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홍콩상장 NEV 링파오, 10년만의 흑자전환 '백만대' 대약진 시동

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  • 중국 신에너지 자동차 기업 링파오가 17일 창립 10주년 만에 흑자 전환했다고 발표했다.
  • 2025년 매출 647억 위안으로 전년 대비 101% 급증했고 59만 7000대 판매로 중국 신차 제조업체 1위를 기록했다.
  • 스텔란티스와의 합작을 통해 글로벌 40개국에 판매망을 구축하고 2026년 100만 대 판매를 목표로 삼았다.

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리프모터 전기차, 창립 10주년 '사상 첫 흑자' 달성
글로벌 전기차 시장 영토 확장, '숨은 강자'로 부상
올해 연간 100만 대 판매 목표, 해외 수출 15만 대

[서울=뉴스핌] 최헌규 중국전문기자= 중국 신에너지 자동차(NEV) 기업 링파오(零跑汽车, 리프모터, Leapmotor, 9863.HK)가 창립 10주년 만의 흑자 전환이라는 경영 실적을 발표하면서 글로벌 자동차 업계의 주목을 받고 있다고 중국매체 제일재경이 17일 보도했다.

이 매체는 링파오(리프모터) 자동차가 리샹(理想, 리오토, Li Auto)에 이어 중국 전기차 스타트업 중 두 번째로 연간 흑자 전환에 성공한 뒤, 최근 실적 발표 자리에서  내년까지 연간 판매량 100만 대 달성이라는 야심 찬 목표를 공개했다고 밝혔다.

지난 3월 16일 발표한 링파오의 실적 보고서에 따르면, 2025년 회계연도 기준 매출 647억 3,000만 위안(약 12조 원)을 기록했다. 이는 전년 대비 101.3% 급증한 수치다.

시장은 링파오가 만년 부진을 벗고 획기적으로 수익성을 개선한 점에 주목하고 있다. 2024년 28억 2,000만 위안의 순손실을 기록했던 링파오는 1년 만에 5억 4,000만 위안(약 1,000억 원)의 순이익을 내며 흑자 전환에 성공했다.

링파오의 '어닝 서프라이즈' 배경에는 폭발적인 판매 성장이 자리하고 있다. 링파오는 2025년 59만 7,000대를 판매하며 전년 대비 두 배 이상의 성장을 이뤘다.

이는 니오(NIO), 샤오펑(XPeng) 등 쟁쟁한 경쟁사를 제치고 중국 신차 제조업체 판매량에서 1위를 기록한 것이어서 업계의 주목을 끌고 있다. 연간 총이익률 또한 14.5%로 전년(8.4%) 대비 6.1%포인트 상승하며 견고한 펀더멘털을 과시했다.

[서울=뉴스핌] 최헌규 중국전문기자= 홍콩증시 상장 회사인 링파오 전기차(리프모터). 사진= 바이두.  2026.03.17 chk@newspim.com

링파오(리프모터) 전기차의 약진은 내수 시장에 국한되지 않는다. 2025년 한 해 동안 6만 7,000대를 글로벌 시장에 수출하며 신흥 전기차 업체 중 수출 1위를 기록했다.

링파오는 세계 4위 완성차 연합 그룹 스텔란티스(Stellantis)와의 합작 법인인 '리프모터 인터내셔널'을 통해 유럽, 중동, 아시아 태평양 등 글로벌 40개국에 900여 개의 판매망을 구축, 해외 판매를 크게 늘릴 수 있었다.

차량 판매 외의 수익 구조 다변화도 눈에 띈다. 해외 탄소 배출권 거래 및 기술 협력 등으로 발생하는 '서비스 및 기타 수익'이 전년 대비 413.2% 폭증한 27억 2,000만 위안을 기록하며 수익성 강화의 핵심축으로 자리 잡았다.

링파오(리프모터)는 2026년 연간 판매 목표치를 100만 대(국내 85만 대, 해외 15만 대)로 설정했다. 회사 경영진은 "자동차 시장 정체 우려에도 불구하고 신에너지차 보급률은 계속 높아질 것"이라며 목표 달성을 위해 전력을 쏟겠다고 강조했다.

링파오는 리샹(리오토)이나 니오(NIO) 등 동종 업계 경쟁사 대비 40% 수준에 머물러 있는 연구개발(R&D) 투자액을 올해 대폭 늘려 기술 경쟁력을 확보한다는 방침이다.

서울= 최헌규 중국전문기자(전 베이징 특파원) chk@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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