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'칩이 곧 성능'…테슬라·벤츠·현대차, 2026년 '車 AI' 3파전

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완성차 가치, 칩·데이터·OTA 속도가 결정
'FSD·레벨3·Pleos·로봇'까지 등장 예고

[서울=뉴스핌] 이찬우 기자 = 자동차의 경쟁력이 엔진과 배터리에서 'AI 성능'으로 넘어가고 있다. 완성차 기업들은 더 이상 기계적 부품이 아니라 차량 내부의 연산 능력과 데이터 처리 구조를 중심으로 기술 격차를 벌리고 있다.

20일 LS증권 리포트에 따르면 현대차그룹은 내년 Pleos와 웨이모 로보택시 투입, 휴머노이드 로봇 아틀라스 공개 등 대형 기술 이벤트가 줄줄이 예정돼 있어 '피지컬 AI' 기대감이 주가 강세 요인으로 작용할 것이란 전망이 제기됐다.

증권가 안팎에서는 이제 완성차 기업의 가치를 가르는 핵심 변수가 엔진이나 배터리가 아니라, 누가 먼저 'AI' 전환을 선도하느냐에 달려 있다고 보고 있다.

이 치열한 경쟁의 최전선에는 현대자동차그룹, 테슬라, 메르세데스-벤츠가 서 있다. 세 회사는 각기 다른 방식으로 AI 경쟁력을 쌓으며 2026년 이후 미래차 시장의 선두 자리를 놓고 정면 승부에 나섰다.

테슬라 모델 Y. [사진=이찬우 기자]

테슬라는 이 경쟁을 가장 먼저 구조화한 기업이다. 자체 개발한 D1·D2 칩 기반 Dojo 슈퍼컴퓨터에서 차량 데이터를 실시간으로 학습하고, 개선된 AI 모델을 OTA(무선 업데이트)로 즉시 차량에 반영하는 '순환형 학습 체계'를 완성했다.

수백만대 차량에서 쏟아지는 실제 도로 데이터가 곧바로 학습 재료가 되고, 업데이트는 실시간으로 내려간다. FSD(풀셀프드라이빙)가 업계에서 가장 빠르게 진화하는 이유다.

최근 이 전략은 한국 시장에도 직접 영향을 미치고 있다. 테슬라코리아는 2025년 11월 12일 공식 X 계정을 통해 "FSD 감독형, 다음 목적지: 한국, 곧 출시"라는 메시지와 함께 서울 도심 주행 영상을 공개하며 국내 도입을 공식화했다.

다만 국내 법규는 여전히 자율주행 레벨2까지만 허용해 운전대 완전 해제나 차량이 모든 상황을 단독 판단하는 완전 자율주행 기능은 즉시 적용되기 어렵다.

따라서 한국에서는 '운전자가 늘 전방을 주시해야 하는 감독형 FSD'가 우선 들어오며, 미국 생산 하드웨어 4.0(HW4) 이상 차량만 적용 가능할 전망이다. 그럼에도 규제가 까다로운 한국에서 테슬라가 실제 도로 시범주행을 공개했다는 점은 국내 자율주행 법제도 논의를 가속화하는 촉매가 될 것이란 평가다.

4일 인천 파라다이스 호텔서 열린 메르세데스-벤츠 미래 전략 컨퍼런스에서 공개된 4종의 전동화 모델. [사진=이찬우 기자]

메르세데스-벤츠는 테슬라와는 다른 방식으로 AI 경쟁력을 강화하고 있다. 벤츠는 엔비디아의 'NVIDIA DRIVE' 플랫폼을 활용해 차량용 고성능 컴퓨팅을 정교하게 구축하고, 유럽 및 미국에서 세계 최초로 고속도로 레벨3 인증을 획득하며 '안전·규제 선도 전략'을 실현했다.

벤츠의 AI는 방대한 데이터 처리보다 안정성과 법적 수용성에 방점을 두고 있으며, 프리미엄 인포테인먼트와 고신뢰 주행 보조를 중심으로 한 고급 AI 디바이스 전략으로 확장되고 있다. 테슬라가 속도와 대규모 데이터 중심이라면, 벤츠는 안전성과 인증 체계를 기반으로 한 '프리미엄 AI' 영역을 확고히 구축하는 모습이다.

칼레니우스 메르세데스-벤츠 CEO는 "MB.OS는 바퀴 달린 슈퍼컴퓨터와 같은 강력한 차량용 두뇌가 될 것이다"며 "차량과 운전자 간 관계를 근본적으로 재정의하게 될 것이다"고 말했다.

현대차그룹은 2026년을 기점으로 AI 반도체 경쟁을 '전략–제품–인프라' 3중축으로 확장하고 있다. 첫 번째 축은 차량·제품 전략이다.

현대차그룹은 엔비디아와 협력을 강화해 차세대 차량용 AI 칩 수급망을 확보하고, 자체 운영체제 '플레오스(Pleos)'와 고성능 차량용 컴퓨터를 기반으로 한 SDV(소프트웨어 정의 차량) 체제를 본격 구축하고 있다. 2026년 하반기에는 중앙집중형 전기전자 아키텍처를 적용한 SDV 시험차(페이스카)를 공개하고, AI 기반 자율주행 모델 'Atria(아트리아) AI'를 42dot 및 모셔널과 함께 고도화한다.

현대자동차가 자율주행기업 웨이모(Waymo)와 전략적 파트너십을 체결했다고 4일 밝혔다. [사진=현대차]

두 번째 축은 테슬라·벤츠와는 성격이 다른 '국내 AI 인프라 전략'이다. 현대차그룹은 2026년부터 2030년까지 5년간 국내에 125조2000억원을 투자하는데, 이 중 50조5000억원을 AI, SDV, 로봇, 수소 등 미래 신사업에 배정했다.

그룹은 페타바이트(PB)급 데이터를 처리하는 고전력 'AI 데이터센터'를 구축해 자율주행차·로봇·스마트팩토리에서 발생하는 학습 데이터를 국내에서 통합 처리하고, 로봇·자율주행 시스템의 안전성과 완성도를 검증하는 '피지컬 AI 어플리케이션 센터'도 설립한다.

나아가 로봇 완성품 제조 및 파운드리 공장까지 조성해 자동차–로봇–AI 제조를 하나의 밸류체인으로 통합하는 전략을 추진한다. AI 반도체를 쓰는 수준을 넘어, 학습 인프라·검증 센터·로봇 생산까지 묶는 '피지컬 AI 그룹'으로의 전환을 명확히 드러낸 셈이다.

세 번째 축은 이를 지탱하는 생산·수출 전략이다. 현대차그룹은 국내 EV 전용공장, 화성 PBV 신규 거점, 서남권 수전해 플랜트 등 전국 권역별 생산라인을 고도화해 'AI–전동화–수소'가 연결되는 제조 네트워크를 만들고 있다. 국내를 AI 본사이자 데이터 허브로 삼아, 미국·유럽 등 해외 시장에서는 SDV와 자율주행 기술을 전개하는 이중 전략이다.

현대차그룹 관계자는 "역대 최대 규모의 중장기 국내 투자와 끊임없는 혁신으로 대한민국 경제 활력 제고에 기여할 계획"이라고 말했다'

업계 관계자는 "전기차 전환이 1막이었다면 이제부터는 AI와 칩이 승부를 가르는 2막이 시작되는 것"이라며 "엔진을 잘 만드는 회사가 아니라 데이터를 많이 모으고, 잘 학습시키고, 빠르게 OTA로 뿌릴 수 있는 회사가 미래차 시장의 주도권을 가져가게 될 것"이라고 말했다.

chanw@newspim.com

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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