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서울시, 시민참여예산 500억 공모…약자·청년 사업 집중 발굴

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약자·청년 사업 300억…시정 전 분야 자유주제 200억 배정

[서울=뉴스핌] 이경화 기자 = 서울시는 내년 사업과 예산 편성을 위해 시민참여예산 제안사업 공모를 이달 4일부터 내달 25일까지 진행한다고 2일 밝혔다. 시민들이 예산 편성, 집행·모니터링에 참여할 수 있도록 2012년부터 이 제도를 운영하고 있다.

시는 또 시민참여예산 편성과 실행을 돕기 위해 '시민참여예산위원회'를 이달 6일부터 21일까지 공개 모집해 시민참여 활성화를 도모할 예정이다.

공모 규모는 총 500억원이며, 올해는 '사회적 약자'와 '청년' 관련 사업을 대상으로 하는 '지정제안형' 공모 규모가 300억원으로 증가했다. 청년 분야는 100억원 규모로, 복지, 안전, 일자리 등 청년 문제 해결을 위한 사업이 포함된다.

'약자와의 동행' 분야는 200억원 규모로, 소외된 취약계층의 생계와 돌봄, 건강 관련 사업을 지원한다. 지난해에는 점자, 수어, 오디오 안내가 있는 무장애 키오스크 설치 지원사업과 공공·복지시설 출입문 자동문 교체 사업이 시민참여예산으로 편성됐다.

시민들이 느끼는 불편 사항과 시정에 필요한 사업 제안의 공모도 200억원 규모로 진행된다. '자유제안형' 공모는 사회적 안전망 강화와 탄소중립 실천 등을 다루고, 특정 자치구에 국한되지 않으며 서울 전역으로 확산이 가능한 사업을 포함한다.

시민참여예산 편성사업 참고 사례 [자료=서울시]

제안된 사업은 서울시 소관부서의 법령 위반 여부 검토 후 시민참여예산위원회의 심의와 시민투표, 총회를 거쳐 최종적으로 서울시의회 예산심의를 통해 확정된다.

서울에 거주하는 시민 외에도 서울 소재 직장인, 학생, 단체는 시민참여예산 누리집이나 우편, 방문을 통해 신청 가능하다. 자세한 사항은 시민참여예산 누리집이나 전화로 문의하면 된다.

시는 시민참여 활성화를 위해 2025년도 시민참여예산위원회 위원 175명을 이달 6일부터 21일까지 공개 모집한다. 시민참여예산위원회는 예산편성안에 대한 의견 제출과 시민 공모 제안 사업 선정 등을 담당하고 있으며, 2025년도 위원 중 25명은 청년참여기구인 '서울청년정책네트워크'에서 선발된다.

위원은 성별, 연령별, 지역별 특성을 반영해 무작위 추첨 방식으로 선발되며, 결원 발생에 대비해 예비 위원 100명도 같은 방식으로 추첨한다. 사회적 취약계층의 참여 비율이 15% 미만일 경우 추가 선발이 진행될 계획이다.

위원은 2026년 1월까지 시민참여예산 제안 사업 심의와 최종 선정, 예산안 의견서 작성, 시민참여예산 사업 모니터링에 참여하게 된다. 서울에 거주하는 시민이나 서울 소재의 직장인, 학생 중 희망자는 누리집에서 신청할 수 있으며 결과는 3월 31일 발표될 예정이다.

시는 사업 제안부터 최종 선정, 사업 수행 결과까지의 과정을 시민참여예산 누리집에 공개해 제도의 투명성과 공정성을 확보하고 있다. 시민참여예산제의 연혁, 운영 현황, 위원회·관련 정보를 누리집에서 제공한다. 

강석 재정기획관은 "올해는 사회적 약자와 청년을 포함한 다양한 시민의 의견을 잘 반영하겠다"며 "시민 한 분 한 분의 관심이 서울의 변화를 만들어 내는 힘이므로 적극적인 참여를 부탁드린다"고 말했다. 

kh99@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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