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유럽증시, 명품주 급락 영향으로 일제히 하락… LVMH 7.9%↓, 에르메스 3.7%↓

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[런던=뉴스핌] 장일현 특파원 = 28일(현지 시간) 유럽 주요국 증시가 일제히 떨어졌다.

명품업계 주가 급락의 충격을 이기지 못하고 하락세를 기록했다. 투자자들은 또 유럽 시장이 끝난 뒤 나올 미국 연방준비제도(Fed)의 기준금리 결정에도 촉각을 곤두세웠다.

범유럽 지수인 STOXX 600 지수는 전장보다 4.60포인트(0.75%) 내린 608.51로 장을 마쳤다.

독일 프랑크푸르트 증시의 DAX 지수는 71.65포인트(0.29%) 하락한 2만4822.79로, 영국 런던 증시의 FTSE 100 지수는 53.37포인트(0.52%) 물러난 1만154.43에 마감했다. 

프랑스 파리 증시의 CAC 40 지수는 86.14포인트(1.06%) 후퇴한 8066.68로 장을 마쳤다.

이탈리아 밀라노 증시의 FTSE-MIB 지수는 301.71포인트(0.66%) 내린 4만5138.73에, 스페인 마드리드 증시의 IBEX 35 지수는 196.50포인트(1.10%) 하락한 1만7607.60으로 마감했다.

영국 런던 증권거래소. [사진=로이터 뉴스핌]

이날 명품주는 3.8% 급락하면서 주요 섹터 중 가장 큰 하락세를 기록했다. 명품주 내림세는 나흘째 이어졌다. 

루이비통과 티파니 브랜드를 보유한 세계 최대 명품 그룹 루이비통모에헤네시(LVMH)는 7.9% 떨어졌다. 베르나르 아르노 회장은 "운영 환경이 매우 도전적이며 2026년 역시 순탄치 않을 것"이라고 경고했다.

모닝스타의 수석 주식 애널리스트 옐레나 소콜로바는 "회사의 신중한 발언과 엇갈린 거시경제 지표를 감안할 때 수요 회복은 다소 지연될 수 있다"고 말했다.

구찌의 모회사 케링(Kering)도 3% 하락했고, 몽클레르와 에르메스는 각각 2.9%, 3.7% 내렸다. 

유럽 시장 마감 후 공개될 미 연준의 금리 결정도 주목을 받았다. 시장에서는 연준이 금리를 현재 수준에서 동결할 것이라는 전망이 우세한 가운데 그 독립성에 대한 리스크가 주요 관전 포인트라는 진단이 나왔다. 

투자자들은 또 이날 늦게 발표될 메타(Meta)와 마이크로소프트(Microsoft)의 분기 실적에 대비하는 모습을 보였다. 테크 분야 기업들의 높은 투자 지출이 시장의 불안을 키우고 있는 상황에서 인공지능(AI) 분야 선도 기업들이 해당 기술을 어떻게 수익화하고 있는지에 초점이 맞춰질 전망이다.

네덜란드의 반도체 장비 업체 ASML은 예상보다 강한 4분기 수주 실적을 발표하며 단기 수요 둔화에 대한 우려를 완화했다. 그러나 업종 전반에 대한 경계 심리가 이어지면서 주가는 장 초반 사상 최고치로 급등한 뒤 결국 1.9% 하락 마감했다.

제프리스(Jefferies) 애널리스트들은 "ASML은 2026년 가이던스를 감안하더라도 밸류에이션 배수가 높은 편이지만, 견조한 주문 흐름과 긍정적인 산업 뉴스는 중기적으로 추가 상승 여력을 제공할 가능성이 있다"고 말했다. 

아문디(Amundi)의 유럽 주식 연구 책임자 키어런 캘러건은 "유럽 반도체 기업들은 지난 몇 년간 인공지능 열풍 속에서 큰 이득을 보지 못했지만 이제 약간의 상승세가 나타나고 있다"고 말했다.

도이체방크 주가는 독일 연방 경찰이 자금세탁 관련 수사와 관련해 프랑크푸르트와 베를린의 사무실을 압수수색했다는 검찰 발표 이후 1.9% 하락했다.

경제 지표 측면에서는 독일 정부가 글로벌 무역을 둘러싼 불확실성과 경제·재정 정책 효과가 예상보다 더디게 나타나고 있다는 점을 이유로 올해 성장률 전망치를 1.3%에서 1.0%로, 내년은 1.4%에서 1.3%로 각각 하향 조정했다. 

ihjang67@newspim.com

 

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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