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증권사 하반기 채용스타트...입사 꿀팁은?

기사입력 : 2016년09월07일 11:09

최종수정 : 2016년09월07일 11:09

증권가 합종연횡탓 하반기 좁아진 취업문
본인 맞는 부서와 직무 피력 중요...기업문화+강점 필수

[뉴스핌=조한송 기자] 증권가 하반기 채용시장이 열렸다. 다만 증권업계가 인수·합병(M&A) 등의 이슈로 신입사원 채용을 미루고 있는 탓에 취업문은 예년보다 좁아질 전망이다. 때문에 입사 지원자들로선 어느 때보다도 전략적인 노하우가 필요한 시점이다.

작년 하반기 증권사 입사에 성공한 새내기 증권맨들은 "신문기사나 지점 방문 등을 통해 증권사별 특성을 파악, 본인의 역량과 잘 연결짓는 것이 중요하다"고 조언했다.

여의도 증권가 <김학선 사진기자>

◆"증권사별 특성 파악이 우선"

지난달 원서접수를 시작한 교보증권을 필두로 증권가 하반기 채용시장이 열렸다. 한국투자증권은 오는 23일까지 응시원서를 접수받고 있으며 삼성증권, 키움증권 등도 하반기 채용을 계획 중이다.

증권사 채용과정은 대체로 서류전형, 필기(직무적합성검사, 논술), 면접 등 3단계로 진행된다. 앞선 합격자들은 본인에게 적합한 부서와 직무를 선택하는 것부터가 당락을 좌우할 수 있는 중요한 출발점이라고 강조했다.

작년 하반기 대졸공채로 대형 증권사에 입사한 A씨는 "본사영업 내에서 세부직군을 나눠 뽑지 않더라도 자기소개서를 통해 어떤 부서에서 어떤 일을 하고 싶은지, 본인이 어떻게 기여할 수 있는지 등을 구체적으로 어필해 긍정적인 평가를 받았다"고 전해왔다.  A씨가 입사한 증권사의 경우  '본사 및 지점영업' 직군을 통으로 모집했지만 A씨는 회사 홈페이지를 통해 부서를 찾았고 자기소개서에 희망 직무 등을 구체적으로 언급했다. 이를 위해 기사 등을 통해 정보가 많이 노출된 부서를 선택하는 것도 그가 취한 전략 중 하나였다.

지난해 하반기 대형사에 입사한 B씨 역시 "모집때는 자산관리, IB 등 부문별로 나눴지만 임원면접때는 지원부서에 대한 시장 규모나 현황 등을 묻기도 해 세부 부서별 특성을 알아두는 것은 필수"라고 강조했다.

지원자들이 가장 어려운 전형으로 꼽은 것은 단연 면접. 증권사 면접전형은 주로 1차 실무진과 2차 경영진 면접으로 나뉘는데 주로 1차면접에서 심층 질문이 많이 나와 지원자들에게 가장 어려운 전형으로 꼽힌다. 이밖에도 합숙면접을 통해 토론과 PT 등 여러 유형의 면접을 실시하는 곳도 있다.

면접 질문과 관련해서는 A씨는 "증권사는 영업이 기본이 되다보니 영업을 잘할 수 있는 본인의 노하우나 경험 등을 묻는 질문이 많았다"며 "금융시장과 관련해서는 구체적인 수치를 묻거나 재무적 지식을 요하는 질문보다는 미국의 금리인상이 주식이나 채권에 미치는 영향 등 질문이 대부분이었다"고 말했다. 이밖에도 지원자들은 현재 코스피지수나 시장현황 등 전반적인 지식수준을 요하는 질문들이 많았다고 전했다.

면접과정에서 가장 도움이 됐다고 꼽은 부분은 금융투자업계의 비슷한 영업구조 속에서도 해당 회사만의 주력 분야와 강점을 찾아내는 것. 직접 지점을 방문해 해당 회사의 분위기를 파악하는 것도 하나의 팁이 될 수 있다고 강조했다.

작년 하반기 중소형 증권사에 입사한 C씨는 "직접 지점을 방문해 회사의 분위기와 직원과 고객간의 관계 등을 파악해두고 보완사항이나 감명깊었던 모습을 면접에서 녹여냈던 부분이 좋은 평가를 받았던 주된 요인이었다"고 답했다.

A씨는 "전체 채용 과정에서 회사별로 강점인 분야를 숙지해 해당 업무와 스스로의 역량을 연결하는 작업을 중점적으로 준비했다"며 "이외의 다른 부분은 순간적인 센스를 발휘할 부분이라 준비를 통해 대응할 부분은 많지 않았다"고 했다.

지난해 하반기 채용을 통해 중소형사 본사 지원부서에서 근무하고 있는 D씨는 "학교에서 진행하는 취업프로그램 등을 통해 PT나 토론 면접 등을 준비한 것이 도움이 됐다"며 "특히 회사 홈페이지 이외에 증권사 선배나 인턴 등을 통해 현직 선배들을 만나 무슨 일을 하고 어떤 능력이 필요한 지의 정보를 얻는 데 주력했다"고 말했다.

◆새내기 증권맨으로서의 삶

좁은 채용문을 뚫고 입사에 성공한 이들이 느끼는 증권맨의 삶은 어떨까. 대학에서 주식투자 동아리를 통해 경험을 쌓을 만큼 증권사 입사에 관심이 많았던 A씨가 금융투자회사를 선택한 이유는 전문성 때문이었다. 일반 대기업보다는 재무나 자산관리, 투자면에서 전문성을 가질 수 있다는 점에서다. 증권회사에서 경험을 쌓고 특정 분야에 대해 공부하다보면 타 직군으로 이동하더라도 도움이 될거라는 판단도 작용했다. 올해 3월 본사 영업부서에 배치돼 근무한지 6개월 차를 맞이한 A씨는 근무하면서 느낀 생각과 입사전 생각이 크게 다르지 않다고 했다.

