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[GAM] ②'저가매수 운집' 유나이티드헬스, 아직 기회? 반등 벌써 끝?

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메타 같은 저력 발휘 기대의 시각도
"고품질 우량 회사인데 PER이 10배"
경계론도 상당, '이중고'의 비용 증가
사회적 평판 실추와 각종 사법 리스크

이 기사는 5월 20일 오후 4시32분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

<'저가매수 운집' 유나이티드헬스, 아직 기회? 반등 벌써 끝?①>

[서울=뉴스핌] 이홍규 기자 = ◆저가매수론, 왜II

일부는 유나이티드헬스에서 과거 보잉(BA)과 메타(META)를 상기하기도 한다. 관련 기업 모두 우량 기업이라는 공통분모를 갖고 있지만 사업의 구조적인 문제에서 비롯된 악재나 경영 방향의 오판으로 인해 위기론이 불거진 기업이다. 모두 투자자 사이에서 공포감이 고조돼 주가가 급락했다가 그 뒤 반등을 이뤄냈다. 보잉은 낙폭을 일부 회복했다가 반등이 제한적으로 전개되고 있지만 메타는 신고가를 일찍이 경신했다.

지갑 속의 유나이티드헬스의 건강보험 카드 [사진=로이터 뉴스핌]

메타는 2021년 9월의 고점에서 2022년 11월까지 약 14개월 동안 낙폭이 77%였다. 메타버스 사업의 부진과 애플의 iOS 개인정보 보호 정책 변화 따른 광고 사업의 약화가 그 배경이었다. 메타는 메타버스 사업 축소 등 구조조정을 단행하고 인공지능(AI)과 플랫폼 사업에 역량을 집중했다. 2023년 4분기분 결산에서 순이익의 전년동기 3배라는 결과와 첫 배당 지급의 발표를 했다.

반등론자들은 유나이티드헬스 역시 메타와 보잉처럼 '시스템을 지배하는 위치'에 있고 '위기를 버티고 회복할 수 있는 상당한 자원'을 보유한 만큼 작금의 위기를 쉽게 이겨낼 수 있을 것으로 기대한다. 특히 이런 저력이 보잉이나 메타보다 빨리 발휘될 가능성도 점치는데 주가를 끌어내린 큰 악재인 비용에 대해 근본적인 사업 모델이나 회사의 정체성을 바꿀 필요가 없다는 점에서 그 이유를 보기도 한다.

캐피털리스트레터스의 오구즈 에르칸 운영자는 유나이티드헬스에 대해 자기자본이익률 25%, 직원이 40만여명이고 매출액이 4000억달러를 초과하는 규모, 장기 연간 주당순이익 증가율 추정치가 15%로 예상되는 전망을 보유하고 있음에도 PER이 10배 정도에 불과하다고 했다. 하이타워어드바이저스의 스테파니 링크 투자 전략가는 "시간이 걸려도 최고 수준의 기업은 보통 장기적으로 승리한다"고 했다.

◆경계론도 상당

경계론자들은 유나이티드헬스에 대해 반등이 전개된다고 해도 그 폭이 제한적일 것으로 본다. 사업 여건이 예전 같지 않을 것이라는 전망에서다. 비용 문제의 경우 반등론자 주장처럼 코로나19 사태 떄 지연된 시술 건수의 급증 등 일시적 요인이 있기는 하지만 장기적인 추세 자체는 증가 국면에 있어 관련 문제를 단순히 기술적인 사안으로 평가절하할 수 없다는 게 이들의 주장이다. 베이비붐 세대의 고령화로 MA 가입자가 계속 증가하고 있기 때문이다.

특히 현재 미국 의회에서 공화당의 주도하에 메디케이드 지출을 삭감하는 계획이 추진 중이어서 차후 관련 안이 시행되면 유나이티드헬스의 직접적인 수입 감소로 이어질 가능성이 있다. 전날 하원 예산위원회에서는 향후 10년 동안 연방 메디케이드 지출을 6250억달러 줄이는 방안이 포함된 세제 법안이 통과됐다. 의회예산국은 관련 안이 실행되면 2034년까지 메디케이드 가입자가 약 1030만명 감소할 것으로 추정했다.

경계론자들은 유나이티드헬스의 MA 사업에 대해 인구동태의 변화와 정부의 지출 축소 압력에 의한 이중고에 처했다고 본다. 게다가 이미 메디케어 수혜 대상자의 절반이 넘는 비중이 MA에 가입돼 있고 경쟁 상황도 치열해지는 만큼 수익성 높은 신규 고객 확보도 어려워졌다고 판단한다. 미국의 작년 전체 MA 가입자 수는 3450만명으로 전년 대비 3.9% 늘었지만 증가율이 2023년 7%와 2022년 9%의 절반 정도로 줄어든 상태다.

이중고를 방증하는 사례가 실적 가이던스 철회라는 게 경계론자의 설명이다. 연간 이익 가이던스 철회는 이달 13일 발표된 것으로 지난달 17일 1분기분 실적이 나온 지 약 4주 만이다. 이미 1분기 실적에서 연간 주당순이익 전망치를 종전 29.5~30달러에서 26~26.5%로 약 12% 하향했음에도 불구하고 몇 주 만에 철회했다는 것은 회사가 비용 구조를 제대로 파악하지 못했다는 해석이 뒤따른다. 이밖에 사회적 평판 실추와 정치적인 압력, 여러 민·형사 소송 위험 등도 경계의 이유가 되고 있다.

TD코웬의 라이언 랭스턴 애널리스트는 유나이티드헬스에 대한 투자의견을 매수에서 중립으로 하향하고 목표가도 520달러에서 308달러로 낮췄다. 현재가가 315.89달러임을 고려할 떄 이미 반등이 실현될 만큼 진행됐다는 판단이 깔렸다고 볼 수 있다. 그는 "MA의 비용 추세가 가속화하고 있다"며 "최근 규제 감시가 상황을 더 복잡하게 만든다"고 했다. 그는 비용 증가의 이유로 MA 프로그램에서 사용되는 위험조정 모델의 변경(작년부터 단계적 도입, 내년 완료)을 들었다. 위험조정 모델 변경은 메디케어가 민간 보험사에 지급하는 보상금 산정 방식을 개선하기 위함이다.

한편 팁랭크스가 집계한 최근 3개월 사이 애널리스트 투자의견 분포를 보면 담당 애널리스트 26명 가운데 20명이 매수, 6명이 중립 의견을 제시했다. 매도 의견은 없다. 또 12개월 내 실현을 상정한 목표가 평균값은 404.04달러로 현재가 315.89달러보다 28% 높은 것으로 집계됐다.

bernard0202@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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