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일구회 "최강야구·불꽃야구 모두 소중한 자산... 폐지 반대" 성명

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"두 프로그램 모두 팬들의 응원 받을 수 있기를 진심으로 기원"

[서울=뉴스핌] 남정훈 기자 = 프로야구 은퇴 선수들의 모임인 사단법인 일구회가 야구 예능 프로그램 '불꽃야구'와 JTBC '최강야구'를 둘러싼 갈등이 장기화되고 있는 상황과 관련해 공식 입장을 내놓았다.

일구회는 16일 발표한 성명서를 통해 "현재 벌어지고 있는 논란은 특정 예능 프로그램의 존폐를 둘러싼 문제가 아니라, 한국 야구 콘텐츠의 방향성과 은퇴 선수들의 역할, 그리고 야구 문화의 지속 가능성까지 함께 고민해야 할 사안"이라고 밝혔다.

최강야구 포스터. [사진 = JTBC]

'최강야구'는 지난 2022년 6월 첫 방송을 시작한 JTBC의 대표 야구 예능 프로그램이다. 은퇴 선수들이 다시 유니폼을 입고 실전에 가까운 경기를 치르는 콘셉트로 큰 화제를 모았고, 시즌4에 해당하는 '최강야구 2025'까지 제작되며 높은 인지도를 쌓아왔다.

그러나 지난해 초, 시즌1부터 시즌3까지 제작을 맡았던 제작사 스튜디오C1과 JTBC가 제작비 정산과 프로그램 저작권을 둘러싸고 첨예한 갈등을 빚으면서 법적 분쟁으로까지 번지게 됐다.

이 과정에서 스튜디오C1은 기존 '최강야구'와 동일한 출연진을 중심으로 한 새로운 프로그램 '불꽃야구'를 제작해 공개했다. 이에 JTBC는 저작권 침해와 부정경쟁행위를 주장하며 가처분 신청을 제기했고, 지난해 말 서울중앙지법 제60민사부는 JTBC의 손을 들어주며 '불꽃야구' 제작 및 공개에 제동을 걸었다.

그럼에도 불구하고 C1은 가처분 결정 이후에도 연속 회차를 공개했고, 이후 닷새 만에 모든 영상을 비공개 처리했다. 동시에 '불꽃야구' 시즌2 제작을 예고하며 갈등의 불씨를 다시 키웠다. 이 같은 행보는 논란을 더욱 증폭시키는 계기가 됐다.

한편 JTBC는 이종범 감독을 중심으로 새로운 출연진을 구성해 지난해 9월 '최강야구 2025' 시즌을 선보였다. 하지만 기존 시즌에 비해 시청률과 화제성 모두 기대에 미치지 못했고, 결국 프로그램은 폐지 수순을 밟고 있다는 얘기가 흘러 나오고 있다.

불꽃야구 포스터. [사진 = 스튜디오C1]

이러한 상황 속에서 일구회는 '불꽃야구'의 의미와 가치를 강조했다. 일구회는 성명서를 통해 "불꽃야구는 기존의 열성 야구팬들뿐 아니라 야구에 익숙하지 않았던 젊은 세대와 여성 시청자까지 끌어들이며 야구 콘텐츠의 새로운 가능성을 보여준 프로그램"이라며 "야구에 대한 관심을 확장하고 저변을 넓히는 데에도 분명한 역할을 해왔다"라고 평가했다.

또한 "최강야구와 불꽃야구는 서로 대립하는 존재라기보다, 같은 뿌리에서 출발한 하나의 연장선상에 있는 프로그램"이라고 짚었다. 이어 "이들 프로그램은 단순한 승패를 넘어, 은퇴 선수들이 다시 그라운드에 서기까지의 준비 과정과 흘린 땀, 선후배 간의 책임감과 팀워크, 그리고 야구인으로서 느끼는 존엄과 절박함을 진정성 있게 담아 내왔다"라고 덧붙였다.

다만 일구회는 법원의 판단 자체를 부정하지는 않았다. 일구회는 "최강야구가 JTBC와 결별한 이후 불꽃야구로 새출발하는 과정에서 현실적인 어려움과 법적 판단이 있었던 것도 사실이며, 법원의 결정은 존중돼야 한다"라고 전제했다.

그러면서도 "한국 야구의 시장과 문화가 지속적으로 성장하기 위해서는, 그리고 은퇴 선수들의 삶과 역할까지 함께 고려한다면 불꽃야구가 중단되거나 사라지는 일은 없어야 한다는 것이 사단법인 일구회의 분명한 입장"이라고 강조했다.

끝으로 일구회는 현재 방영 중인 '최강야구'에 대해서도 응원의 메시지를 전했다. "JTBC에서 선보인 최강야구 역시 이종범 감독을 중심으로 그라운드에서 흘리는 땀과 진정성을 통해 많은 야구 팬들의 사랑을 받아왔다"라며 "사단법인 일구회는 불꽃야구와 최강야구 모두가 각자의 자리에서 한국 야구의 가치를 이어가며, 팬들의 응원을 함께 받을 수 있기를 진심으로 바란다"라고 덧붙였다.

wcn05002@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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