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[AI의 종목 이야기] "HDFC 은행 고위 임원 사임, 印 최대 은행의 리더십 위기 반영"

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AI 핵심 요약

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  • HDFC 은행 회장 아타누 차크라보티가 30일 가치관 이견으로 사퇴했다.
  • CEO와의 전략·인사 갈등으로 주가가 12% 폭락했다.
  • 합병 후유증과 실적 부진으로 투자자 불안이 커졌다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

기사는 인공지능(AI) 번역을 기반으로 작성됐으며, 원문은 로이터 통신 30일자 기사입니다.

[방콕=뉴스핌] 홍우리 특파원 = 인도 최대 민영 은행인 HDFC 은행의 회장이 전격 사퇴하며 160억 달러(약 24조 2408억 원) 규모의 주가 폭락을 야기한 가운데, 경영진 내부의 불화설과 경쟁사 대비 실적 부진에 대한 불안감이 커졌다.

시가총액이 1210억 달러에 육박하는 HDFC 은행의 아타누 차크라보티(Atanu Chakraborty) 회장은 이달 초 "가치관과 윤리"에 관한 이견을 이유로 사임했다. 이로 인해 주가가 폭락하면서 은행 측은 사태 수습에 총력을 기울이고 있다.

차크라보티는 자신이 언급한 '이견'에 대해 구체적으로 설명하지 않았지만, 이사회 멤버와 전·현직 직원 등 9명의 관계자는 "은행이 최근 몇 년간 전 회장과 사시다르 자기디샨(Sashidhar Jagdishan) 최고경영자(CEO) 사이의 갈등을 포함해 내부 분열로 고심해 왔다"고 전했다.

익명을 요구한 소식통들에 따르면, 두 사람은 은행의 전략과 인사 정책을 두고 충돌해 온 것으로 알려졌다. HDFC 은행 경영진과 인도 금융 당국은 지배구조나 재정 문제에 대해 부인했으나, 차크라보티 사임 후 3일 동안 주가는 12% 하락했다. 지난주 은행 측이 외부 법무법인을 선임해 관련 의혹을 검토하겠다고 발표한 후 주가는 잠시 회복세를 보였으나, 이후 다시 약세를 띠고 있다.

경영진에 대한 투자자들의 우려는 중동 분쟁이 인도 경제를 압박하고 은행 부문의 신용 성장 전망을 어둡게 하고 있는 가운데 제기된 것이기도 하다. 기업 지배구조 연구 및 의결권 자문 회사인 인거번(InGovern)의 창립자 슈리람 수브라마니안은 "투자자들은 결국 장기적인 실적을 보겠지만, 실적과 주가가 시장 평균을 밑돈다면 주주들은 경영진의 성과에 의문을 제기하고 리더십 교체를 요구할 것"이라고 말했다.

[사진=로이터]

◆ 이사회 내 마찰

특별한 연장이 없는 한 2026년 10월에 임기가 종료되는 자기디샨 CEO는 2020년 창립자인 아디티야 푸리로부터 지휘권을 넘겨받았다.

차크라보티는 2021년 4월 회장으로 취임했으며, 취임 직후 운영 및 경영 사안에 깊숙이 관여하기 시작했다. 인도 기업 이사회 비상임 이사가 이러한 행보를 보인 것은 이례적인 일이라고 복수의 소식통은 전했다.

한 전직 고위 임원에 따르면, 차크라보티는 지명 및 보상 위원회 위원으로서 인사 정책에 개입했으며, 최소 한 차례 이상 CEO의 권한인 일부 고위 임원들의 성과 평가를 직접 변경한 것으로 알려졌다.

HDFC 은행은 공식 대변인을 통해 전달된 자기디샨 CEO에 대한 코멘트 요청에 응하지 않았다.

차크라보티는 2024년 일본 미쓰비시 UFJ 파이낸셜 그룹(MUFG)이 HDFC 은행의 소비자 금융 부문 자회사에 지분 투자를 하려던 계획에도 반대했다. 자기디샨은 외국계 은행을 전략적 파트너로 영입하는 것을 옹호한 반면, 차크라보티는 인도 기업에 외국 자본이 관여하는 것에 반대하며 잠재적 투자에 대한 입찰 절차가 부재하다는 점을 문제 삼았다. 결국 이 계획은 무산됐다.

차크라보티는 CEO와의 지속적인 갈등 여부와 이것이 이사회 수준에서 제기되었는지를 묻는 로이터의 질문에 문자 메시지를 통해 "지배구조 및 책임 이슈를 처리하는 구조가 있다. 이사회에서 최종 결정이 필요한 사안이라면 그곳에 상정된다. 이는 잘 갖춰진 절차이며 시대의 변화에 따라 진화한다"고 답했으나 더 이상의 구체적인 언급은 피했다.

두 사람의 갈등 외에도 자기디샨과 다른 최고 경영진 간의 관계 역시 투자자와 직원들의 우려를 불러일으켰다. 이러한 우려는 차크라보티 사퇴 후 열린 애널리스트 컨퍼런스 콜에서 수면 위로 떠올랐다. 경영진 내부, 특히 CEO와 카이자드 바루차(Kaizad Barucha) 부행장 또는 다른 임원들 사이에 권력 다툼이 있느냐는 질문에 자기디샨은 "바루차는 매우 소중한 동료이며 그를 깊이 존경한다. 대출 업무 전체를 책임지는 바루차의 역할이 앞으로 더 커질 것"이라고 답하며 우려를 일축했다. 바루차 부행장은 로이터의 논평 요청에 응하지 않았다.

[그래픽=로이터] 최근 5년 HDFC 은행과 인도 증시 주요 지수 주가 추이 비교

◆ 합병 후유증

이사회 내 불화는 2023년 최대 주주와의 400억 달러 규모 합병으로 인한 이득이 제한적이라는 내부 우려와 지난 5년간 경쟁사 대비 부진했던 주가 문제에 불을 붙였다.

2023년 주택금융업체 HDFC Ltd를 흡수합병하면서 자산 규모가 7조 2300억 루피(약 117조 6300억 원) 증가했지만, 예금 기반이 상대적으로 작아 마진이 압박받고 수익성이 저하되었으며 성장이 둔화됐다.

은행의 대출 마진(NIM)은 합병 전 4.1%에서 현재 3.35%로 떨어졌다. 또한 합병 전 86~87%였던 예대율(LDR)이 합병 후 110%까지 치솟으면서 자산 증가 속도를 늦춰야 했다.

HDFC 주식을 보유하고 있는 올스프링 글로벌 인베스트먼트의 신흥 시장 주식 팀 포트폴리오 매니저 게리 탄은 "주가 부진에 대해 CEO가 일정 부분 책임을 지는 것은 불가피하지만, 현재의 도전 과제는 리더십의 결함보다는 합병 관련 실행 리스크에서 기인한 것"이라고 분석했다.

미국 기반 발포어 캐피털 그룹의 최고투자책임자(CIO) 스티브 로렌스 또한 HDFC 은행의 현 상황에 대해 "구조적인 리더십 실패라기보다는 주기적인 실행 압박"으로 진단했다.

그는 "시장은 명확성을 요구한다. 실행 가시성이 떨어지면 리더십에 대한 인식이 기업 가치 하락의 요인이 된다"고 덧붙였다.

hongwoori84@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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