[세종=뉴스핌] 이유나 기자 = 주형환 저출산고령사회위원회(저고위)가 신혼부부의 결혼 비용 부담을 줄이고 작은 결혼식 문화 확산을 위해 기업·은행·기관의 강당 등을 결혼식장으로 개방하는 캠페인을 제안했다.

주형환 저고위 부위원장은 8일 정부서울청사에서 열린 '저출산대응을 위한 경제단체 민관협의체' 제7차 회의에서 이같이 제안했다.

민관협의체 회의는 지난해 3월 협의체 발족 이후 7번째로 열린 정례회의다. 정부와 경제계가 저출산 문제 해결을 위한 정기적으로 머리를 맞대는 소통창구다.

저고위는 민관이 함께 저출생 문제에 대응하기 위해 신혼부부의 결혼 비용 부담을 줄이고 작은 결혼식 문화를 확산하기 위한 취지로 기업·은행·기관의 강당 등을 결혼식장으로 개방하는 캠페인을 제안했다. 또 청년 조기 사회진출을 위한 기업의 협조도 요청했다.

주 부위원장은 "결혼에 대한 부담을 온 사회가 함께 나눠지기 위해서 기업과 기관이 작은 결혼식이 가능한 공간을 개방하는 것도 매우 좋은 방법"이라면서 동참을 당부했다.

또 "지난주에 한국대학교육협의회와 학생 취업 및 청년 조기 사회진출을 위한 공채 활성화에 대해 의견을 나누었다"면서 "경제계와 학계가 함께 논의하는 자리를 만들어 실천방안을 구체화하자"고 제안했다.

이날 회의는 주형환 부위원장과 손경식 한국경영자총협회 회장이 직접 참석해 회의를 주재했다. 또 중장기적인 대응이 중요한 인구문제의 특성에 맞춰 정치 일정과 무관하게 지속적인 정책 추진이 필요하다는 데 의견을 같이했다.

이날 회의는 ▲제5차 저출산고령사회 기본계획 수립방향 공유 ▲정부와 기업의 저출생 대응 방향 공유 ▲경제단체 건의사항 청취 및 종합토론 순서로 진행됐다. 

저고위는 올해 발표될 제5차 저출산고령사회 기본계획의 수립방향을 경제계에 공유하고 의견을 수렴했다. 

이어 주 부위원장은 올해 정책 추진 중점사항으로 '현장 실행력 제고'를 제시했다. 구체적 방안으로 ▲중소기업의 실질적 사용여건 개선을 위한 지원강화 방안마련 ▲기업의 자발적 일·가정 양립 실천을 위한 여건조성 등을 강조했다.

중소기업의 실질적 사용여건을 높이기 위해서 저고위는 근로자 육아휴직으로 인한 대체인력 채용 시에도 연 최대 1840만원까지 대체인력지원금을 지급한다.

아울러 기업별 진단을 거쳐 일･육아 지원제도 활용방안을 맞춤형으로 설계해 주는 일·육아동행 플래너(고용센터) 지원을 확대해 나갈 계획이다.

또 기업의 자발적 일·가정 양립이 가능한 여건을 만들기 위해 올해부터 시행되는 상장법인의 일·가정 양립 지표 공시 내용을 면밀히 모니터링하고, 필요시 보완방안을 마련한다.

각종 ESG(환경·사회·지배구조) 관련 공시기준, 가이드라인 등에 일·가정 양립 관련 지표 보완방안 및 ESG를 EF(Family, 가족)G로 구체화하는 방안을 검토한다. 일·생활 균형 선도 중소기업에 대한 세제지원 방안도 검토할 계획이다.

저고위는 더불어 기업에서 시행하고 있는 출산·양육 지원제도 중 우수 사례를 5대 유형으로 구분해 유사 업종·규모 기업 등에서 참고할 수 있도록 공유했다.

한편, 본 회의에 앞서 주형환 부위원장은 '저출생 극복 추진본부' 및 '경제단체 민관협의체' 발족 등 민간의 참여기반 조성, 일·가정 양립과 맞돌봄 실천 등 가족친화적 기업문화 정착에 기여한 공로로 한국경영자총협회 손경식 회장에 감사패를 전달했다.

yuna7402@newspim.com