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[전문] 이제중 고려아연 부회장 "영풍·MBK와 절대 함께하지 않을 것"

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24일 고려아연 기자회견
"고려아연의 모든 임직원은 이번 적대적 M&A를 결사코 막아낼 것"

[서울=뉴스핌] 조수빈 기자 = 고려아연이 MBK파트너스와 영풍의 고려아연 공개매수에 대한 첫 기자회견을 24일 고려아연 본사에서 진행했다. 기자회견장에는 이제중 고려아연 부회장과 김승현 기술연구소장 등 고려아연의 기술 전문가들이 모여 목소리를 보탰다. 

이 부회장은 장형진 영풍 고문이 부끄러워 해야 한다고 지적하며 "석포제련소 경영 실패로 환경오염과 중대재해를 일으켜 국민들께 빚을 지고 있으면서, 이제 와서 기업사냥꾼인 투기자본과 손잡고 고려아연을 노리고 있느냐"며 강하게 비판했다. 

이어 절대 영풍·MBK파트너스와 함께 하지 않겠다고 선언했다. 그는 "고려아연의 모든 임직원은 이번 적대적 M&A를 결사코 막아낼 것"이라며 "우리의 기술, 우리의 노하우, 우리의 50년 역사가 저들의 손에 넘어가는 것을 결코 좌시하지 않겠다"고 말했다. 

[서울=뉴스핌] 조수빈 기자 24일 고려아연 본사에서 열린 기자회견에서 이제중 고려아연 부회장이 기자회견 전문을 낭독하고 있다. [사진=조수빈 기자] 2024.09.24 beans@newspim.com

아래는 이제중 고려아연 부회장(최고기술책임자) 기자회견문 전문이다. 

존경하는 국민 여러분, 그리고 주주 여러분!

고려아연 부회장이자 최고기술책임자(CTO)인 이제중입니다. 오늘 저는 분노와 실망을 안고 이 자리에 섰습니다. 지금 이곳에는 우리 회사의 핵심 기술인력들이 저와 함께하고 있습니다. 우리는 50년 동안 피와 땀으로 일구어 온 대한민국의 자존심, 고려아연을 지키기 위해 국민 여러분께 MBK 파트너스의 적대적 M&A에 대한 부당함을 알리고자 이 자리에 섰습니다.

여러분. 우리 고려아연은 불모지와 다름없던 대한민국에서, 오로지 우리의 기술과 열정으로 세계 최고의 비철금속 기업으로 우뚝 섰습니다. 비철금속은 자동차, 반도체, 철강 등 국내의 주요 산업에 핵심원자재를 공급하는 우리나라에 없어서는 안될 기간산업입니다.

이것이 무엇입니까? 바로 수십 년간 밤낮없이 연구하고 기술을 개발해 온 우리 엔지니어, 연구원 그리고 현장 근로자들의 눈물 어린 노력의 결실입니다!

그런데 지금 무슨 일이 벌어지고 있습니까? MBK파트너스라는 투기자본이 중국 자본을 등에 업고 우리 고려아연을 집어삼키려 하고 있습니다. 이게 말이 됩니까? 그들은 우리의 기술, 우리의 미래, 우리나라의 미래는 안중에도 없습니다. 오직 돈, 돈, 돈뿐입니다! 우리는 절대로 이런 약탈적 행위를 용납할 수 없습니다!

더욱 어이없는 것은 영풍 장형진 고문의 행태입니다. 장형진, 당신은 부끄럽지도 않습니까? 석포제련소 경영 실패로 환경오염과 중대재해를 일으켜 국민들께 빚을 지고 있으면서, 이제 와서 기업사냥꾼인 투기자본과 손잡고 고려아연을 노리고 있습니까? 50년 동안 고려아연을 세계 최고로 만들어 온 우리 임직원들의 노고를 당신은 뭘로 보고 있습니까? 이는 우리의 피와 땀이 어린, 우리의 자긍심 넘친 일터를 짓밟고자 하는 행위, 우리나라를 팔아먹고자 하는 행위 그 자체입니다.

