금융위, "금융공공기관, 4월 성과연봉제 도입시 월급20% 지급"

기사입력 : 2016년03월07일 10:01

최종수정 : 2016년03월07일 10:01

성과주의, 인센티브 최대한 제공…불이행시에는 책임 부과

[뉴스핌=김지유 기자] 임종룡 금융위원장과 9개 금융공공기관장들이 성과중심 문화 확산 이행을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다.

이들은 7일 오전 서울 중구 금융위원회에서 '제2차 금융공공기관장 간담회'를 개최하고 이같이 의견을 모았다. MOU는 지난달 1일 마련한 '금융공공기관 성과중심 문화 확산 방향'을 금융공공기관들이 성실히 이행하겠다는 것이 골자다.

지난달 마련한 확산 방향은 보수·평가·인사·교육 등 경영전반에 성과중심 문화를 도입하는 방안을 마련해 연내 관련 규정 개정을 완료하고, 공정한 평가시스템 정착과 개인평가 도입 등을 위해 다수 기관들이 외부 컨설팅 등을 통해 객관적 직무분석 추진하겠다는 내용이다.

금융위는 MOU에 이들이 성과중심 문화 확산을 조기에 선도적으로 이행하는 경우 예산 등의 인센티브를 최대한 제공한다는 내용을 담았다. 또 불이행시 법령·지침 등이 정하는 평가와 그에 따른 인사·예산 상 조치에 대해 책임을 부과하겠다는 방침이다.

임종룡 금융위원장과 9개 금융공공기관장들이 제2차 금융공공기관장 간담회'를 개최했다. <사진=금융위원회>

◆4월 성과연봉제 도입하면 20% 추가 지급

금융위는 금융공공기관의 올해 인건비 인상률 중 1%포인트를 경영 인센티브 인건비로 별도 편성할 계획이다. 이달 중 경영예산심의회가 세부 평가기준을 마련해 오는 12월 성과주의 문화 이행을 심의한 뒤 실적에 총 인건비의 0.25~1% 인상률을 5단계로 나눠 지급할 예정이다.

또 금융공공기관의 경영평가에 성과중심 문화를 평가하는 항목을 신설한다. 성과연봉제를 조기 도입하는 기관일수록 내년 6월 금융공공기관 경영평가 심의에서 가점을 받게 되는 방식이다.

나아가 조기도입 촉진을 위해서 4월 내로 성과연봉제를 도입하는 기관에는 기본월봉의 20%를 추가 지급하고, 5월 중 도입하는 기관에는 기본월봉의 10%를 추가로 지급할 계획이다.

임 위원장은 "MOU는 작은 절차이지만 의지를 표명하고 책임을 진다는 측면에서 큰 동력이 될 것"이라며 "이제부터는 각 기관별로 구체적인 실행계획을 속도감 있게 추진해 빠른 시일 내에 성과를 만들어 내는 것이 중요하다"고 지적했다.

◆6월 내 성과중심 확산 위한 교육훈련 지원방안 마련

이날 간담회에서는 금융공공기관들의 성과중심 문화 도입계획 및 추진상황을 점검하고, 금융연수원의 금융공공기관 교육훈련 지원방안에 대해서도 논의했다. 금융위는 오는 6월까지 교육훈련 지원방안을 마련해 확정할 예정이다.

교육강화는 지난달 1일 진행된 성과중심문화 확산방향 논의에 따라 투트랙(Two Track)으로 추진 중이다. 기관별로 역량강화를 위한 전문적·맞춤형 자체 교육 프로그램을 운영하고, 공공기관과 금융연수원이 협력해 공동 교육프로그램을 정비하는 내용이다.

이를 위해 금융연수원은 지난달부터 개별 기관의 교육프로그램 등을 전수조사해 기관별 핵심 역량 및 필요 교육프로그램 발굴하는 작업을 진행하고 있다.

6월 내 확정할 최종 방안에는 개별 기관과 금융연수원 간 중복되는 프로그램은 통합해 운영하고, 금융공공기관 교육수요 조사에 따른 맞춤형 교육 프로그램 제공하는 작업에 대한 내용이 마련된다.

임종룡 위원장은 "금융공공기관의 전문성을 높이기 위한 교육 강화는 성과중심 문화를 위한 또 다른 핵심"이라면서 "교육 강화는 노사협의가 필요한 영역은 아니므로 상반기 중 방안을 확정해서 신속하게 시행해 달라"고 밝혔다.

임종룡 금융위원장과 9개 금융공공기관장들이 성과중심 문화 확산 이행을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다.

◆이행계획보다 실천이 중요 지적

임 위원장은 9개 금융공공기관들의 성과중심 문화 확산의 추진현황을 점검한 결과, 모든 기관들이 2월에 마련한 '금융공공기관 성과중심 문화 확산 방향'을 성실히 이행하기 위한 방안과 일정 등을 수립했다고 진단했다.

