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폴리텍, 권역별 '반도체 클러스터' 강화...전문인력 양성 박차

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2026년까지 '폴리텍-반도체 클러스터' 조성 마무리
내달 28일 반도체기업 30곳과 맞춤 인력양성 MOU

[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 고용노동부 산하기관인 한국폴리텍대학이 권역별 거점 캠퍼스를 중심으로 '반도체 클러스터' 조성에 박차를 가하고 있다.

윤석열 정부의 반도체 전문인력 양성 기조에 맞춰 발 빠른 태세 전환에 나선 것이다.

◆ 3개 권역 '반도체 클러스터' 육성…2027년부터 반도체 전문가 3000명 양성 

6일 폴리텍에 따르면, 폴리텍은 2026년까지 지역산업별 거점 캠퍼스를 중심으로 '폴리텍-반도체 클러스터' 조성을 마무리하고 국가 미래 전략산업의 핵심인 반도체 특화인력 양성에 박차를 가할 계획이다. 

[자료=한국폴리텍대학] 2023.10.06 jsh@newspim.com

앞서 폴리텍은 지난 2020년 3월 반도체 전문인력 양성을 위해 반도체 클러스터(경기도 용인) 인근의 안성캠퍼스를 개편, 반도체융합캠퍼스를 출범했다. 반도체융합캠퍼스는 인천·성남 캠퍼스와 함께 수도권역의 반도체 클러스터를 형성하게 된다.  

영·호남권 반도체 거점대학으로 운영 중인 대구캠퍼스는 지난해 그린반도체시스템과를 신설하고, 올해부터 본격적인 반도체 전문인력 양성에 나섰다. 

아울러 폴리텍은 2027년 3월까지 아산캠퍼스를 폴리텍반도체대학(가칭)으로 전면 전환해 충청권 반도체 거점대학으로 육성할 계획이다. 반도체 산업현장 가치사슬별 교육 인프라를 집적화해 기술 인력 양성 수준을 고도화할 수 있는 체계를 마련한다는 게 추진 목표다.

폴리텍은 이러한 개편 작업을 마쳐 2027년부터 매년 3000명 이상의 반도체 전문가를 양성한다는 목표다. 우선 올해 1065명 양성을 시작으로 2024년 1500명, 2025년 2145명, 2026년 2850명까지 매년 인원을 늘려 4년간 총 7560명의 반도체 전문가를 양성한다는 목표다. 

당장 올해는 폴리텍이 운영 중인 13개 관련학과에서 반도체 전문가 1065명을 목표로 한다. 반도체 융합캠퍼스 6개과에서 575명, 성남캠퍼스 2개과에서 190명, 청주캠퍼스 1개과에서 120명, 아산캠퍼스 1개과에서 60명, 익산캠퍼스 1개과에서 50명, 대구캠퍼스와 화성캠퍼스 1개과에서 각각 45명, 25명 등을 배출 계획이다. 

내년에는 10개 반도체 학과 추가 신설 계획도 세웠다. 인천·대전·아산·반도체 융합캠퍼스 각각 2개과를 비롯해 광주·부산 캠퍼스에도 각각 1개과가 만들어진다. 기존 13개 반도체 학과 중 3개 학과를 폐지하고, 10개 학과를 신설해 내년부터 총 20개 반도체 관련 학과(반도체융합캠퍼스 6개, 성남·인천·대전·아산 캠퍼스 각각 2개, 화성·청주·광주·익산·대구·부산 캠퍼스 각각 1개 등)가 운영된다.  

임춘건 이사장 직무대리는 "정부는 향후 10년간 15만명의 반도체 초격차 인력양성을 목표로 하고 있어, 폴리텍도 이에 대응해 연차별 반도체 학과 증설을 추진 중"이라며 "기존의 학위과정 이외에도 하이테크과정(비학위) 등 반도체 인력양성 경로를 마련하고, 커리큘럼을 세분화·전문화해 공정별·수준별로 필요한 전문 인력을 충분히 공급하겠다"고 밝혔다.

성남캠퍼스 반도체 러닝팩토리 실습 현장 [자료=한국폴리텍대학] 2023.10.06 jsh@newspim.com

한편 폴리텍은 내달 28일 한국프레스센터에서 고용부 및 반도체 기업 30여곳과 함께 반도체 기업 맞춤형 업무협약도 추진한다. 종합반도체, 공정, 장비, 부품 등 분야별 기업체 대표 및 임원들이 대거 참석할 예정이다. 

이날 협약식에서 폴리텍은 반도체 기업체가 요구하는 맞춤형 인력양성 및 산학협력 활성화를 위한 상호협력을 맺게 된다. 즉 기업이 원하는 반도체 전문인력을 폴리텍이 맞춤형으로 공급하는 내용이다.   

◆ 청주 반도체 인력양성센터 건립…연내 공사 착공해 2025년 오픈

충청권 반도체 특화 캠퍼스 중 하나인 청주캠퍼스는 내년 말까지 반도체인력양성센터 설립 계획도 세웠다. 

국가 미래 전략사업의 핵심인 반도체 특화인력 양성 및 충북지역 인력수요 대응을 위한 전문 교육센터를 건립하는 게 목표다. 연면적 2149.99㎡(651평) 규모로 건립될 센터 내에는 반도체 클린룸, 반도체 요소기술 실습장 등이 꾸려진다. 총사업비 135억 5200만원이 투입될 예정이다. 내년 1월 공사에 착공해 내년 말 준공 및 사용승인 등을 거쳐 2025년 오픈할 예정이다. 

폴리텍 관계자는 "충북지역에 반도체 우수기업이 밀집해 있고 신규투자가 지속되지만, 반도체 전문인력 공급이 수도권 위주로 이뤄져 기업 인력수급에 애로를 겪고 있다"면서 "특히 지역 반도체 인력수요에 대응하기에는 현 클린룸 및 실습시설이 노후되고 협소해 전문 교육센터 건립 필요성이 제기돼 왔다"고 설명했다. 

한국폴리텍대학 청주캠퍼스 반도체시스템과 학생들이 클린룸에서 식각장비 유지보수에 대해 논의하고 있다. [사진=폴리텍] 2023.06.23 jsh@newspim.com

올해 청주캠퍼스는 반도체 설계 및 장비 유지보수 특화교육을 실시해 약 600명(학위 120명, 재직자 300명, 비학위단기 180명 등)의 반도체 전문 인력을 육성했다.  

특히 청주캠퍼스 반도체시스템과는 전문대학 처음으로 반도체 제조환경(클린룸)을 구축하고, SK하이닉스, DB하이텍 등 기업체와 협약을 통해 고가의 첨단장비를 기증받아 실제 반도체 제조현장과 유사한 시설과 환경을 갖췄다. 

양기용 폴리텍 청주캠퍼스 학장은 "반도체인력양성센터 건립으로 반도체 산업의 밑바탕이 돼 반도체산업의 미래를 준비하고, 우수한 반도체 기술인재를 배출해 지역사회 고용 안전망을 담당하는 공공직업훈련기관으로의 역할을 강화해 나갈 것"이라고 밝혔다. 

jsh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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