방탄소년단 '스윔', 美 빌보드 '글로벌' 차트서 통산 6번째 정상

기사입력 : 2026년05월20일 08:11

최종수정 : 2026년05월20일 08:11

AI 핵심 요약

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방탄소년단이 19일 미국 빌보드 글로벌 차트에서 스윔으로 통산 6번째 1위를 차지했다
정규 5집 아리랑은 빌보드 200 8위 등 주요 차트 톱10과 세부 차트에서 고른 인기를 이어가고 있다
방탄소년단은 북미 투어 중이며 7월 2026 FIFA 월드컵 결승전 하프타임 쇼 공동 헤드라이너로 무대에 오른다

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = 하이브 레이블 그룹 방탄소년단(BTS)이 '스윔(SWIM)'으로 미국 빌보드 '글로벌(미국 제외)'에서 통산 6번째 정상에 올랐다.

지난 19일 발표된 미국 음악 전문 매체 빌보드의 최신 차트(5월 23일 자)에 따르면 방탄소년단 정규 5집 '아리랑(ARIRANG)'의 타이틀곡 '스윔'이 지난주에 이어 '글로벌(미국 제외)' 1위를 차지했다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = 그룹 방탄소년단. [사진=빅히트뮤직] 2026.04.15 alice09@newspim.com

이로써 방탄소년단은 올해 통산 6번째 해당 차트 정상에 오르며 테일러 스위프트의 최다 1위 기록을 넘었다. '글로벌 200'에서는 3주 연속 2위에 올랐다. 가창곡 13개 트랙은 두 차트에 8주 연속 머물렀다.

메인 앨범 차트인 '빌보드 200'에서도 꾸준히 인기를 끌고 있다. '아리랑'은 해당 차트 8위로 8주 동안 '톱 10'을 지켰다.

세부 차트 성적도 눈길을 끈다. 신보는 '톱 앨범 세일즈' 5위에 안착했고 '톱 스트리밍 앨범' , '바이닐 앨범'에서 각각 16위에 올랐다. '스윔'은 메인 송 차트 '핫 100'에 34위로 8주 연속 진입했다. '어덜트 컨템포러리' 16위를 비롯해 '팝 에어플레이'(11위), '어덜트 팝 에어플레이'(18위), '라디오 송'(29위) 등 에어플레이 차트에 고루 이름을 올렸다.

또한 2주 연속 네 장의 앨범이 '월드앨범'에 진입했다. 2022년 발매한 '프루프(Proof)'는 지난주 대비 한 계단 상승한 3위로 205주째 차트에 머물며 막강한 롱런 인기를 입증했다. 일본 정규 4집 '맵 오브 더 소울:7~더 저니~(MAP OF THE SOUL：7～THE JOURNEY～)'(11위), 정규 3집 '러브 유어셀프 전-티어(LOVE YOURSELF 轉-Tear)'(16위), 미니 5집 '러브 유어셀프 승-허(LOVE YOURSELF 承-HER)'(25위)가 동반 진입에 성공했다.

방탄소년단은 북미 투어 '방탄소년단 월드 투어-아리랑-인 노스 아메리카'를 진행 중이다. 최근에는 한국 가수 최초로 미국 스탠퍼드 스타디움에 입성했다.

오는 23일(현지시간)부터는 라스베이거스로 무대를 옮겨 투어의 열기를 더한다. 7월에는 전설적인 팝스타 마돈나, 샤키라와 함께 '2026 FIFA 북중미 월드컵™' 결승전 하프타임 쇼의 공동 헤드라이너로 무대에 오른다. FIFA 월드컵™ 결승전에서 하프타임 쇼가 열리는 것은 이번이 처음이다.

alice09@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47