이 자리에서 저는 고려아연과 영풍의 현 상황을 명확히 짚고 넘어가고자 합니다.

영풍은 지금 어떤 상황입니까? 사업은 부진하여 연속 적자에 시달리고 있고, 중대재해처벌법 위반으로 대표이사 2명이 구속되었으며, 심지어 인원 감축까지 진행 중입니다. 이것이 과연 제대로 된 경영의 모습입니까?

영풍의 경영진을 보십시오. 그들은 경영에 실패했을 뿐만 아니라, 매년 고려아연으로부터 막대한 배당금을 받아 고려아연 주식 매입에만 집중할 뿐, 영풍 석포제련소를 정상화하기 위한 노력과 투자에는 관심이 없습니다.

또한, 영풍 장형진 고문은 그동안 석포제련소의 폐기물 보관장에 있는(자로싸이트cake, 카드뮴 등) 유해 폐기물을 고려아연에 떠넘겨 고려아연을 영풍의 폐기물 처리장으로 만들려고 해왔습니다. 이 모든 책임은 영풍을 실질적으로 경영한 장형진 고문에게 있다고 생각합니다.

반면 우리 고려아연은 어떻습니까? 우리는 세계 1위의 독보적인 기술을 보유하고 있으며, 2000년 이후 98분기 연속 흑자라는 놀라운 기록을 세우고 있습니다. 더 나아가 우리는 '트로이카 드라이브' 비전을 통해 새로운 50년을 준비하고 있는 초우량기업입니다.

여러분, 누가 고려아연을 경영해야 합니까? 지난 50년간 고려아연의 모든 실적과 미래를 위한 비전과 미션은 현 경영진과 기술자들, 그리고 모든 고려아연 임직원이 함께 이룬 것입니다. 따라서 저를 비롯한 핵심 기술인력들, 그리고 고려아연의 모든 임직원들은 현 경영진과 함께 할 것입니다!

저들과는 절대로 함께 하지 않을 것입니다!

국민 여러분, 주주 여러분!

고려아연은 결코 투기자본의 돈벌이 수단이 아닙니다. 우리에겐 숭고한 사명이 있습니다. '세상이 필요로 하는 소재와 에너지를 가장 안전하고, 가장 친환경적이며, 가장 효율적으로 만들어내는 것' 이것이 바로 우리의 사명입니다. 이를 위해 우리는 끊임없이 기술을 연마하고, 미래를 준비해 왔습니다. 이 사명을 달성하기 위해서는 고도의 기술력과 전문성, 그리고 장기적인 안목이 필요합니다.

만약 MBK파트너스 같은 투기 세력이 고려아연을 차지한다면 어떻게 되겠습니까? 우리의 핵심 기술은 순식간에 해외로 빠져나갈 것이고, 대한민국의 산업 경쟁력은 무너질 것입니다.

우리가 야심차게 추진 중인 이차전지 소재 사업, 자원순환 사업은 모두 물거품이 될 것입니다. 이것은 엄청난 국가적 손실입니다.

우리는 이 자리에서 엄중히 경고합니다. 고려아연의 모든 임직원은 이번 적대적 M&A를 결사코 막아낼 것입니다. 우리의 기술, 우리의 노하우, 우리의 50년 역사가 저들의 손에 넘어가는 것을 결코 좌시하지 않겠습니다.

존경하는 국민 여러분, 그리고 주주 여러분!

우리는 앞으로도 세계 최고의 기술력을 바탕으로 대한민국 산업의 핵심 기업으로서 국가 경제 발전에 이바지하고 싶습니다.

부디 우리의 절박한 호소를 들어주십시오. 우리와 함께 고려아연을 지켜주십시오.

감사합니다!

beans@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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