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불법점유 당한 건조물 '무력' 동원해 탈환…대법 "건조물침입 성립"

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포크레인 동원해 펜스 뜯어내고 빠루 등 소유한 용역 동원
"법의 용인 한계 넘은 행위…적법한 절차로 권리 구제받았어야"

[서울=뉴스핌] 김현구 기자 = 관리권을 가진 건조물을 타인에게 불법점유 당했더라도, 정당한 절차에 의하지 않고 용역업체 등을 통해 이를 탈환했다면 '침입'이 성립한다는 대법원 판단이 나왔다.

대법원 1부(주심 김선수 대법관)는 업무방해, 특수건조물침입 혐의로 기소된 A씨 등에게 징역 4개월에 집행유예 1년을 선고한 원심 판단을 확정했다고 28일 밝혔다.

대법원 [사진=뉴스핌 DB]

B사는 2015년 3월께 공매를 통해 시행사 C사에 대한 프로젝트파이낸싱(PF) 대출채권을 양수했다. C사는 2005년부터 시공사를 통해 서울의 모 백화점 신축공사를 진행하던 도중 2012년 해당 시공사의 부도 등 사정으로 공사를 중단한 상태였다.

B사는 2016년 3월 해당 공사현장의 등기상 소유자로부터 1순위 우선 수익권자로서 건축물 관리권도 위탁받았다. 하지만 D사가 2017년 채권공매와는 별도로 C사와 공사현장에 대한 시행권 양수도계약을 맺고 대금 일부를 지급한 뒤 이를 근거로 C사의 건축주 등을 주장했다.

D사는 같은해 11월 용역직원들을 통해 B사가 점유·관리 중이던 공사현장을 점거했고, 관할경찰서에 집단민원현장 경비원배치 신고 및 관련 허가를 받아 약 65일가량 경비원 10명가량을 상주시켜 점유·관리했다.

B사 대표인 A씨는 2018년 1월 초 점유권 분쟁과 관련해 선임한 변호사 E씨 등과 함께 공사현장을 탈환하기로 마음먹고 용역업체에 실행을 의뢰, 80~100명가량의 용역직원들을 통해 D사 경비 직원들을 외부로 끌어내고 현장을 탈환했다.

검찰은 A씨 등이 고용한 용역지원들이 D사 측에 고용돼 현장관리, 청소 및 경비 용역업무를 수행하던 직원들을 강제로 끌어내는 과정에서, 이들의 멱살과 머리채를 잡아 흔드는 등 업무를 방해했다고 판단했다.

특히 E변호사 등은 포크레인을 동원해 공사현장 철재펜스를 뜯어내고 용역직원 60~80여명으로 하여금 배척(일명 '빠루'), 쇠파이프, 해머 등을 휴대시켜 건조물 내부로 진입하게 하는 등 건조물을 침입한 혐의도 적용됐다.

1심은 "설령 사법상 불법점유가 되더라도 권리자가 이를 배제하기 위해 정당한 절차에 의하지 않고 그 주거 또는 건조물을 침입한 경우에는 주거침입죄가 성립한다"고 판단했다.

재판부는 "D사가 불법적으로 B사의 점유를 침탈했다면, B사는 점유회수의 소를 제기하는 등 적법한 절차를 통해 권리를 구제받아야 한다"며 "B사에서 포크레인을 이용해 공사현장 철재펜스를 뜯어내고 위험한 물건을 휴대한 다수의 용역을 동원해 공사현장 등에 침입한 행위는 범이 용인할 수 있는 한계를 넘은 행위"라고 지적했다.

그러면서 "A사에서 적법하게 권리를 구제받을 다른 수단이나 방법이 존재하므로, A씨 등이 주장한 경제적 사정들만으로는 청구권의 실행불능 등을 피하기 위한 행위라고 보기 어렵다"며 "그 행위가 수단이나 방법의 상당성·긴급성 등의 요건을 갖췄다고 보기 어려워 정당행위에 해당한다고도 볼 수 없다"고 부연했다.

2심도 1심 판단을 유지했으며 대법원도 하급심 판단이 옳다고 봤다.

hyun9@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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