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"2030년 매출 5조 목표"…한미그룹, 중장기 비전 발표

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4일 기업설명회 열고 성장 전략 로드맵 공개
한미약품 '항노화·역노화' 연구 분야 확장 예정

[서울=뉴스핌] 김신영 기자 = 한미그룹이 장기 성장 비전을 발표했다.

한미그룹은 지난 4일 서울 송파구 방이동 신사옥 '한미 C&C 스퀘어'에서 주요 증권사 애널리스트와 투자자를 대상으로 기업설명회 'Hanmi Vision Day'를 열고 비만, 안티에이징, 디지털헬스케어, 로보틱스 등 4대 핵심 분야 중심의 성장 전략 로드맵을 공개했다.

4일, 한미그룹 기업설명회 'Hanmi Vision Day'에서 한미사이언스 김재교 부회장이 성장 전략을 발표하고 있다. [사진=한미그룹]

행사에는 김재교 한미사이언스 부회장, 박재현 한미약품 사장, JVM 이동환 대표, 최인영 한미약품 R&D센터장 등이 직접 발표자로 참여했으며, 임주현 한미그룹 부회장도 참석해 관심을 모았다.

한미그룹은 기존 사업의 안정적 성장(Fundamental Growth)에 혁신 기반의 신규 성장 전략(Innovative Growth)을 더한 '듀얼 모멘텀 전략'을 제시했다. 이를 통해 2030년까지 그룹 계열사 합산 매출 5조 원 달성을 목표로 한다고 밝혔다.

한미사이언스는 신약·바이오 중심의 한미약품 사업과 JVM·온라인팜·의료기기·컨슈머헬스케어 등 비(非)제약 사업군으로 사업 구조를 재편했다.

미래 사업 발굴과 전략 실행을 강화하기 위해 지주사 내 '기획전략본부'와 'Innovation본부'를 신설했으며, 두 본부는 김재교 부회장이 직접 구성한 조직으로 그룹의 전략 컨트롤타워 역할을 맡는다.

의약품 사업은 한미약품을 중심으로 First-in-Class, Best-in-Class 신약 개발을 확대하고, Medtech·Healthcare 사업은 계열사 주도 전략과 지주사의 M&A 전략을 접목해 확장해 나갈 계획이다.

JVM은 로보틱스 기반 자동화 솔루션 기업으로의 전환을 추진하며, 한미사이언스 의료기기 사업은 기구·기계 등으로 품목을 확대해 글로벌 유통망 확장을 강화한다. 온라인팜은 약국·병원 연계 디지털 플랫폼 사업을 확대한다.

해외 사업은 미국을 최우선 거점으로 삼고 중국 조제 자동화 생산법인을 구축하는 한편, 유럽·중동·남미·동남아 시장 공략을 가속화한다.

한미약품은 2030년까지 국내 매출 1.9조, 해외 매출 1조 등 총 2.9조 원 달성을 목표로 제시했다.

기존 제품군에서는 매년 100억 원 이상의 가치를 지닌 주력 제품을 최소 1개 이상 출시하겠다는 계획이다. '아모프렐', GLP-1 계열 비만 치료제 '에페글레나타이드', '롤론티스 오토인젝터' 등을 플래그십 품목으로 육성한다.

글로벌 시장을 겨냥해서는 특허 만료 품목 중심의 신제품 개발, 해외 진출 포트폴리오 구축, 글로벌 제약사와의 공동 마케팅과 파트너십을 확대한다.

R&D센터는 비만·노화 간 공통 병리기전을 활용한 '항노화·역노화' 분야 연구를 확장한다. AI·BI·Omics 기반 연구 인프라를 강화하고 'HM15275', 'HM17321' 등 차세대 비만 치료제 개발에도 속도를 높인다.

JVM은 2030년 매출 5000억 원을 목표로 글로벌 자동화 솔루션 기업으로 도약하겠다는 계획을 발표했다. 이를 위해 2028년까지 10개 신제품 개발, 생산능력 확장, 스마트팩토리 기반 질적 경쟁력 확보를 추진한다.

새로운 바이알 포장·블리스터카드 제품군 출시와 로보틱스·헬스케어 분야 M&A도 확대해 포트폴리오 다변화에 나선다.

한미그룹은 2030년까지 영업이익률 한미사이언스 25%, 한미약품 20%, JVM 20% 이상을 목표로 제시했다.

또한 주주환원 정책으로 ▲최소배당금 제도 ▲최소 총주주환원율(한미사이언스 30%, 한미약품·JVM 20%) 도입 ▲자사주 매입 및 임직원 주식보상제 강화 등을 발표했다.

한미사이언스 CFO 심병화 부사장은 "2030년에는 한미사이언스, 한미약품, JVM의 새로운 미래 성장동력에 대한 투자를 더욱 확대해 기업가치를 높이고, 주주가치의 상승을 함께 이루어 내겠다"고 말했다.

sykim@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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