전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
산업 제약·바이오

속보

더보기

[100대 CEO] '삼성 첫 여성 전문경영인' 김경아 삼성에피스홀딩스 대표의 신약 승부수

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

AI 핵심 요약

beta
분석 중...
  • 삼성이 지난해 인적분할과 지주사 설립으로 신약 개발에 첫발을 내디뎠다.
  • 삼성바이오에피스의 바이오시밀러 11종 상용화를 주도한 김경아 대표가 삼성에피스홀딩스 초대 대표로 신약 개발 확장을 이끈다.
  • 김 대표는 매년 1개 이상 신약 후보를 임상에 진입시키겠다는 목표를 제시했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

에피스 시밀러 강자로 키운 R&D 리더
대표 취임 이후 최대 실적 경신 성과

[서울=뉴스핌] 김신영 기자 = 삼성이 인적분할과 지주사 설립으로 신약 개발에 첫발을 땠다. 삼성바이오에피스의 바이오시밀러 사업 역량을 발판 삼아 신약 개발사로 도약하겠다는 구상이다. 삼성에피스홀딩스의 초대 수장을 맡은 김경아 대표이사에게는 시밀러 성공 경험을 신약 개발로 확장하는 임무가 주어졌다.

김 대표는 삼성그룹의 첫 여성 전문경영인 CEO이자 바이오 분야 전문가다. 삼성바이오에피스의 바이오시밀러 개발을 주도하며 상업화를 경험했다. 바이오 각 분야 전문가들을 아우르는 리더십과 경영 능력을 갖췄다는 평가를 받는 그는 자회사들의 신약 개발을 적극적으로 지원해 글로벌 시장에서의 영향력을 키우겠다는 포부를 밝혔다. 

◆ 삼성바이오에피스 시밀러 11종 탄생시킨 'R&D 주역'

김 대표는 서울대 약학과에서 학사와 석사를 마치고 미국 존스홉킨스 대학에서 독성학 박사를 취득한 연구개발(R&D) 전문가다. 그의 커리어는 삼성 바이오 사업의 성장 과정과 맞닿아 있다. 2010년 삼성전자 종합기술원에서 바이오신약 연구를 시작으로, 바이오제약 연구 조직과 생명과학연구소 담당 임원을 거치며 기반을 다졌다.

이후 2015년 삼성바이오에피스 창립 초기 개발본부에 합류해 바이오시밀러 개발과 공정, 품질, 인허가 등 사업 전반에 관여했다. 에피스의 초창기 핵심 파이프라인인 엔브렐·휴미라 바이오시밀러 개발의 실무 책임자로 구조와 프로세스를 설계한 것으로 알려졌다.

특히 개발본부장 시절 11종의 바이오시밀러를 상용화하며 삼성바이오에피스의 글로벌 경쟁력을 끌어올리는 데 기여했다. 시밀러의 연구개발부터 상업화까지 전주기 역량을 확보하며 향후 신약 개발로 도약할 수 있는 기반을 마련한 셈이다.

이 같은 성과를 토대로 김 대표는 2024년 삼성바이오에피스 2대 대표로 선임됐다. 당시 그는 삼성그룹 최초의 여성 전문경영인 CEO로 주목을 받았다.

김 대표는 오너 일가가 아닌 내부 경력으로 승진한 첫 여성 전문경영인 CEO로 여성 인재들에게 성장 비전을 제시했다는 점에서 의미가 컸다. 삼성바이오에피스의 경우 여성 직원 비율이 높은 조직으로 김 대표는 직원들에게 동기를 부여하는 '롤모델'로 꼽힌다.

김 대표는 취임 이후 눈에 띄는 성과로 역량을 입증했다. 취임 첫해인 지난 2024년 삼성바이오에피스는 매출 1조5377억원, 영업이익 4353억원을 기록하며 역대 최대 실적을 기록했고, 2025년 매출 1조6720억원, 영업이익 3759억원을 기록해 다시 역대 실적을 경신했다. 파트너사와의 협력을 넘어 직접 판매 영역을 확대한 결과 매출과 영업이익이 동시에 성장하는 결과를 냈다.

삼성에피스홀딩스 대표이사 김경아 사장이 20일 열린 제1기 정기 주주총회에서 발언을 하고 있다. [사진=삼성에피스홀딩스]

◆ 시밀러 넘어 신약으로…지주사 초대 대표의 과제

김 대표는 지난해 삼성바이오로직스와 삼성바이오에피스 인적분할과 함께 설립된 지주사 삼성에피스홀딩스의 초대 대표이사를 맡게 됐다. 삼성에피스홀딩스의 자회사로 삼성바이오에피스가 편입됐으며, 신약 플랫폼 기술개발 자회사 에피스넥스랩이 설립됐다.

지주사 체제 전환을 계기로 삼성은 바이오 사업의 무게중심을 점차 신약으로 옮겨가고 있다. 기존 바이오시밀러 중심 구조에서 벗어나 신약 개발을 새로운 성장축으로 삼겠다는 전략이다. 김 대표는 자회사들의 R&D를 총괄하며 파이프라인 확대와 글로벌 경쟁력 확보를 이끄는 중심에 서게 됐다.

최근 제약·바이오 산업에서 신약 개발은 선택이 아닌 성장을 위한 필수 전략으로 자리 잡고 있다. 바이오시밀러의 경우 시장 경쟁 심화와 가격 압박이 커지고 있어 회사의 장기적인 성장 동력이 필요한 상황이다.

이에 김 대표는 지주사 대표 취임 이후 "바이오시밀러로 축적한 R&D 및 임상 역량을 바탕으로 신약 개발사로 영역을 확장하겠다"며 "매년 1개 이상 신약 후보를 임상에 진입시키겠다"는 목표를 제시했다.

삼성바이오에피스는 지난해 미국 식품의약국(FDA)으로부터 항체약물접합체(ADC) 후보물질 'SBE303'의 임상시험계획(IND) 승인을 받으며 신약 개발의 시작을 알렸다. 해당 후보물질은 방광암·폐암·유방암 등 고형암을 대상으로 하는 항암 신약 후보로 올해 열리는 AACR(미국암연구학회)에서 비임상 데이터를 최초 공개할 예정이다.

에피스넥스랩은 바이오 플랫폼 개발사로 확장성이 높은 기술을 플랫폼화해 다양한 신약 후보를 만드는 바이오텍 모델을 지향하고 있다. 플랫폼을 통해 도출한 후보물질을 글로벌 제약사와의 기술이전하거나 공동개발하는 구조다. 지난달 지투지바이오와 비만·대사질환 치료제 개발 협력을 체결하기도 했다.

김 대표는 최근 열린 삼성에피스홀딩스 첫 정기주주총회에서 "빠르고 의연한 의사 결정 체계를 기반으로 글로벌 바이오 산업 환경 변화에 선제적으로 대응하겠다"며 "자회사의 성장과 혁신을 적극 지원하는 바이오 투자 지주회사로서 지속적인 연구개발 투자와 글로벌 협력을 통해 장기적인 성장 기반을 구축하겠다"고 말했다. 

sykim@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
사진
박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동