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"李정부 건설산업 정책, 구체성 부족…단기적 부양 위해 건설투자 확대해야"

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13일 한국건설산업연구원 보고서 발표
정책 사각지대 놓인 건설산업
새 정부 건설 공약, 규제 강화와 정책 불확실성 공존
"일관된 국정 전략 필요"

[서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 국내 경기 회복의 핵심 동력인 건설산업이 정책적으로 소외되고 있다는 비판이 제기됐다. 이번 정부에선 단기적 경기 대응과 중장기 산업 진흥 대책이 함꼐 추진돼야 한다는 업계의 목소리가 높다.

새 정부의 건설산업 발전 중장기 프레임워크와 주요 방향 제안. [자료=한국건설산업연구원]

13일 한국건설산업연구원(이하 '건산연')은 '새 정부 건설 공약 점검과 내수 경기 부양을 위한 건설 부문 단기 활력 대책 제언' 보고서를 통해 이 같이 밝혔다.

새 정부의 건설산업 관련 공약은 크게 ▲주택공급 확대 ▲국가 균형 발전·SOC 발주 확대 ▲안전 건설 환경 조성·건설경기 회복으로 나뉜다. 주거 안정을 위한 주택공급을 확대하고, 실수요자와 서민을 위한 철년주택 개발·공급을 활성화할 방침이다. 수도권 양극화 해소를 위해 5극의 초광역권(수도권, 동남권, 대경권, 중부권, 호남권)과 3개의 특별자치도(제주, 강원, 전북)를 구현해 국가 균형발전을 이루겠다는 목표를 제시했다.

건설 현장에서 발생하는 안전사고 예방 공약과 더불어 건설경기 회복 지원도 약속했다. 건설산업에 간접적 영향을 미칠 수 있는 공정상생과 관련한 규제 강화 공약도 내세웠다. 

건산연은 광역권에 필요한 개발 사업의 내용을 다수 포함한 이번 공약이 실현된다면 건설업 입장에서 새로운 먹거리를 창출할 있는 기회가 될 것이라고 봤다. 숙원사업인 클러스터·산업밸리 조성과 주택공급 확대 등을 고려하면 이를 바탕으로 한 건설경기 회복이 기대된다는 주장이다.

다만 기존 사업 속도를 높이거나, 사업 기획·계획에 상당한 시일이 소요될 수밖에 없는 대규모 국책사업이 많다는 점은 한계라고 분석했다. 전영준 건산연 미래산업정책연구실장은 "일부 사업의 경우 추진 검토 자체가 공약이라서 실제 건설 물량으로의 치환에 상당 기일이 소요될 수밖에 없다"며 "명확한 대상 사업을 명시하지 않거나, 사업 시행 기간과 재원 마련 방안 등이 없는 추상적 내용도 상당하다"고 우려했다.

보고서는 건설투자를 중심으로 한 단기 경기부양 대책 마련과 건설산업만 소외된 산업 활력 대책 보강이 필요하다고 제언했다. 한국은행은 올해 경제성장률을 0.8%로 전망하며 그 이유를 건설경기 부진으로 지목했다. 확장적 재정 기조를 통해 내수경제를 회복하겠다는 새 정부 방침을 감안하면, 실질적인 경기 반등을 위해 건설투자를 확대해야 한다는 의견이 나온다. 

최석인 건산연 기획·경영본부장은 "대규모 건설 공약은 단기간 내 체감되기 어렵다"며 "공공시설 사업 중심의 추경 확대나 시장심리 개선 촉진을 위한 민간 도시재생, 주택정책 활력 제고 병행이 요구된다"고 말했다.

새 정부의 산업정책 관련 공약은 IT, 에너지, 우주·항공 등 특정 산업 중심으로 구성됐다. 반면 건설산업은 '경기 회복'에 그친다. 건설업은 국내총생산(GDP)의 14%를 차지할 만큼 내수나 고용에 미치는 영향이 큰 산업이다. 건설업 기능인력과 산업 내 특정 업역 보호를 넘어선 종합 진흥 대책 마련을 언급하는 이들이 늘어나는 이유다.

전 실장은 "건설산업은 장기화한 높은 건설 물가, 생산성 저하, 인력 고령화, 수주 감소 등을 직면한 탓에 산업 체질을 근본적으로 개선할 수 있는 시간이 얼마 남지 않았다"며 "공사비 현실화, 적정공 확보, 정책금융 확대 등 건설사업 진행에 장애가 되는 제도 정비가 추진돼야 한다"고 강조했다. 

chulsoofriend@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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