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해리스, 첫 방송 인터뷰..."취임 첫날부터 중산층 위한 정책 착수"

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[서울=뉴스핌] 최원진 기자= 올해 미국 대통령 선거 민주당 후보인 카멀라 해리스 부통령이 29일(현지시간) 후보로서는 첫 방송 인터뷰에서 취임 첫날부터 미국 중산층 강화를 위한 정책에 나서겠다고 공약했다.

미 동부시간으로 이날 밤 9시(한국시간 30일 오전 10시)에 송출된 CNN 사전 녹화 인터뷰에서 해리스 부통령은 '대통령으로 당선된다면 취임 첫날 무엇을 하겠는가'란 취지의 질문을 받고 "나의 우선 순위 중 하나이자 최우선으로 중요한 것은 우리가 중산층 강화와 지원을 위해 할 일"이라고 강조했다.

카멀라 해리스 부통령 [사진=CNN]

그러면서 높은 인플레이션과 비싼 처방약 등 소비자 부담을 낮추고 세액공제 등의 형태로 중소 기업과 신규 주택 구매자를 지원하는 등 모두가 동등한 기회를 가질 수 있는 '기회 경제'(opportunity economy)를 만드는 것이 취임 첫날부터 그의 직무가 될 것이라고 설명했다.

해리스 부통령은 집권 후 공화당 출신 인사를 내각에 기용할 생각이 있다고 밝히기도 했다. 그는 "생각해 둔 후보는 없다"면서도 "공화당원을 내각 인사로 두는 것이 미국 대중에게도 이익이 될 것이라고 생각한다"고 말했다. 

CNN 진행자는 남부 국경 불법 이민자 문제나 셰일가스 축출을 위한 수압파쇄 공법(fracking) 찬성 등 해리스 부통령을 둘러싼 논란에 대해 질문했다.

바이든 행정부에서 이민 정책 수립과 관리를 총괄해온 해리스 부통령은 남부 국경 불법 이민자 유입 관리를 소홀히 해 관련 범죄를 예방하지 못했단 비판을 받는다.

또한 해리스 부통령은 바이든 대선 캠페인 당시인 2020년 친환경을 위한 수압파쇄 금지를 지지했다가 수압파쇄 찬성으로 입장을 전환해 논란이 일은 바 있다.

이와 관련해 해리스 부통령은 자신이 캘리포니아주 법무부 장관 시절 국경을 넘나드는 인신매매 조직을 기소했었다며, 남부 국경에서의 범죄는 미국 법에 따라 다스릴 것이라고 강조했다.

아울러 수압 파쇄 찬성 입장에 관해서는 "기후변화는 실존하고 내 가치관은 변하지 않았다"면서도 "우리가 수압 파쇄를 금지하지 않고도 성장하고 번영하는 청정 에너지 경제를 이룰 수 있다"고 발언했다.

외교 정책에 관해서는 이스라엘과 팔레스타인 무장 정파 하마스 간 전쟁 질문이 나왔다. CNN 진행자는 바이든 행정부가 전쟁을 막지 못했단 비판을 받는다며, 해리스 정권 때는 다른 정책이 나올 것인지 질문했다.

해리스 부통령은 "이스라엘 자위권을 지지한다"면서도 "이스라엘이 자위권을 행사하는 과정도 중요하다. 수많은 팔레스타인인들이 사망했다. 당장 인질 석방과 휴전 협정을 체결해야 한다. 이 전쟁은 끝나야 한다"고 말했다.

다만 해리스 부통령은 미국의 이스라엘에 대한 무기 지원 축소 등 구체적인 방안을 제시하지 않았다.

이날 해리스 부통령은 그의 러닝메이트(부통령 후보) 팀 월즈 미네소타주지사와 함께 인터뷰에 동반 출격했다.

24년간 비상근 군인인 주방위군으로 복무한 월즈 부통령 후보는 과거 "전쟁에서 무기를 들었다"는 취지의 발언을 해 군 복무 이력을 과장했단 의혹이 불거진 것에 대해 "문법상 틀렸던 것 같다"며 말실수였다고 인정하기도 했다.

이날 인터뷰는 해리스-월즈 민주당 대선팀의 첫 방송 인터뷰인 만큼 외교 정책과 경제 현안 보다 이들을 둘러싼 논란과 민주당 전당대회 후 에피소드 등에 초점이 맞춰졌다.

해리스 부통령은 바이든 대통령이 지난달 21일 대선 후보직 포기 직전에 전화통화로 후보직 사퇴 의사를 알렸다며, 그때까지만 해도 자신이 대안 후보가 될 줄은 몰랐다고 밝히기도 했다. 

wonjc6@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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