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임종룡 "무리한 가계부채 축소 경제에 악영향"

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금산분리 기본원칙 유지돼야...청문회 서면 답변

[뉴스핌=노희준 기자] 임종룡(사진) 차기 금융위원장 내정자는 4일 가계부채와 관련, 무리한 부채 축소는 경제에 악영향을 미칠 수 있다며 반대했다. 금산분리(금융자본과 산업자본의 분리)에 대해서는 기본원칙이 유지돼야 한다는 입장을 밝혔다.

<사진=김학선 기자>
임 내정자는 이날 인사청문회에 앞서 국회 정무위원회 신학용(새정치민주연합) 의원실에 제출한 답변서를 통해 "가계소득 개선이 부진한 상황에서 무리하게 부채를 축소할 경우, 오히려 경제에 악영향을 미쳐 결과적으로 가계부채 관리에 어려움이 더 커질 수 있다"고 밝혔다.

임 내정자는 또, "가계부채가 과도하게 증가하지 않도록 관리하면서 가계부채 구조개선을 위한 정책을 병행함과 동시에 거시적으로 경제활성화 차원에서 가계소득 제고를 위한 정책적 노력을 지속하겠다"고 말했다.

작년 8월에 시행된 주택담보대출비율(LTV)‧총부채상환비율(DTI) 규제 합리화 조치에 대해서는 "서민경제의 어려움을 해소하기 위한 조치였다"고 평가했다. "업권별·지역별 규제차익을 해소하고 침체된 부동산시장을 정상화했다"는 이유에서다.

임 내정자는 핀테크와 맞물린 금산분리 완화 요구에는 신중했다. 그는 "금산분리 및 은산분리는 산업자본의 금융기관 사금고화 등 산업자본의 은행지배 폐해 방지를 위한 제도"라며 "이러한 제도의 입법취지와 대기업집단의 소유·지배구조 등 우리나라의 상황을 고려할 때 그 기본원칙은 유지되는 것이 바람직하다"고 말했다.

그러면서 "핀테크‧인터넷전문은행 등 금융부문에 새로운 성장동력 확보를 위해 제시되는 다양한 방안에 대해서는 향후 금융권, 법률전문가 등으로부터 다양한 의견을 청취해 신중하게 검토해 보겠다"고 덧붙였다.

우리금융 민영화에 대한 입장도 드러났다. 임 내정자는 "우리은행 매각은 공적자금 회수 극대화, 빠른 민영화, 금융산업의 바람직한 발전방향이라는 대원칙하에서 계속 추진돼야 한다"며 "공자위를 통해 다양한 매각 방식을 검토한 후 추진해 나갈 계획"이라고 설명했다.

규제완화에 대한 소신도 피력했다. 임 내정자는 "창조경제를 뒷받침하기 위해서는 과감한 규제개혁이 필요하다는 것이 평소 생각"이라며 "감독당국도 코치가 아닌 심판의 역할을 할 수 있도록 변화해야 하고 금융현장에 기초해 체감도 높고 속도감 있는 규제개혁을 적극 추진해 나가겠다"고 언급했다.

임 내정자는 이와 함께 국민행복기금 규모를 늘려 전국민적 부채탕감정책을 실시하는 방안에는 부정적 입장을 나타냈다. "성실한 채무상환자와의 형평성 문제, 고의적인 채무상환 거부와 같은 도덕적 해이 우려 등을 감안해 신중히 접근해야 한다"는 것이다.

이밖에 최근의 저금리 기조에는 불가피한 측면이 있다고 평가했다. 그는 "주요국의 경쟁적 금리인하 추세, 국내경기 회복세 지연 등에 기인하는 점을 감안할 때 불가피한 측면이 있다"며 "저금리는 기업의 자금조달 원활화 및 기업의 이자부담 경감 등을 통해 실물경기 회복에 긍정적 측면이 있다"고 말했다.

임 내정자는 저축은행과 관련해서는 "일부 저축은행들이 신용도에 관계 없이 지나친 고금리를 부과하는 관행은 서민들에게 과도한 이자 부담을 지울 뿐만 아니라 저축은행 업권의 영업기반 잠식으로 이어질 우려가 있다"며 "저축은행이 대학생을 대상으로 과도한 고금리 대출을 취급하는 것은 바람직하지 않다"고 지적했다.

[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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