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[Tech 스토리] 베꼈다 아니다 논란…'알약 자동 디스펜서' 뭐길래

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기존에도 개인 맞춤형 디스펜서 있었으나…'카트리지' 모방이 핵심
롯데헬스케어, 논의 과정에서 여러 가지 정보 얻기도

기업들의 신기술 개발은 지속가능한 경영의 핵심입니다. 이 순간에도 수많은 기업들은 신기술 개발에 여념이 없습니다. 기술 진화는 결국 인간 삶을 바꿀 혁신적인 제품 탄생을 의미합니다. 기술을 알면 우리 일상의 미래를 점쳐볼 수 있습니다. 각종 미디어에 등장하지만 독자들에게 아직은 낯선 기술 용어들. 그래서 뉴스핌에서는 'Tech 스토리'라는 고정 꼭지를 만들었습니다. 산업부 기자들이 매주 일요일마다 기업들의 '힙(hip)' 한 기술 이야기를 술술~ 풀어 독자들에게 전달합니다.

[서울=뉴스핌] 방보경 기자 = 지난 1월, '롯데헬스케어'가 스타트업 '알고케어'의 아이디어를 베꼈다는 논란이 일었습니다. 지난 2021년 두 회사는 사업 협력을 위해 미팅을 가졌지만 모종의 이유로 결렬됐습니다. 그 후 롯데헬스케어는 독자적으로 알약 자동 디스펜서인 필키(Filiky)를 개발했는데 그게 알고케어의 모델을 따라했다는 겁니다. 

알약 자동 디스펜서란 일정 시간에 맞춰서 정해진 양의 알약을 떨어뜨려 주는 기기입니다. 복용 시간을 놓치거나 약을 너무 많이 먹지 않도록 도와주는 건데요. 옆에서 직접 복약 지도를 해준다고 보면 됩니다. 

[사진제공=알고케어]

알약 자동 디스펜서는 국내에서는 다소 생소하지만 해외에서는 필립스(Philips)가 뛰어든 2012년부터 시장이 만들어졌습니다. 상용화된 알약 자동 디스펜서 중에서는 히어로(Hero) 모델이 대표격으로 꼽히는데요. 그 외에도 메다큐브(MedaCube), 프리아(Pria), 리비(Livi) 등에서 제품을 출시해 판매 중입니다. 롯데헬스케어와 알고케어는 위에 언급한 회사들에서 만든 디스펜서를 만들어서 판매하고자 합니다. 시간별, 용량별로 복약 기능을 제공하는 모델 말입니다. 

사실 알고케어의 아아디어가 고유하다고 보기는 힘듭니다. 더 정확히 말하면 '뉴트리코(Nutricco)'가 지난 2019년 내놓은 '개인 맞춤형' 디스펜서와 비슷한 컨셉이라고 할 수 있는데요. 디바이스를 스마트폰 애플리케이션과 연동하는 원리로, 앱에서 개인의 영양 상태 및 생활 습관을 추적한 후 이를 분석하고 그 정보를 토대로 디바이스에서 필요한 영양제를 사출해줍니다. 알고케어와 롯데헬스케어의 모델도 뉴트리코와 기본적인 골자는 비슷합니다. 두 회사 모두 해외 제품들에서 영감을 얻어 조금 더 나은 제품을 만든 셈이죠. 

그럼에도 롯데헬스케어가 알고케어를 모방한 요소들은 분명합니다. 바로 알약을 넣을 수 있는 카트리지입니다. 두 카트리지의 구조와 원리는 물론 영양제가 한 알씩 토출되는 형태도 동일합니다. 알고케어에 따르면 롯데헬스케어는 디스펜서 및 카트리지에 대한 규제를 우회할 수 있는 방안도 물어봤다고 합니다. 카트리지에 제품성분, 유통기한, 용량 등의 정보를 포함해 이를 자동으로 인식할 수 있게끔 한 것 역시 두 회사 모델의 공통점입니다. 

[사진제공=알고케어]

롯데헬스케어는 알고케어로부터 양질의 정보를 받아가기도 했습니다. 롯데헬스케어가 논의 초기에 알고케어에 요구한 정보들은 단순 시장조사로는 알기 힘듭니다. 알고케어에 따르면 롯데헬스케어는 사업모델 관련 의료법, 건강기능식품법 등 제반 규제 검토 내용, 마케팅 관련 주요 포인트, 카피캣 방어 전략 및 현황 등을 물어봤습니다. 사업을 개시할 때 필요한, 꽤나 중요하고 상세한 내용을 얻은 셈입니다. 

대중은 알고케어의 손을 들어주고 있습니다. 두 회사 모두 해외의 제품과 컨셉이 비슷한 만큼 롯데가 알고케어의 제품에서 어디까지 영향을 받았느냐는 논쟁의 여지가 있을 수밖에 없는데도요. 그간 롯데그룹의 전적이 꽤나 많은 영향을 미쳤을 겁니다. 롯데제과는 신제품을 낼 때마다 디자인을 베낀다는 의혹에 휩싸여 왔고, 롯데온의 패션 플랫폼 '온앤더스타일'은 CJ온스타일을 표절했다는 지적을 받고 상표를 바꾸기도 했습니다.

곧 시시비비가 가려질 겁니다. 현재 중소벤처기업부와 공정거래위원회의 조사가 진행되고 있고, 정치권의 중재로 삼자대면도 이뤄지고 있기 때문입니다. 부디 이번 논란이 이전보다는 수월히 해결되기를 바랍니다.  

hello@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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