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교육부 디지털교육기획관, 교사 연수·에듀테크 생태계 조성

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디지털교육기획관 스마트 오피스 개소식
이주호 "에듀테크 발전시켜 학교 적용할 것"

[서울=뉴스핌] 소가윤 기자 = 교육부 내 스타트업처럼 종이와 호칭이 사라지고 자율 좌석제와 재택근무제가 도입되는 곳이 생겼다. 올해 신설된 디지털교육기획관(국)은 교육부 최초의 스마트 오피스로 교사 연수와 에듀테크 생태계 조성 등 정책을 수행하게 된다.

교육부는 정부세종컨벤션센터에서 디지털 교육 대전환에 대한 비전과 핵심정책을 전하고 디지털 교육에 대한 논의의 장을 마련하기 위해 디지털 교육 비전 선포식과 학술회의를 개최한다고 22일 밝혔다.

교육부는 22일 정부세종컨벤션센터에서 디지털 교육 비전 선포식과 학술회의를 개최한다. [사진=교육부] 소가윤 기자 = 2023.02.22 sona1@newspim.com

디저털 대전환은 교육개혁의 핵심 과제다. 올해 교육부 업무보고에서도 2025년 인공지능(AI) 기반 디지털 교과서 도입이 주요 과제로 제시된 바 있다.

이날 행사에서 유엔(UN) 교육특사인 고든 브라운 영국 전 총리가 축사를 통해 "디지털 기술로 학생들은 본인의 학습 역량과 속도에 맞게 나아갈 수 있고 모든 아이에게 포용적인, 양질의 교육을 제공할 수 있다"며 "전 세계가 대한민국의 디지털 기반 교육혁신에 감명 받기를 기대한다"고 말했다.

고진 디지털플랫폼정부위원회 위원장은 "경제·산업은 물론 국민 일상까지 근본적으로 바꾸는 디지털 심화시대가 본격화되고 있는 상황에서 교육부가 교육 전반의 디지털 전환에 대한 비전을 선포하고 핵심정책방향을 제시하는 것은 매우 의미 있다"며 "앞으로 디지털플랫폼정부위원회에서도 교육부의 계획이 구체적으로 추진될 수 있도록 긴밀히 협력할 것"이라고 축사를 전했다.

이어 이주호 부총리 겸 교육부장관이 디지털 교육과 핵심정책을 설명했다. 이 부총리는 "모든 교사들이 에듀테크를 활용하여 '모두를 위한 맞춤 교육' 실현을 디지털 교육의 비전으로 제시하고, 비전을 실현하기 위해서는 사람(교사)과 기술(에듀테크)이 모두 중요하다"고 말했다.

이어 "디지털 시대에는 개념 중심의 지식에 더해 창의성, 인성, 비판적 사고력 등의 역량을 갖추는 것이 중요한데, 이를 위해 교사는 모두에게 맞춤 학습환경을 디자인하는 학습 디자이너로 변화해야 한다"며 "AI 등 첨단기술이 도움이 될 수 있기 때문에 에듀테크를 발전시켜 학교에서 적용할 수 있는 생태계를 조성할 것"이라고 덧붙였다.

그러면서 "민간과의 협력적 관계를 통해 에듀테크 산업을 육성하고 학교현장에서 보다 쉽게 에듀테크를 사용할 수 있도록 에듀테크 생태계를 조성할 것"이라고 강조했다.

디지털교육기획관 스마트오피스 업무 환경. [사진=교육부] 소가윤 기자 = 2023.02.22 sona1@newspim.com

이날 이 부총리는 디지털교육기획관의 스마트 오피스 개소식에도 참석했다.

올해 신설된 디지털교육기획관은 '교사 연수' 와 '에듀테크 생태계 조성'이라는 두 개의 핵심정책을 추진하는 전략 조직이다.

교육부 최초의 스마트 오피스로 스타트업과 비슷한 운영방식을 도입한 점이 특징이다. 클라우드·노트북 기반 업무 수행, 호칭 파괴 회의, 종이 없는 회의, 자율 복장, 자율 좌석제, 과제 탑승제, 재택근무 등을 추진한다.

한편 이날 디지털 교육 관련 전문가 초청 토론회와 학술회의도 열릴 예정이다. 토론회에서 하정우 네이버 인공지능 연구소(AI 랩) 소장이 발제를 맡아 '디지털 시대에 필요한 인재'를 주제로 강연한다.

학술회의에서는 이광형 카이스트(KAIST) 총장이 '챗지피티(ChatGPT)가 교육에 미치는 영향과 디지털 교육의 방향'을 주제로 기조 강연을 맡는다. 이 총장은 "AI의 사고방식을 이해하고 상호협력하도록 디지털 교육이 변화해야 한다"고 밝힐 계획이다.

이 부총리는 "디지털 대전환을 맞아 모든 교사들이 에듀테크를 통해 학생들에게 맞춤교육을 제공할 수 있는 시대가 된 만큼 교사 연수와 에듀테크 생태계 조성을 통해 현장의 변화를 이끌 것"이라고 밝혔다.

sona1@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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