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방실 스텔란티스코리아 대표 "지프는 상징성, 푸조는 볼륨"…2026년 '전략 전환' 선언

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네트워크·AS 강화로 '할인 의존' 구조 탈피
지프 85주년·푸조 5008 투 트랙 전략 가동

[서울=뉴스핌] 이찬우 기자 = 스텔란티스코리아가 올해 '판매량'보다 '기초체력'에 방점을 찍었던 지난해의 작업을 발판 삼아, 2026년에는 고객 만족을 앞세운 반등을 본격화한다.

지프와 푸조를 한 공간에서 운영하는 '스텔란티스 브랜드 하우스' 전환을 가속화해 네트워크 효율을 끌어올리고, 딜러 재고 부담을 사실상 제거해 할인 의존 구조를 끊는 한편, 애프터세일즈(AS) 상품을 '연차별 맞춤형 패키지'로 진화시키겠다는 구상이다.

방실 스텔란티스코리아 대표. [사진=스텔란티스코리아]

더불어 푸조는 5008 스마트 하이브리드를 기점으로 가격 경쟁력을 전면에 내세워 판매 '악셀'을 밟고, 지프는 85주년을 계기로 랭글러 중심의 상징성 강화와 하반기 그랜드 체로키 부분변경 투입으로 존재감을 키운다는 전략을 제시했다.

방실 스텔란티스코리아 대표는 22일 열린 미디어 라운드 테이블에서 "2025년은 펀더멘털을 강화한 해였고, 2026년은 그 기초 체력을 기반으로 고객 만족을 최우선 가치로 삼겠다"고 밝혔다.

방 대표가 내세운 '기초체력'의 핵심은 네트워크 재편이다. 과거 지프 전시장과 푸조 전시장이 분리돼 운영되던 구조에서 벗어나, 전시장·서비스센터를 통합 운영하는 브랜드 하우스 전환을 통해 인력과 운영 자원을 공유하고, 딜러 수익성을 개선해 재투자로 이어지는 선순환의 기반을 만들겠다는 취지다.

실제 서비스 인프라 개선 효과는 수치로도 제시됐다. 스텔란티스코리아에 따르면 지난해 푸조의 소비자 만족도 지수는 23포인트 상승했다.

방실 대표는 "1포인트 올리기도 어려운 지표가 큰 폭으로 뛰었다"며 "푸조 고객들이 그만큼 서비스 갈증이 컸고, 서비스센터 확대와 운영 개선이 영향을 미친 것으로 본다"고 설명했다.

다만 서비스센터 통합은 전시장보다 전환 속도가 느릴 수밖에 없다는 점도 강조했다. 단순히 한 곳으로 이전해 합치는 것이 아니라, 두 브랜드 고객이 동시에 유입되는 수요를 감당할 정비 캐파와 부품 재고 운영 체계를 갖춰야 하기 때문이다.

딜러 생태계 정상화는 올해 전략의 또 다른 축이다. 스텔란티스코리아는 '홀세일 밀어내기'를 하지 않겠다는 원칙을 재확인하며, 딜러 재고 부담을 적극적으로 낮춰왔다고 밝혔다.

푸조는 위탁 판매 시스템으로 전환하면서 2025년 말 기준 딜러 재고를 '0'으로 만들었고, 지프는 2023년 말 대비 2025년에 딜러 재고를 83% 줄였다고 설명했다.

방 대표는 "딜러가 재고를 떠안으면 금융비용을 감당해야 하고, 결국 울며 겨자 먹기로 과도한 할인을 할 수밖에 없는 구조가 만들어진다"며 "재고 부담을 줄여야 딜러가 숨통이 트이고, 그 여력으로 네트워크 투자와 고객 경험 개선이 가능해진다"고 말했다.

지프 랭글러 루비콘. [사진=스텔란티스코리아]

고객 만족을 견인할 핵심 수단으로는 AS '콘텐츠'가 제시됐다. 스텔란티스코리아는 올해 서비스센터 전환을 추가로 진행하는 동시에, '고장 나면 오세요'식 캠페인에서 벗어난 선제형·맞춤형 상품을 준비 중이라고 밝혔다.

고객의 차량 연차와 이용 패턴에 따라 필요한 정비 항목을 묶어 합리적인 가격으로 제공하는 '연차별 패키지'가 대표적이다.

예컨대 7년 차 랭글러 오너에게는 일반 고객이 잘 모르는 특정 오일 교환 등 필수 항목을 중심으로 패키지를 구성하는 방식이다. 이를 위해 회사는 고객들의 가려운 곳을 긁어줄 상품을 만들기 위해 조직을 개편하고 인력을 충원했다고 전했다.

