK하이닉스가 전년도의 연간 실적에 따라 전년 영업이익 10%를 재원삼아 지급하는 성과급이다. 기본급의 최대 1000%까지 지급되며, 이는 연봉의 50%에 해당한다. 이번에 SK하이닉스가 지급한 기본급의 820%는 연봉의 41% 수준인 것으로 알려졌다.

SK하이닉스는 지난해 4분기만 영업손실 1조7012억원을 내며 2012년 3분기 이후 10년 만에 처음으로 분기 단위 영업적자를 기록했음에도 당초 예상했던 PS보다 높은 수준의 PS 지급률을 확정했다.

이에 대해 SK하이닉스는 '성과에 대한 적절한 보상이라는 측면과 함께 전 구성원이 함께 위기를 극복하자는 차원'이라고 설명한 바 있다.

◆반도체 수출 감소 등 업황 악화로 내년 성과급 0~10% 수준 예상

올해 성과급은 예상보다 높은 수준을 지급하는 데 성공했지만, 업계에선 반도체 업황이 꾸준히 악화하는 상황에서 내년 성과급은 기대할 수 없다는 분위기다.

1월 산업통상자원부가 발표한 1월 수출입 동향에 따르면 D램·낸드 등 주요 제품 가격 급락으로 최대 수출 품목인 반도체가 지난해 1월보다 44.5% 감소한 것으로 나타났다.

D램과 낸드 가격 역시 꾸준히 떨어지고 있다. 특히 D램 가격 하락세가 가파르다.

시장조사업체 D램익스체인지에 따르면 PC용 D램 범용제품의 1월 평균 고정거래가격은 전월보다 18.1% 내린 1.81달러로 집계됐다.

대만 트렌드포스는 "D램 현물 가격은 여전히 하락 중이며 중고 칩의 시장 진입으로 더 큰 하락 압력에 직면했다"며 "계약 가격도 계속 내리고 있으며 이른 시일 내에 수요가 회복할 기미가 보이지 않는다"고 설명했다.

[서울=뉴스핌] 황준선 기자 = 27일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥의 모습. 2022.10.27 hwang@newspim.com

삼성전자 DS 부문에 재직 중인 한 직원은 "입사 후 받은 첫 PS가 50% 수준이라 만족스러웠지만, 선배들 얘기를 들어보니 내년엔 이 정도 수준은 기대하기 어려울 것 같다"고 전했다.

삼성전자 내부적으론 DS 기준 내년 성과급을 10% 내외로 예측하고 있는 것으로 알려졌다. 구체적으론 6%에서 13% 수준이 거론되고 있는 것으로 보인다. 올해 DS 부문이 50% PS를 받은 점을 감안했을 때, 5분의 1에 해당하는 수준이다.

SK하이닉스는 지난해 영업손실이 적자전환한 만큼 내부 직원들도 내년 성과급 0%를 예상하는 분위기다.

SK하이닉스의 한 직원은 "올해 성과급도 기대하지 않았는데 생각보다 많은 금액을 받게 돼 아직도 얼떨떨하다"며 "적자를 낸 상황에서 갑자기 실적이 반등하는 시나리오는 예상하기 어려울 것 같다"고 전했다.

다만 반도체 수요가 확산하며 양사가 실적을 회복할 것이란 시각도 있다.

최근 미국 샌프란시스코의 AI 연구단체 오픈AI가 지난해 11월 출시한 챗GPT(Chat GPT)가 산업계 반으로 확산하며 AI 수요가 증가함에 따라 반도체 수요 역시 폭증할 것이란 예측이 나오고 있어서다. 

업계 한 관계자는 "챗GPT와 같은 초거대 AI를 다양한 산업군에서 활용하기 위해서는 두뇌 역할을 하는 시스템 반도체가 필요하고, 나아가 이 AI가 데이터를 저장하려면 고성능 메모리 반도체의 역할도 중요해질 것"이라고 설명했다.

catchmin@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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