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[NLDS] '4400억 사나이' 하퍼의 투지 깨운 아르시아의 조롱

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2차전서 하퍼 주루 실책... 아르시아 "잘했다 아이야"
하퍼 3차전 홈런 2방... 베이스 돌며 아르시아 노려봐

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 브라이스 하퍼(30)는 미국프로야구 메이저리그(MLB)를 대표하는 간판 타자다. '4400억원 사나이'로 불린다. 2019년 13년간 3억3000만 달러(4421억원) 초대형 계약으로 필라델피아 유니폼을 입었다. 필라델피아의 간판 스타 하퍼가 10일(한국시간) 애틀랜타와 내셔널리그 디비전시리즈(NLDS) 2차전에서 결정적 실수로 팀 패배의 빌미가 됐다.

[필라델피아 로이터 =뉴스핌] 박상욱 기자 = 하퍼가 12일(한국시각) NLDS 애틀란타전에서 홈런후 베이스를 돌며 아르시아를 노려보고 있다. 2023.10.12 psoq1337@newspim.com

필라델피아가 4-5로 뒤진 9회초 마지막 공격에서 하퍼는 볼넷을 얻어 출루, 동점 주자가 됐다. 1사 1루 기회에서 닉 카스테야노스는 외야 우중간으로 큼지막한 타구를 날렸다. 안타로 확신한 하퍼는 3루까지 내달렸다. 하지만 성급한 타구 판단이었다. 타구는 상대 팀 중견수의 펜스 플레이로 잡혔다. 하퍼는 1루로 돌아오지 못하며 포스 아웃됐다.

애틀랜타는 1차전 패배를 설욕하며 팀 분위기를 바꿨다. 내야수인 올랜도 아르시아는 공개적으로 하퍼를 조롱했다. 현지 매체에 따르면 애틀란타 클럽하우스에서 아르시아가 "하하, 잘한다 하퍼(Ha-ha, atta-boy, Harper)"라고 웃는 모습이 포착됐고 이 사연이 필라델피아 선수들 귀에도 들어갔고 전했다. 어른이 흔히 어린아이를 칭찬할 때 'atta boy(잘했다 아이야)'라는 표현을 쓴다.

하퍼가 12일(한국시각) NLDS 3차 애틀란타전에서 홈런후 베이스를 돌며 아르시아를 노려보고 있다.[사진 = 필라델리파 SNS]

NLDS 3차전이 열린 12일 필라델피아 감독은 "아르시아의 발언은 하퍼의 투지를 깨울 것"이라고 예언했다. 감독의 말처럼 하퍼는 이날 연타석 홈런을 폭발시키며 팀의 대승을 이끌었다. 3회말 2층 상단에 꽂히는 대형 3점 홈런포를 쏘아 올렸다. 밤하늘을 가르는 타구를 눈요기한 뒤 천천히 베이스를 돌다 애틀랜타 유격수 아르시아를 노려봤다. 5회말에도 선두 타자로 나서 중월 솔로포를 때려내고 3회처럼 아르시아를 째려보며 베이스를 돌았다. 현지 매체들은 이 장면을 올 시즌 최고의 명장면으로 꼽았다. 필라델피아 구단은 경기후 소셜미디어에 하퍼의 홈런과 아르시아를 노려보는 장면을 소개하며 "atta-boy 하퍼"라는 재치 있는 글을 남겼다.

하퍼는 경기 후 아르시아의 조롱이 이날 경기에서 영향을 줬냐는 질문에 "누가 뭐라고 할 때도 있는 거죠"라며 별일 아니라는 듯 들썩였다. 홈런을 친 뒤 그 상황을 즐겼나라는 물음엔 "그냥 그(아르시아)를 똑바로 바라봤어요"라고 답했다.

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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