전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
글로벌·중국 특파원

속보

더보기

美 슈퍼 고용시장…"5월 금리 인하 기대도 성급"

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

1월 신규 고용 35만3000건…예상 대폭 상회
시간당 평균 임금 증가세도 빨라
연준 금리 인하 더 지연될 가능성에 무게

[뉴욕=뉴스핌] 김민정 특파원 = 미국의 고용시장이 충격에 가까운 강세를 이어갔다. 시장 참가자들은 서둘러 금리를 내리기 시작할 필요가 없다는 연방준비제도(Fed)의 입장에 더욱 동의하는 분위기다. 기존에 금융시장 전망처럼 올해 금리를 큰 폭으로 내려야 할 이유도 없다는 인식도 확산하고 있다.

미 노동부는 2일(현지시간) 1월 비농업 부문 신규 고용이 35만3000건을 기록했다고 밝혔다. 이는 월가 기대치 18만 건을 2배 가까이 웃돈 결과다. 실업률은 시장 예측치 3.8%보다 소폭 낮은 3.7%였다.

임금 증가세도 강했다. 1월 중 시간당 평균 임금은 전월 대비 0.6% 상승했으며 전년 대비로는 4.5% 올랐다. 경제 전문가들은 1월 시간당 평균 임금이 한 달 전보다 0.3%, 1년 전보다 4.1% 각각 올랐을 것으로 기대했다.

일자리 증가세는 경제 전반에서 이뤄졌다. 전문·경영 서비스업에서는 7만4000개의 일자리가 생겼고 헬스케어는 7만 개, 소매거래에서는 4만5000개, 제조업에서는 2만3000개의 일자리가 생겼다. 정부 일자리도 3만6000개나 늘어났다.

지난해 12월 수치도 상향 조정됐다. 12월 비농업 고용은 33만3000건 증가해 기존 발표 때보다 11만7000건이나 많았다. 11월 수치도 18만2000건으로 9000건 상향 수정됐다.

조 바이든 미국 대통령은 이날 고용 지표에 대해 "미국 경제는 전 세계에서 가장 강하다"며 "오늘 우리는 35만 건을 넘는 1월 일자리 수치로 더 많은 증거를 봤다"고 강조했다.

제롬 파월 연준 의장.[사진=로이터 뉴스핌] 2024.02.03 mj72284@newspim.com

강력한 고용 지표에 올해 조기 금리 인하에 대한 기대는 후퇴했다. 시카고상업거래소(CME) 페드워치(FedWatch)에 따르면 연방기금(FF) 금리 선물시장 참가자들은 오는 3월 연준이 금리를 동결할 가능성을 80% 가까이 반영 중이다. 5월 금리 인하 가능성은 71.8%로 반영됐다.

시장의 올해 금리 인하 기대 폭도 축소됐다. 당초 연준이 연말까지 기준금리를 현 5.25~5.50%에서 3.75~4.00%로 내릴 것으로 봤던 금리 선물시장은 기준금리가 4.00~4.25%로 낮아질 가능성을 가장 높은 확률로 반영 중이다. 25bp(1bp=0.01%포인트)씩 6번이 아니라 5번만 내릴 것이라는 얘기다. 

금융·전문가들은 금리 인하 준비가 되지 않았다는 연준의 최근 입장이 더욱 설득력을 얻었다고 분석했다. 지난 31일 종료된 연방공개시장위원회(FOMC) 정례회의에서 연준은 인플레이션이 2%를 꾸준히 향한다고 더욱 확신할 때까지 금리를 내리는 것이 적절치 않을 것으로 판단했다.

제롬 파월 연준 의장은 "3월 금리 인하는 없을 것"이라며 드물게 노골적으로 조기 금리 인하 기대를 물리치기도 했다.

이미 3월 금리 인하가 사실상 물 건너갔다고 보던 시장에서는 이후 가장 유력한 시나리오로 부상한 5월 금리 인하 마저 너무 성급할 수 있다는 진단이 제기됐다. 강력한 경제가 유지되면서 연준이 6월이나 하반기까지 금리 인하를 기다릴 수 있다는 판단에서다.

찰스슈왑의 케빈 고든 선임 투자 전략가는 "3월 금리 인하가 논의되고 있다는 의구심이 있다면 이제 그 의구심을 해소됐다고 생각한다"며 "이는 적어도 명확한 관점을 갖는 데 도움이 될 것"이라고 분석했다. 그러면서 "지난 1년간 흥미로운 점이 있다면 시장이 단기 연준 정책 경로에 대해 끔찍할 정도로 틀렸다는 것"이라면서 "(FOMC) 회의에서 파월 의장이 드물게 3월 금리 인하 가능성은 없다고 명백히 밝히는 드문 사건을 만들어 냈다"고 지적했다.

CIBC 캐피털 마켓의 알리 제프리 선임 이코노미스트는 "고용시장이 제한적 정책의 무게로 균열하지 않는 것으로 보여 금리 인하를 서두를 필요가 없을 것"이라며 "연준은 올해 하반기에나 금리 인하를 시작할 것"이라고 설명했다.

캐피털 이코노믹스의 앤드루 헌터 미국 부수석 이코노미스트는 "1월 35만3000건의 고용 급증은 연준이 금리 인하를 서두르지 않는 이유를 설명해 준다"며 "1월 고용과 임금 증가세가 강해 이제 연준이 3월은 고사하고 5월에도 금리를 내릴 것이라는 전망도 설득력을 잃었다"고 진단했다.

고용 지표에 주식시장은 강세를 보이고 국채 값은 크게 하락하고 있다. 미국 동부 시간 오전 11시 37분 다우지수는 전장보다 0.05% 올랐고, S&P500지수와 나스닥 지수는 각각 0.83%, 1.35% 상승했다.

같은 시각 뉴욕 채권시장에서는 10년물 금리가 17.8bp 급등한 4.041%를 가리켰으며 정책 금리에 민감한 2년물은 19.5bp 오른 4.389%를 나타냈다. 채권 금리는 가격과 반대로 움직인다.

미 달러화는 큰 폭의 강세를 보이고 있다. 주요 6개 통화 대비 달러 가치를 보여주는 달러인덱스(달러화 지수)는 전날보다 0.84% 오른 103.91을 기록했다. 유로/달러 환율은 0.75% 내린 1.0790달러, 달러/엔 환율은 1.37% 오른 148.42엔을 나타냈다.

 

mj72284@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈 [서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다. 기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다. 설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청] 다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다. 고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다. 강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다. 연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다. 기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다. yek105@newspim.com 2026-02-12 12:51
사진
"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동