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[세법개정] 맥주 '종량세' 누락… 업계 "단체행동 불사"

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[서울=뉴스핌] 장봄이 기자 = 맥주 주세 개편안 논의가 무산되자, 국내 맥주업계 반발이 확산될 조짐을 보이고 있다. 기획재정부가 발표한 세법개정안에 주세개편 내용은 빠져 사실상 관련 논의가 무기한 보류된 상황이다.

30일 기획재정부 및 업계에 따르면 맥주 종량세 전환 관련 내용은 내년도 세법개정안에 포함되지 않았다. 국세청이 최근 기재부에 맥주의 주세 체계를 종가세에서 종량세로 전환하는 내용을 건의하면서 업계 기대감이 커진 상황이었다. 그러나 이번 논의에선 제외됐다.

한 편의점에서 판매하는 수입맥주 [사진=온라인 화면갈무리]

맥주업계는 크게 반발하고 있다. 수제맥주협회 관계자는 "맥주 주세의 형평성에 대한 문제는 갑자기 나온 게 아니라 최근 몇 년 간 지속적으로 제기됐던 것"이라며 "국내 맥주업계 일자리 문제와도 직접적 연관이 있기 때문에 지켜볼 수 만은 없다"고 강조했다.

그는 이어 "수제맥주협회는 다음 주쯤 임시총회를 열어 향후 대응 방안에 대해 세부적으로 검토, 논의할 계획"이라고 전했다. 

◆ 주류업계 "일자리 직접적 영향…단체행동 등 논의"

앞서 수제맥주협회는 입장문에서도 "종량세 도입 목적은 국산을 애용하자는 것이 아니고, 증세를 하자는 것도 아니다"면서 "공정하고 합리적인 조세제도를 확립해 다양하고 품질 좋은 맥주를 만들 수 있는 환경을 만들고 이를 통해 그 효익을 소비자에게 돌려주자는데 궁극적인 목표가 있다"고 말했다.

특히 종량세 전환으로 인한 가격인상 여파는 없을 것이라고 강조했다. 협회 측은 "종량세가 돼도 가격대가 변하지는 않을 것"이라며 "최근 논란이 됐던 저가맥주를 시장에서 퇴출하고 고가의 맥주는 가격이 저렴해지고, 다양한 수제맥주가 출시돼 소비자의 선택권이 늘어날 것"이라고 설명했다. 

국내 맥주제조회사(오비맥주·하이트진로) 노조는 역차별로 인한 문제점을 언급했다.

노조 측은 "맥주 세제개편은 국산맥주와 수입맥주 간 세금의 역차별을 바로 잡는 조치"라며 "국산 맥주가 맛없어서 수입 맥주를 먹는다고 말하며, 품질 낮은 맥주를 만들도록 유인하고 품질 좋은 맥주를 비싸게 판매하게 만드는 현재 구조를 변경하는 것에 반대하는 것은 앞뒤가 맞지 않는다"고 지적했다.

그러면서 국내 맥주 브랜드 생산기지가 해외로 이전될 경우 심각한 고용위기가 닥칠 수도 있다고 우려했다. 노조 관계자는 "미국 트럼프 행정부는 자국의 산업을 지키기 위해 무역전쟁도 불사한 마당에 국내는 맥주 산업이 붕괴할 수 있음에도 불구하고 역차별 정책을 수수방관하고 있다"고 비판했다.

현재 종가세 체계가 지속될 경우, 국내 맥주는 경쟁력·수익성이 감소하고 생산라인 축소로 신규 고용창출도 줄어들게 될 것이라고 했다. 결과적으로 지역과 국가 경제에도 악영향을 미칠 수밖에 없다는 것.

민주노총 화학섬유식품노조 오비맥주지회도 맥주산업 노동자들의 고용 안정과 일자리 확대에 대한 기대효과를 더 이상 외면하지 말아야 한다고 강조했다. 화학섬유식품노조 관계자는 "국산 브랜드 맥주 생산이 해외로 이전될 우려가 커지면서 심각한 고용위기에 직면하고 있다"며 "주세 개편이 이뤄지지 않으면 생존권을 위해 투쟁에 나서야하는 상황"이라고 말했다.

맥주업계에선 국산맥주와 수입맥주에 과세 기준이 달라 형평성 문제가 생기고 있다고 지적한다. 현재 종가세 방식은 가격을 기준으로 세금을 산정하는데, 국산맥주는 '제조원가+판매관리비+이윤'에 세금을 매기고 수입맥주는 '수입신고가(관세 포함)'에 세금을 붙이고 있다. 이 때문에 신고가를 낮추면 세금을 적게 낼 수 있는 구조다. 

지난 10일 오후 서울 대한상공회의소에서 열린 '맥주 과세체계 개선방안 공청회' [사진=뉴스핌]

 

bom224@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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