스텔란티스코리아는 AS에 대한 '진심'을 보여준 사례로 푸조 타이밍 벨트(체인) 관련 리콜 대응을 언급했다. 글로벌 차원에서는 엔진오일 교체와 자가진단 앱 기반 점검 중심으로 진행되는 사안이지만, 한국에서는 부품 전체 무상 교체를 주장해 결국 이를 관철했다는 설명이다.

방실 대표는 "고객 기대치가 그 이상이고, 관련 이슈로 차량이 멈출 수 있는 상황은 막아야 한다"며 "한국과 일본만 해당 캠페인을 진행한다"고 말했다.

푸조 고객 대상 '라이언하트 멤버십'도 AS 불안 심리를 줄이는 장치로 내세웠다. 2024년 11월 론칭 이후 약 3000명, 지난해 추가로 약 4000여 명이 가입해 누적 7796명을 기록했다는 것이 회사 측 설명이다.

연간 판매가 1000대 안팎인 시장에서 멤버십 가입 규모가 이례적으로 크다는 점을 들어, "경험하지 못한 고객들의 우려를 낮추고 서비스 레벨을 끌어올리는 과정"이라고 평가했다.

브랜드별로는 '투 트랙' 전략이 선명했다. 지프는 "볼륨이 아니라 상징성"을 전면에 내걸었다. 엔트리급 모델 단종으로 판매가 줄었지만, 핵심 모델인 랭글러는 오히려 늘었다는 점을 강조했다.

푸조 올 뉴 5008 스마트 하이브리드. [사진=스텔란티스코리아]

스텔란티스코리아는 "부분변경 랭글러를 출시한 다음 해인 2025년에 판매가 7.3% 상승한 것은 일반적인 자연 감소 흐름을 역행한 결과"라며 "2024년 69개 랭글러 판매국 중 7위였고, 2025년에는 6위로 올라 중국을 넘어섰다"고 밝혔다.

올해는 85주년을 맞아 스페셜 에디션을 지속 투입하면서 '모험과 자유'라는 브랜드 아이덴티티를 강화하고, 하반기에는 국내 수입 SUV 핵심 세그먼트로 꼽히는 그랜드 체로키 부분변경 모델을 내놓겠다는 계획이다.

푸조는 올해 '전환점'으로 규정했다. 5008 스마트 하이브리드를 통해 308·408·3008에 이어 패밀리 SUV까지 스마트 하이브리드 라인업을 완성하면서, 본격적인 판매 확대에 나서겠다는 구상이다.

특히 가격은 승부수로 제시됐다. 스텔란티스코리아는 "5008 GT 트림이 한국에서는 5590만원인데, 프랑스 현지에서는 8122만원, 영국·독일은 9000만원대"라며 "전 세계에서 가장 낮은 수준으로 책정했다"고 강조했다. 위탁 판매 전환을 통해 딜러와 본사가 비용을 분담하고, '원 프라이스' 체계를 정착시켜 가격 신뢰도를 높인 것이 배경이라는 설명이다.

사전 판매를 시작한 직후 "유럽 대사관 직원이 '본국에 돌아갈 때 가져갈 정도로 유럽보다 싸다'며 계약했다"는 일화도 소개했다.

방실 스텔란티스코리아 대표. [사진=스텔란티스코리아]

다만 환율은 올해 가장 큰 리스크로 지목됐다. 스텔란티스코리아는 "유로가 1500원대에서 1700원대로 200원 올랐다"며 "랭글러는 10원이 오를 때 50만원 차이가 날 정도로 부담이 크다"고 밝혔다.

푸조의 경쟁력인 '스마트 하이브리드'에 대해서는 차별성을 강조했다. 방 대표는 "일반적인 마일드 하이브리드가 내연기관 보조 역할에 머무는 반면, 푸조 스마트 하이브리드는 전기모터만으로 주행 가능한 구간이 있다"며 "해외에서는 하이브리드 배지를 달고 팔지만, 국내에서는 고객 혼선을 막기 위해 배지를 떼기로 했다"고 설명했다.

스텔란티스코리아는 올해 조직 운영 방식도 '스타트업처럼' 바꾸겠다고 밝혔다.

방실 대표는 "굴뚝산업처럼 운영하면 안 된다. 스피드가 가장 중요하다"며 "판매 목표를 전면에 내세우기보다 네트워크·재고·서비스의 구조를 먼저 바꾸고, 고객 만족을 통해 로열티와 입소문을 키워 수익 개선과 재투자로 연결되는 선순환을 만들겠다"고 말했다.

chanw@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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