다만 일부기관들의 경우 이행계획을 보다 구체적이고 적극적으로 실천할 필요성이 있는 것으로 지적, 기관장 등 경영진이 책임감을 가지고 혼신의 노력을 다하도록 당부했다.

임 위원장은 "성과중심 문화를 조기에 도입하면 전체 보수의 규모가 커지는 평가상의 가점이나 추가 성과급이라는 인센티브가 있다"며 "선도적으로 도입하는 것이 현실적으로 유리하다"고 밝혔다.

그는 또한 "금융노조가 무대응을 대응책이라고 생각하는 것은 국민의 기대를 저버리는 무책임한 자세"라며 "빠른 시일 내에 대화를 시작해 서로의 입장을 이해하고 결과를 도출해 나갈 것을 촉구한다"고 강조했다.

이어 "성과중심 문화 확산과 관련된 예산, 제도 등 경영상 애로사항은 기획재정부 등 유관 부처와 협의해 적극 해소해 나가겠다"고 덧붙였다.

이날 간담회에 참석한 9개 금융공공기관은 산업은행·기업은행·수출입은행·예금보험공사·신용보증기금·기술신용보증기금·주택금융공사·자산관리공사·예탁결제원 등이다.

[뉴스핌 Newspim] 김지유 기자 (kimjiyu@newspim.com)

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광복군, 일본군 무장해제 "항복사실 모르느냐? 변상문의 '화랑담배'는 6·25전쟁 이야기이다. 6·25전쟁 때 희생된 모든 분에게 감사드리고, 그 위대한 희생을 기리기 위해 제목을 '화랑담배'로 정했다. 우리는 그들에게 전의(戰意)가 없는 것을 보이기 위해 기관단총을 모두 어깨에 걸쳤다. 그러고도 만일을 위해서 각각 산개하면서 뛰어내리기 시작했다. 드디어 내 차례가 왔다. 몸을 날렸다. 아. 그때 그 바람 냄새, 그 공기의 열기, 아른대는 포플러의 아지랑이, 그리고는 아무것도 순간적이었지만 보이지 아니했다. 그러나 어쩐 일인가? 우리 주변엔 돌격 태세에 착검한 일본군이 포위하고 있었다. 워커 구두 밑의 여의도 모래가 발을 구르게 했다. 코끼리 콧대 같은 고무관을 제독총에 연결한 험상궂은 방독면을 뒤집어쓴 일본군이 차차 비행기를 중심으로 원거리 포위망을 좁혀오고 있었다. 너무나도 위험한 상황이었다. 이것이 그리던 조국 땅을 밟고 처음 맞은 분위기였다. 동지들은 눈빛을 무섭게 빛내면서 사주경계를 했다. 그러나 아직 기관단총을 거머쥐지는 아니했다. 여의도의 공기가 움직이지 않는 고체처럼 조여들어 왔다. 뿐만 아니었다. 타고 온 C46형 수송기로부터 한 50여m 떨어진 곳의 격납고 앞에는 실히 1개 중대나 되는 군인들이 일본도를 뽑아 든 한 장교에게 인솔되어 정렬해 있었다. 그 앞에는 고급장교인 듯한 자들이 한 줄 또 섰고, 장군 몇 명도 있는 듯했다. 그러나 무엇보다도 8월 18일 한낮의 그 뜨거운 여의도 열기가 우리를 더욱 긴장시켰다. 격납고 뒤에까지 무장한 군인이 대기하고 있었다. 중형전차의 기관포도 이쪽을 향하고 있었다. 환호하는 광복군. [사진= 국사편찬위원회] 비행장 아스팔트 위엔 한여름의 복사열이 그 위기의 긴장처럼 이글대고 있었다. 어느새 우리는 땀에 젖어 있었다. 기막힌 침묵이 십여 분이나 지났다. 그러나 그들은 어떤 행동도 취해 오지 않았다. 마침내 우리가 발걸음을 옮겼다. 우리는 일본군 고급 장교들이 늘어선 쪽으로 한걸음 씩 움직였다. 각자 산개, 조심하라! 누군가가 이렇게 나직하게 말했다. 서해 연안으로 비행기가 고도를 낮출 때 누군가가 유서를 쓰던 일이 이 순간 내 머릿속에서 상기되었다. 일본군 병사들은 우리가 다가서자 의외로 포위망을 풀 듯이 비켜섰다. 우리는 아직 기관단총을 어깨에 멘 그대로였다. 일본군이 길을 열어주자, 그들도 일본군 육군 중장을 선두로 한 장교단이 우리 쪽으로 오기 시작했다. 그가 바로 조선주차군사령관 죠오쯔끼(上月良夫)였다. 쬬오쯔기는 그의 참모장 이하라 소장과 나남 사단장과 참모들을 뒤로 거느렸다. 우리도 좌우로 벌려 섰다. 쬬오쯔기가 「나니시니 이라시따노?(무슨 일로 왔소?)」말문을 열었다. 퍽 야무지게 보였다. 우리는 말 대신 영등포 상공에서 뿌리다 남긴 선전 전단을 내밀어 주었다. 우리의 임무가 일본어와 우리말로 적힌 전단이었다. 거긴 또 우리가 이렇게 들어오게 된 사연도 적혀있었다. 우리는 한 장씩 그 전단을 다른 일본군 장교들에게 나누어 주었다. 쬬오쯔끼는 이를 받아 읽고, "일본은 정전만 한 상태이니 일단 돌아갔다가 휴전 조약이 체결된 다음에 재입국하라"라고 말했다. 그러면서 은근히 위협했다. 자기네 병사들이 꽤 흥분되어 있으니, 만약 돌아가지 않으면 그 신변 보호에 안전책임을 지기가 어렵다는 분위기라고 했다. 이에 이범석 장군이 "네 놈들의 천황이 이미 연합국에 무조건 항복한 사실을 모르느냐? 이제부터는 동경의 지시가 필요 없다는 것을 알아야 한다"라고 맞섰다. 그러나 쉽사리 양보하지 않았다. 옥신각신 말이 몇 번 건너 왔다 갔다. 갑자기 쬬오쯔끼는 한 일본군 대령에게 일을 처리하라고 지시했다. 그러면서 그는 동경서 손님이 오기로 되어 있어 마중을 나와 있던 참이란 말을 하고는 물러가 버렸다" 이범석 장군은 일본군 측에 "조선 총독을 만나 담판 짓겠다'라고 요구했으나 거절당했다. 일본군 무장해제 임무를 띠고 국내로 들어 온 '광복군 국내정진군'은 아무런 소득도 올리지 못한 채 다음 날 8월 19일 14:30분 여의도 기지를 이륙하여 중국으로 돌아갔다. 광복군은 미군정이 시작되고 나서 한참이나 지난 다음에 개인 자격으로 귀국할 수밖에 없었다. 조짐이 좋지 않았다. / 변상문 국방국악문화진흥회 이사장 2025-09-29 08:00

