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[2013세법개정] 朴정부, 임기내 조세부담률 1%p 올린다

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거래세↓ 보유세↑…소득·소비세도 오를 듯

[세종=뉴스핌 곽도흔 기자] 박근혜정부가 임기 내에 조세부담률을 2012년 기준 20.2%에서 2017년 21% 내외로 높이기로 했다. 다만 세율인상 등의 증세 대신에 비과세·감면정비, 지하경제 양성화 등을 통해 세원을 확보한다는 방침이다.

또 소득공제제도 정비를 통해 소득과세 사각지대를 없애 과세기반을 확대하고 거래세는 인하, 보유세는 올리는 방향으로 재산세제를 전환할 계획이다.

정부는 8일 이러한 내용이 담긴 '중장기 조세정책 방향'을 2013년 세법개정안과 함께 발표했다. 정부가 5년간의 중장기 조세정책 방향을 발표한 것은 박근혜 정부가 처음이다.

정부는 향후 5년간의 조세정책 방향을 '원칙에 입각한 세제의 정상화'로 잡고 조세부담수준의 적정화, 조세구조의 정상화, 조세지원의 효율화를 추진키로 했다.

우선 박정부의 국정과제 추진에 필요한 재원마련을 위해 조세부담률을 현재 20.2% 수준에서 2017년 21% 내외로 높일 방침이다.

조세부담률은 노무현 정부에서 21%까지 증가했으나 이명박 정부에서 감세정책 등으로 20.2%까지 하락했다 10년만에 다시 되돌리는 셈이다.

정부는 이를 위해 세율인상이나 세목신설 등 직접 증세가 아닌 비과세·감면정비, 지하경제양성화 등 과세기반 확대를 우선적으로 추진한다는 계획이다.

다만 추가재원이 필요할 경우 사회적 공론화 과정을 거쳐 세입확충의 폭과 방법에 대한 합의를 도출하겠다고 밝혔다.

현오석 부총리 겸 기획재정부 장관이 지난 5일 정부세종청사에서 '2013년 세법개정안'과 관련해 출입기자들을 대상으로 사전브리핑을 하고 있다.(사진왼쪽부터 : 김낙회 세제실장, 현오석 부총리, 이석준 2차관)

현오석 부총리 겸 기획재정부장관은 "지난 러시아에서 열린 G20재무장관회의 논의와 OECD국가들을 보면 재정건전성을 위해 세입확충은 세원확장이 전반적인 경향"이라며 "앞으로 경제여건을 봐야겠지만 (증세를 하려면)사회적 공론화가 필요하다"고 밝혔다.

조세구조의 경우 소득과세는 늘어날 전망이다. 정부는 소득세 최고세율은 38.0%로 OECD평균(36.0%) 수준이나 각종 비과세나 공제 등으로 면세자 비율이 높고 과세기반이 약하다고 평가했다.

이에 소비세는 부가가치세 과세범위를 확대하고 에너지세제를 개편하는 방향으로 세입기반을 확충할 계획이다.

법인세는 기업규모별, 생애주기별 맞춤형으로 세제지원체계를 마련하되 전체적인 세율은 낮아지고 재산세는 거래세는 인하하되 보유세는 올리는 방향으로 개편한다는 방침이다.

현 부총리는 "법인세의 경우 중소기업에 대한 지원은 굉장히 중요하다"며 "향후 일자리 창출, 창조경제와 관련해 중소기업 중심으로 한 벤처정책 등을 지원하는 방식으로 세제개편이 이뤄질 것"이라고 말했다.

조세지출제도는 성장동력 확충, 일자리 창출 및 서민지원 중심으로 재편하고 일몰이 도래하는 제도는 종료하되 필요시 새로운 형태로 재설계하고 조세지출과 예산지출과의 연계를 강화하 재원배분의 효율성을 끌어올리기로 했다.

[뉴스핌 Newspim] 곽도흔 기자 (sogood@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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