[서울=뉴스핌] 백진엽 선임기자 = "다양성을 추구하라, 변화를 두려워하지 말라, 늘 감사하고 감사를 표현하라."

최태원 SK그룹 회장이 최근 합류한 신입 구성원들에게 방과 후 특별과외를 통해 회장이 아닌 직장 선배로서 이같은 조언을 전했다.

12일 SK그룹에 따르면 최 회장은 지난 4일 서울 워커힐호텔에서 열린 '2024 신입구성원과의 대화'에 참석, '회장님의 방과 후 특별과외' 코너를 통해 그룹 경영철학을 설명하고 조언과 격려를 나눴다.

최 회장은 우선 다양성을 강조했다. 그는 "유연하고 진취적인 생각을 하기 위해서는 다양한 경험이 필수"라며 "다양한 사람, 문화를 접촉하는 과정에서 개인의 시야가 넓어지고 나아가 조직도 더 건강해질 수 있다"고 말했다. 이어 "작년에 다리를 다쳐보니 사옥 곳곳의 불편한 부분들이 눈에 더 보이더라"며 경험담을 밝히기도 했다.

최 회장은 과거 SNS를 통해 '다양성 지수는 곧 생존력 지수'라며 다양성은 학력이나 스펙보다 훨씬 더 중요한 역량이라고 밝힌 바 있다. 지난해 도쿄포럼에서는 지구촌 문제를 해결할 열쇠로 유연성과 다양성을 제시했다.

이와 함께 변화의 중요성에 대해 조언했다. 최 회장은 "대기업은 안정적일 것이라 생각하겠지만 변화하지 않으면 대기업도 생존을 담보할 수 없다"며 주기가 짧아지고 골이 깊어진 반도체 사이클을 예로 들며 "작은 변화에도 힘들어하는 온실 속의 화초가 되지 말 것"을 당부했다.

특히 변화하는 환경에 적응하기 위해선 끊임없이 배우려는 자세가 중요하다고 덧붙였다. 최 회장은 구성원 역량강화 플랫폼인 '마이써니'를 소개하며 "각자가 생존할 수 있는 길을 만들지 않으면 고인물이 될 것"이라고 말했다.

마지막으로 신입 구성원들에게 "여러분이 이 자리에 오기까지 많은 사람들의 지원과 배려가 있었다는 점을 잊지 않았으면 좋겠다"며 "좀 쑥스럽더라도 부모님, 형제 가족들에게 감사한 마음을 표현하시기 바란다"고 조언했다.

"주위에 감사하라"는 신입구성원과의 대화에서 최 회장이 매년 바뀌지 않고 당부하는 주제다. 2022년 신입 구성원과 대화에서도 "지금의 나를 있게 한 사람들에게 감사함을 표현하며 행복을 나눠달라"며 "그것이 행복 디자인의 첫 걸음"이라고 강조했다.

이날 대화에서 신입구성원들이 최 회장에게 훗날 SK 100주년 기념 기사가 난다면 어떤 내용이 담겨있길 기대하는지 묻자 최 회장은 "100년이 됐지만 갓 탄생한 스타트업 같은 모습을 보여주는 회사"라고 답했다.

반대로 최 회장이 "여러분이 최태원 회장이 된다면"이라고 묻자 구성원들은 "CEO들을 모아 합숙 연수를 해보고 싶다", "츄리닝에 후드티를 입고 출근하고 싶다", "현장에서 뛰는 구성원들이 다치지 않도록 좋은 신발을 사주고 싶다" 등 재치있는 답변이 나오기도 했다.

'신입구성원과의 대화'는 고(故) 최종현 선대회장이 신입 구성원들에게 직접 그룹의 경영철학과 비전을 설명하기 위해 시작한 행사로 1979년부터 이어져 내려오고 있다.

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