전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
금융

속보

더보기

SC제일은행 사회공헌 신선, “자원봉사휴가, 눈수술 지원”

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

[뉴스핌=배규민 기자] SC제일은행 직원들이라면 누구나 한 해 연이틀 이상씩 사회공헌활동에 구슬땀을 흘리고 있어 주목된다. 

특히 지난 2008년에는 6000여명의 임직원들이 연간 2600여 일이 넘을 정도로 왕성한 사회공헌 활동을 펼치기도 했다.

SC제일은행은 직원들이 마음 놓고 봉사활동을 할 수 있도록 ‘자원봉사 휴가제도’를 도입했다.

일상적인 생활습관 자체를 ‘친환경’으로 바꾸기 위해 계단 이용의 편리성을 높이고 본점 건물의 일괄 소등시각을 1시간 앞당겨 에너지비용을 절약하고 있다.

특히 SC제일은행이 펼치고 있는 ‘시력회복 캠페인’은 유독 눈길을 잡는다. 스탠다드차타드 본사의 지원 아래 시작한 ‘시력찾기 운동’은 벌써 1200회에 달하는 수술을 지원하고 있다.

아울러 무주택자들한테 집을 지어주는 ‘사랑의 집짓기’ 행사에도 적극적이다. 지난 4월 경기도 화성군에 ‘사랑의 집’을 완성했으며, 연말까지 경기도 화성시에 18가구를 위한 사랑의 집짓기 결실을 맺기 위해 임직원 500여명이 정성을 쏟고 있다



◆ SC제일은행 ‘자원봉사 휴가제’ 도입: 일년에 이틀, 맘 놓고 봉사

SC제일은행(은행장 리처드 힐)의 사회공헌활동은 가능한 모든 직원들이 참여하는 데 우선순위를 둔다. 또 일회성 금전 기부보다는 상시적이고 지속적으로 지원하는 것이 특징이다.

SC제일은행이 지난 2006년부터 ‘자원봉사 휴가제도’를 도입한 것도 이와 맥락을 같이한다. SC제일은행은 직원들이 사회공헌 활동을 할 수 있도록 일 년에 이틀간 별도의 휴가를 준다.

직원들은 이 시간동안 개별적으로 사회공헌 활동을 하기도 하고, 팀원들끼리 휴가 일정을 맞춰 영아원을 같이 방문하는 등 단체 활동을 하기도 한다.

또한 SC제일은행은 환경보호를 사회공헌의 큰 축으로 두고 있다.

작게는 직원들의 생활습관을 바꾸는 것부터 시작, 아시아 최대 태양광 발전단지 조성사업에 1400억원을 지원하는 등 그 영역을 확대해 가고 있다.

특히 매년 환경보호를 위한 최고의 사례 공모전을 여는 등 직원들의 적극적인 참여를 유도하고 있다.

직원들이 일상 회사생활에서도 엘리베이터를 타는 것보다 계단을 더 많이 이용할 수 있도록 계단을 보수하고 개조하는 등 실생활에서 환경을 생각할 수 있도록 하는 데도 중점을 두고 있다.

아울러 지난 2008년 6월부터는 본점을 비롯한 본점 건물 조명의 일괄 소등시간을 오후 10시에서 오후 9시로 1시간 앞당기도록 했다.

이로써 1년에 약 850만원을 아꼈고 본점 건물의 천정 형광등을 3구에서 2구로 축소해 약 3250만원의 절감효과를 가져왔다.

◆ ‘시력회복 캠페인’ 눈길: 1200회 수술지원 등 시력 찾기 앞장서

SC제일은행의 사회공헌 활동 중에 특히 두드러지는 점은 ‘시력회복 캠페인’이다.

SC제일은행은 예방 가능한 실명퇴치를 위해 ‘보는  것이 믿는 것이다’(Seeing is Believing)는 ‘SIB캠페인’을 벌이고 있다.

이 캠페인은 스탠다드차타드 본사가 지난 2003년 은행 창립 150주년을 기념해 전 세계 2만 8000명의 시력을 회복하기 위해 시작한 운동이다.

SC제일은행 역시 국제실명예방협회(IAPB)로부터 인정받은 비전케어서비스(Vision Care Service)와 파트너십을 맺고 지난 2007년부터 국내외에서 안과진료 봉사활동을 펼치고 있다.

이를 통해 지난 2008년 한 해 동안 모두 14회의 해외 안과 진료활동을 펼쳐 모두 8725회의 외래진료와 1282회의 안과수술을 시행했다.

또 시각장애 아동들로 구성된 합창단을 후원하고 있으며, 지난 한 해 동안 ‘SIB캠페인’을 위해 1억원의 기금을 모았다.

지난 10월에는 임직원 290여명이 시각장애인들과 함께 마라톤 대회에 참석했다. 이날 직원들은 함께 뛰는 시각장애인을 지원하기 위해 모금활동을 벌이기도 했다.


◆ 친환경 사회공헌: 임직원 500명, 사랑의 집짓기 구슬땀

그린해비타트(Green Habitat)는 SC제일은행이 한국해비타트와 파트너십을 맺고 진행해 온 대표적인 친환경 사회공헌 활동이다.

지난 4월에는 2009년부터 진행해 온 그린해비타트 활동이 하나의 결실을 거뒀다. 경기도 화성군 신남동에  ‘사랑의 집’이 지어졌으며, 입주자들한테 사랑의 열쇠를 전달했다.

최근에도 SC제일은행 임직원들은 경기도 화성시에 주택 18가구를 짓기 위해 구슬땀을 흘리고 있다. 지난 9월부터 오는 12월까지 진행되는 공사에 임직원 500여명이 투입된 상태이다.

특히 SC제일은행이 지원하는 태양광 발전시스템을 통해 이뤄지는 것으로 최초의 친환경 집짓기 사업이 된다.

SC제일은행은 태양광 발전시스템을 후원한 것을 포함, 현재까지 총 1억 7000만원 상당의 후원금을 제공했다.

이를 통해 총 18세대 친환경 주택이 건립됐으며, 후원된 태양광 발전시스템을 통해서 매일 30kw의 전기가 입주민들에게 제공될 예정이다.





글로벌 투자시대의 프리미엄 마켓정보 “뉴스핌 골드 클럽”

[관련키워드]

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
사진
삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동