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[재계노트] 삼성, 내년 키워드 '마하'.."더 빠르게"

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-불안한 선두..사장단 '모든 것 빠르게 바꾸자' 논의

[뉴스핌=이강혁, 김양섭 기자] 삼성그룹 내부의 내년 경영 키워드는 '마하(Mach)'로 설정됐다. '마하경영'은 이건희 삼성전자 회장이 수년전 강조했던 경영화두로 삼성 내부에서는 자주 사용하는 용어다.

이 회장은 지난 2006년 "제트기가 음속보다 빠른 속도로 넘어가려면 일반 비행기 부품 갖고는 불가능하다. 부품을 완전히 바꿔야 한다"고 '마하경영론'을 강조한 바 있다.

선진 기업을 앞서려면 마하 1이 아니고 마하 2~3(음속의 2~3배)이 가능하도록 모든 것을 바꿔야 한다는 게 그의 지침이다.

23일 재계에 따르면 이날부터 이틀간 경기도 용인에서 열리는 삼성 사장단 경영전략 세미나 주제는 '마하경영'으로 설정된 상태다.

이 세미나는 올해의 성과를 돌아보면서 내년 경영전략을 최종적으로 점검하는 자리다.

삼성 수뇌부가 세미나 주제를 '마하'로 꺼내든 것은 내년 경영의 방향성을 엿볼 수 있게 만든다.

사실 마하경영이 지금 이시점에 필요한 것은 그만한 이유는 있다.

단적으로 삼성전자가 글로벌 초일류 기업으로 성장하면서 시장 선도자의 위치에 올랐지만 여전히 불안한 선두를 달리고 있다는 지적이 나온다.

영업이익의 절반 가량을 책임지는 스마트폰의 성장성이 한풀 꺾이면서 미래 먹을거리에 대한 고민은 어느때보다 깊어진 상태다. 


그룹 차원에서도 고민이 적지 않다. 특히 삼성전자를 제외하면 대부분 계열사들이 글로벌 기업의 면모를 갖췄다고 평가하기 어렵다는 점은 시급한 경영현안이다.

삼성 입장에서는 지금보다 더 빠르게 모든 것을 바꾸지 않으면 언제 다시 추격자의 지위로 추락할지 모른다는 위기감은 당연한 셈이다.

기술과 제품, 서비스 등 모든 분야의 품격을 높이기 위한 한발 더 빠른 혁신성과 창조성이 절실히 요구되는 대목이자, 계열사 역시 삼성전자의 성공DNA를 습득하고 세계시장으로 나가야하는 빠른 변화가 필요해 보이는 부분이다. 

이와 관련,  최근 뉴욕타임스도 '삼성, 불안한 선두'라는 제목의 기사에서 이런 문제를 지적한 바 있다. 삼성전자가 '패스트 팔로어'에서 '트렌드 세터'로 변신해야 한다는 것이다.

실제 삼성전자 내부적으로도 구글의 안드로이드 운영체제에 대한 의존성을 얼마나 빠르게 탈피하느냐에 따라서 충성고객 확보의 키가 달려있다고 보고 있다.

예컨대 '타이젠(Tizen)' OS를 스마트폰은 물론 스마트TV 등에 탑재하려는 시도는 이런 맥락에서 이해된다.

애플은 아이폰과 iOS 운영체제, 여기에 아이튠즈 웹기반을 무기로 애플에 열광하는 전세계 마니아를 보유하고 있다. 삼성전자가 타이젠 시대를 앞당기기 위해 스피드를 올려야 하는 이유다.



재계 관계자는 "삼성이 최근 다양한 사업포트폴리오를 한 곳으로 묶으면서 의사결정 구조를 빠르게 가져가고, 제조중심의 하드웨어 강점을 바탕으로 소프트웨어 확대를 꾀하는 등의 경영현안은 생존전략이자 수성전략"이라고 말했다. 



이날 삼성그룹 사장단 400여 명은 '마하경영' 외에도 '초격차' 'CSV(공유가치창출경영)'를 주제로 뜨거운 토론을 벌였다. 삼성은 삼성전자 등 주력계열사에서 CSV 별도 조직을 꾸리는 등 적극적으로 CSV 전략을 짜고 있다. 





[뉴스핌 Newspim] 이강혁 기자 (ikh@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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