[인사] 국가철도공단

기사입력 : 2024년12월31일 10:32

최종수정 : 2024년12월31일 10:32

◇본부장급전보

▲건설본부건설계획처장 김종호 ▲영남본부장 안성석 ▲호남본부장 정기연 ▲충청본부장 김용배 ▲강원본부장 이명석

◇처장급 전보

▲안전본부품질관리처장 진욱수 ▲기획본부경영성과처장 신상훈 ▲기획본부재무예산처장 김범수 ▲건설본부심사기준처장 박진용 ▲건설본부사업기획처장 백효순 ▲건설본부고속일반처장 이상현 ▲시설본부시설개량처장 장동삼 ▲시설본부철도안전협력처장 김영균 ▲SE본부궤도토목처장 허진효 ▲SE본부건축처장 윤성민 ▲SE본부전철처장 전공준 ▲SE본부신호처장 박지하 ▲경영본부경영노무처장 정영균▲경영본부재산운영처장 김경렬 ▲수도권본부경영지원처장 박성선▲GTX본부GTX-A사업단장 이창규 ▲영남본부경영지원처장 박성환 ▲영남본부동해선사업단장 김종민 ▲호남본부시설관리처장 김영성 ▲호남본부호남고속사업단장 우기하 ▲충청본부경영지원처장 정백 ▲충청본부시설관리처장 정희준 ▲충청본부서해선사업단장 임정빈 ▲강원본부경영지원처장 김학렬 ▲강원본부시설관리처장 최선교 ▲강원본부중앙선사업단장 김문수

◇ 부장급전보

▲감사실기획감사부장 김형호 ▲고객홍보실고객가치부장 안병선 ▲안전본부안전계획처시설안전부장 김수정 ▲안전본부품질관리처품질환경부장 박주현 ▲철도혁신연구원실용화연구처시설연구부장 김민정 ▲철도혁신연구원디지털융합처디지털기획부장 김형상 ▲철도혁신연구원디지털관리처사이버보안부장 김명중 ▲GLOBAL본부사업계획부장 방문진 ▲GLOBAL본부해외개발부장 이은영 ▲GLOBAL본부해외사업1TF부장 김선중 ▲기획본부기획처미래전략부장 고기중 ▲기획본부경영성과처성과평가부장 조원희 ▲기획본부경영성과처윤리경영부장 임영주 ▲기획본부재무예산처예산부장 임상민 ▲기획본부재무예산처세무‧회계부장 정지은 ▲기획본부사업개발처역사개발부장 이동욱 ▲건설본부건설계획처건설계획부장 신현일 ▲건설본부건설계획처총사업비부장 정제원 ▲건설본부심사기준처심의평가부장 박만호 ▲건설본부사업기획처사업기획부장 진학기 ▲건설본부고속일반처사업관리부장 김창주 ▲건설본부고속일반처개통관리부장 서대성 ▲시설본부시설계획처안전진단부장 서윤식 ▲시설본부시설계획처성능평가부장 정근예 ▲시설본부철도안전협력처시설정보TF부장 송창헌 ▲시설본부수송계획처수송계획부장 윤원식 ▲시설본부수송계획처선로배분부장 김운수 ▲시설장비사무소궤도‧지원부장 박시범 ▲SE본부궤도토목처지반부장 윤태정 ▲SE본부건축처디자인부장 이경국 ▲SE본부전철처송변전부장 이종국 ▲SE본부신호처고속‧일반부장 김동준 ▲SE본부기지차량처기지‧개량부장 설석균 ▲경영본부경영노무처총무부장 이성연 ▲경영본부인재개발처인사부장 김형철 ▲경영본부인재개발처조직부장 이은미 ▲경영본부계약처용역계약부장 유정희 ▲경영본부계약처구매계약부장 박종호 ▲수도권본부안전품질부장 백영수 ▲수도권본부사업총괄부장 지성욱 ▲수도권본부경영지원처경영계약부장 김기원 ▲수도권본부경영지원처재산2부장 방소현 ▲수도권본부시설관리처건축설비부장 이지현 ▲수도권본부신안산선사업단시스템부장 진재형 ▲수도권본부인덕원동탄사업단TF장 변태윤 ▲GTX본부시설관리처시설2부장 송동수 ▲GTX본부GTX-A사업단건축설비부장 김종욱 ▲GTX본부GTX-A사업단신호통신부장 함만식 ▲영남본부안전품질부장 문우형 ▲영남본부시설관리처시설1부장 김대근 ▲영남본부동해선사업단토목부장 권성호 ▲영남본부동해선사업단건축설비부장 박상철 ▲영남본부동해선사업단신호통신부장 장세왕 ▲영남본부동해선사업단토지보상부장 전철호 ▲충청본부경영지원처경영계약부장 이경희 ▲충청본부시설관리처시설3TF부장 조성희 ▲충청본부장항선사업단TF장 안형준 ▲충청본부제2관제센터사업단TF장 윤승배 ▲강원본부안전품질부장 한영아 ▲강원본부경영지원처청사관리TF부장 오광준 ▲강원본부경영지원처재산부장 권용대 ▲강원본부시설관리처시설2부장 오영섭

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45

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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다. 성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다. 정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00