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[프로농구] 삼성에 덜미 잡힌 SK, 공동 3위로… 정관장은 2위 확정

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AI 핵심 요약

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  • 서울 삼성이 6일 SK를 93-75로 꺾었다.
  • SK 패배로 정관장이 2위 확정하며 4강 직행했다.
  • 삼성은 3점슛 16개로 승리하며 9위 공동 상승했다.

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소노-KCC 공동 5위, 삼성-가스공사 공동 9위... 8일 최종전서 결판

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 서울 SK가 서울 삼성에 덜미를 잡혀 안양 정관장이 정규리그 2위를 확보하며 4강 직행이 확정됐다. 서울 삼성은 6일 잠실학생체육관에서 열린 2025~2026시즌 프로농구 정규리그 원정 경기에서 서울 SK를 93-75로 꺾었다.

패한 3위 SK는 32승 21패를 기록해 한 경기를 남기고 2위 정관장(34승 19패)에 2경기 차로 밀리면서 순위를 뒤집을 수 없게 됐다. 2연패에서 벗어난 삼성은 16승 37패로 대구 한국가스공사와 공동 9위로 올라섰고 시즌 S-더비 전적도 3승 3패로 균형을 맞췄다.

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자=삼성 선수들이 6일 2025~2026시즌 프로농구 정규리그 SK와의 원정 경기에서 승리한 뒤 기뻐하고 있다. [사진=KOVO] 2026.4.6 psoq1337@newspim.com

정관장은 6강 플레이오프에서 물러났던 지난 시즌에 이어 2년 연속 '봄 농구'에 나선다. 4강 플레이오프 직행은 통합 우승을 차지한 2022-2023시즌 이후 3년 만이다. 정관장은 정규리그 3위-6위 팀 간 6강 플레이오프의 승자를 기다린다.

프로농구는 이제 8일 오후 7시 5개 구장에서 일제히 정규리그 마지막 경기가 열린 뒤 12일부터 플레이오프에 돌입한다. 4위-5위, 3위-6위 팀이 맞붙는 6강의 승자가 각각 정규리그 우승팀 창원 LG(36승 17패), 2위 정관장과 4강에서 격돌한다. 4강 플레이오프는 23일부터, 챔피언결정전은 다음 달 5일부터 이어진다. 플레이오프는 모두 5전 3승제, 챔프전은 7전 4승제다.

LG와 정관장 외에 플레이오프 진출 팀의 순위는 아직 정해지지 않았다. SK가 이날 패배로 원주 DB에 공동 3위를 허용해 최종전 결과에 따라 3·4위가 갈린다. 28승 25패로 공동 5위인 고양 소노와 부산 KCC의 순위 다툼도 남아 있다. 7위 수원 kt(26승 27패)와 8위 울산 현대모비스(17승 36패)는 정해진 가운데 삼성이 이날 승리로 대구 한국가스공사와 공동 9위(16승 37패)를 이뤄 꼴찌 탈출 경쟁도 끝나지 않았다.

최종전에서는 정관장-SK(안양), KCC-DB(부산), kt-소노(수원), 현대모비스-LG(울산), 삼성-가스공사의 대결이 펼쳐진다.

삼성은 이날 외곽에서 승부를 갈랐다. 팀은 3점슛 36개 중 16개를 꽂았다. 이관희와 이규태가 나란히 3점슛 5개씩 포함 21점씩을 올렸다. 케렘 칸터도 19점 14리바운드 5어시스트를 기록하며 골밑과 하이포스트를 종횡무진했다. SK는 자밀 워니와 김낙현이 19점씩, 김형빈이 16점을 기록했다.

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자=삼성 선수들이 6일 2025~2026시즌 프로농구 정규리그 SK와의 원정 경기에서 승리한 뒤 기뻐하고 있다. [사진=KOVO] 2026.4.6 psoq1337@newspim.com

삼성은 1쿼터부터 3점포를 5개나 터뜨리며 26-20으로 앞섰고 2쿼터도 21-14로 가져가 전반을 47-34로 마쳤다. 후반 시작과 동시에 SK가 7연속 득점으로 6점 차까지 좁혔지만 이후 턴오버와 수비 붕괴가 겹치며 다시 더블스코어에 가까운 점수 차로 끌려갔다. 3쿼터 종료 직전 최성모의 하프라인 근처 3점슛이 림을 통과할 때 스코어는 70-52로 승부는 일찌감치 결정됐다.

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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