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'총수일가 일감 몰아주기' 박태영 하이트진로 사장, 집행유예 확정

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오너 2세 박태영, 대법서 징역 1년3개월·집유 2년
김인규 대표도 집유…하이트진로 벌금 1.5억 선고

[서울=뉴스핌] 이성화 기자 = 총수일가가 지배하는 회사에 부당하게 일감을 몰아준 혐의로 재판에 넘겨진 박문덕 하이트진로 회장의 장남 박태영 사장이 대법원에서 징역형 집행유예를 확정받았다.

대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 독점규제 및 공정거래에 관한 법률(공정거래법) 위반 혐의로 기소된 박 사장에게 징역 1년3개월에 집행유예 2년을 선고하고 80시간의 사회봉사를 명령한 원심을 확정했다고 3일 밝혔다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 서울 서초구 대법원의 모습. [사진=뉴스핌DB]

또 김인규 대표이사와 김창규 전 상무도 원심과 같이 징역 8개월에 집행유예 1년, 징역 4개월에 집행유예 1년을 선고받았다. 양벌규정으로 함께 기소된 하이트진로 법인은 벌금 1억5000만원이 확정됐다.

앞서 이들은 지난 2008년부터 2017년까지 하이트진로와 거래처인 삼광글라스의 맥주용 공캔 제조·유통 과정에 박 사장이 최대주주로 있는 계열사 서영이앤티를 부당하게 끼워 넣어 43억원 상당의 일감을 몰아준 혐의로 재판에 넘겨졌다.

검찰에 따르면 하이트진로는 이 과정에서 서영이앤티가 소위 '통행세'를 받을 수 있도록 직원을 파견하고 급여를 대신 지급하는 방법으로 약 5억원을 지원했다. 또 삼광글라스와의 공캔 제조용 알루미늄 코일 거래 및 글라스락 캡(유리밀폐용기 뚜껑) 거래 과정에서 서영이앤티에 이익을 몰아준 것으로 드러났다.

1심은 하이트진로가 서영이앤티의 자회사인 서해인사이트 주식을 고가 매도하도록 11억원을 지원한 행위를 제외한 혐의를 모두 유죄로 인정했다.

그러면서 "하이트진로의 부당 지원 행위는 장기간에 걸쳐 지속됐고 이는 하이트진로 총수일가 2세인 박 사장의 경영권 승계 비용 부담을 충당하고자 한 것으로 비난 가능성이 높다"고 지적했다.

1심은 박 사장에게 징역 1년6개월에 집행유예 2년 및 120시간의 사회봉사, 김 대표에게 징역 10개월에 집행유예 1년, 김 전 상무에게 징역 4개월에 집행유예 1년, 하이트진로에 벌금 2억원을 각 선고했다.

항소심은 알루미늄 코일 거래 지원과 관련해 박 사장과 김 대표를 공범이 아닌 교사범으로 봤다. 이들이 공모해 서영이앤티에 대한 부당 지원 행위를 한 것이 아니라 삼광글라스가 서영이앤티에 대한 부당 지원을 하도록 교사했다는 것이다.

다만 공정거래법상 부당 지원 행위의 교사를 형사처벌하는 조항이 없기 때문에 박 사장과 김 대표의 교사 행위에 대해서는 무죄로 판단, 일부 감형했다.

대법원도 "원심의 판단에 공정거래법 제23조 제1항의 해석, 공모공동정범에 관한 법리를 오해한 잘못이 없다"며 하이트진로와 검찰 측 상고를 모두 기각했다.

shl22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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