A씨는 "처음 부서 배치를 받았을 때 선배들을 통해 일반 대기업에서는 임원들이 하는 고민들을 증권사에서는 실무급인 대리나 과장이 한다는 얘기를 들었는데 실제 근무를 통해 그런 느낌을 많이 받는다"고 말했다. 기업이 어떤 방향으로 나가야할지에 대해  실무단부터 고민을 한다는 면에서 증권사의 업무가 좀 더 능률적이고 역동적인 것 같다는 판단이다.

어린시절부터 주식매매 및 자산관리에 관심이 많아서 증권사 입사를 꿈꾸게 됐다는 C씨는 "금융시장의 변화에 대해 누구보다 빠르게 알 수 있고 트렌디한 업무능력이 필요하다보니 다방면에서 지식을 쌓을 수 있다는 점에서 긍정적이다"고 했다.

하지만 금융계 내에서도 증권사 업무 강도가 세다는 얘기에 대해선 강감하는 분위기다. 금융투자업계는 법인영업, 브로커리지영업 등에서 술, 골프 문화 등이 고착되며 업무 강도가 강하다는 평가를 받아왔다.

A씨는 "소문대로 증권회사 영업환경이 터프하고 상황에 따라 야근이 잦은 편"이라며 "금융투자업계가 워낙 경쟁사도 많고 환경도 빨리 바뀌기 때문에 해당분야 스터디 등 개인의 노력이 좀 더 요구되는 시장인 것 같다"고 털어놨다. 

올해 3월 대형 증권사 투자은행(IB) 부서에 경력직으로 입사한 E씨 역시 "외부에서 보기에는 증권사 직원이 화려해 보일 수도 있으나 실제 근무하다보면 관계사들과의 잦은 술자리 등으로 힘들게 느껴지기도 한다"며 "특히 IB 딜의 경우 큰 단위의 돈이 거래되는 경우가 많아 딜이 끝날때까지 긴장을 한시도 늦출 수가 없다"고 전했다.

 

 

[뉴스핌 Newspim] 조한송 기자 (1flower@newspim.com)

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SPC "8시간 넘는 야간근무 없앤다" [서울=뉴스핌] 최원진 기자= SPC그룹이 27일 대표이사 협의체인 'SPC 커미티'를 열고 장시간 야간 근로를 폐지하고, 앞으로 생산직의 야근 시간을 8시간 이내로 제한하기로 했다고 밝혔다. SPC그룹은 야간 생산이 불가피한 일부 필수 품목을 제외하고, 가능하면 야간 가동 자체를 줄여나가겠다는 방침이다. 그룹 관계자는 "8시간 초과 야근 폐지를 위해 △인력 확충 △생산 품목 및 생산량 조정 △라인 재편 등 전반적 생산 구조를 완전히 바꿀 계획이다. 각 (계열)사별 실행 방안을 마련해 10월1일부터 전면 시행한다"고 설명했다. 이재명 대통령이 지난 25일 경기 시흥시 SPC 삼립 시흥 공장에서 열린 산업재해 근절 현장 노사간담회에서 발언을 하는 모습. [사진=대통령실]  주간 근무 시간 역시 단계적으로 단축해 장시간 노동에 따른 피로 누적과 사고 위험을 사전에 차단한다는 계획이다. 또한 이번 근무체계 전환이 현장에서 안정적으로 정착될 수 있도록 노조와 협의를 병행하고, 내부 교육 및 매뉴얼 정비 작업도 함께 추진할 예정이다. SPC는 "생산 현장의 장시간 야간 근로에 대한 지적과 우려를 무겁게 받아들여 근무 형태를 비롯한 생산 시스템 전반에 대한 개혁을 추진하기로 했다"며 "앞으로 근로자 안전이 최우선시되는 일터를 만들 수 있도록 적극 개선하고 투자하겠다"고 밝혔다. 이번 결정은 지난 25일 이재명 대통령이 SPC삼립 시화공장을 직접 찾아 현장 간담회를 주재하며 야간 노동과 과도한 업무 강도를 지적한 데 따른 것이다.  이 대통령은 지난 5월 SPC 시화공장에서 발생한 여성 노동자 사망 사고와 관련해 "수십 년이 흘렀지만 여전히 현장에서 노동자가 죽고 있다"며 "같은 방식의 사고가 반복되는 건 심각한 문제"라고 강하게 비판했다. 이어 "돈과 비용 때문에 안전과 생명을 희생하는 구조라면 반드시 바뀌어야 한다"며 "이번을 계기로 산재 사망률을 줄이기 위한 현실적이고 구체적인 대책이 마련되길 바란다"고 강조했다. 이날 간담회에는 김영훈 고용노동부 장관, 김용범 정책실장, 문진영 사회수석 등 청와대 주요 인사들이 배석했으며, SPC 측에선 허영인 회장과 김범수 SPC삼립 대표, 김지형 컴플라이언스위원장, 김희성 안전보건총괄책임자, 김인혁 노조위원장 등이 참석했다. CJ푸드빌, 크라운제과 등 타 식품업체의 현장 책임자들도 함께 자리를 했다. wonjc6@newspim.com 2025-07-27 13:22
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