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중국 전기차 주행거리 두배 증가 배터리 개발 [베이징=뉴스핌] 조용성 특파원 = 중국이 에너지 밀도를 두 배 증가시킬 수 있는 전고체 배터리를 개발해 낸 것으로 나타났다. 중국 칭화(淸華)대학 화학공학과의 연구팀은 '음이온이 풍부한 용매화 구조 설계'를 개발해 냈으며, 이를 기반으로 불소 함유 폴리에테르 전해질을 성공적으로 만들어냈다고 중국 관찰자망이 30일 전했다. 해당 연구 성과는 논문 형식으로 국제 학술지인 네이처에 등재되었다. 연구진이 만들어낸 폴리에테르 전해질은 고체이며, 연구팀은 해당 전해질을 사용하여 전고체 배터리를 제작했다. 제작된 전고체 배터리는 604Wh/kg의 에너지 밀도를 기록했다. 이는 현재 리튬 이온 배터리의 에너지 밀도가 150~320Wh/kg인 점을 감안하면 에너지 밀도가 두 배 이상 높아진 것이다. 동일한 무게의 배터리이지만 해당 전해질을 사용한 전고체 배터리는 두 배 이상의 전력을 충전할 수 있는 셈이다. 이론적으로 전기차의 1회 충전 주행 거리가 두 배 증가할 수 있게 된다. 현재 500km가량을 주행할 수 있는 전기차가 1000km를 주행할 수 있게 된다. 해당 전고체 배터리는 안전성 테스트도 통과하였다. 못을 박아도 화재와 폭발이 일어나지 않았다. 또한 120도의 높은 온도의 박스 안에 6시간 동안 방치되었지만, 연소나 폭발이 일어나지 않았다. 또한 500회 이상 충방전을 거치면서도 에너지 저장 용량은 안정적으로 유지되었다. 연구진이 만들어낸 전고체 배터리가 상용화된다면 많은 분야에서 활용이 가능해진다. 전기차의 주행 거리는 두 배 증가하며, 드론의 비행 거리도 두 배 증가하게 된다. ESS(에너지저장장치) 역시 부피당 저장 용량을 크게 끌어올리게 되며 ESS 소형화가 가능해진다. 칭화대 연구진이 개발한 전고체 전해질의 도식도 [사진=네이처 캡처] ys1744@newspim.com 2025-09-30 10:35