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[프로야구] '홈런군단' SK, 2019년 ‘제2의 왕조시대’ 재건할 수 있을까

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[서울=뉴스핌] 김태훈 인턴기자 = '홈런군단' SK 와이번스가 내년 ‘제2의 왕조’ 시대를 본격적으로 펼칠 수 있을지 주목된다.

SK는 올시즌 8년 만에 한국시리즈에서 두산 베어스를 꺾고 정상에 올랐다. 이를 계기로 트레이 힐만 전 감독의 지도하에 '홈런군단'으로 새롭게 태어난 SK가 제2의 왕조시대를 만들 수 있을지 관심이 모아지고 있다.

SK 와이번스가 내부 FA자격을 얻은 최정(왼쪽)과 이재원을 붙잡았다. [사진= SK 와이번스]

SK는 힐만 감독의 후임으로 염경엽 단장이 제7대 사령탑으로 부임했다. 지난 2013년부터 2016년까지 넥센 히어로즈 감독으로 팀을 이끌었던 그는 SK에 부임하자마자 내부 FA(자유계약선수) 자격을 얻은 최정과 이재원을 붙잡으며 내실을 다졌다.

최정은 지난 2005년 1차 지명으로 SK 유니폼을 입은 뒤 14년 동안 꾸준히 한 팀에서 활약했다. 강한 어깨에서 비롯된 안정된 수비력과 장타력을 겸비한 타격에서도 KBO리그 톱 클래스를 자랑한다. 2016년 40홈런, 2017년 46홈런을 기록한 최정은 2년 연속 홈런왕에 오르기도 했다. 46홈런은 3루수 한 시즌 최다 홈런 신기록이다.

올해는 다소 주춤했다. 시즌 중반까지 김재환(두산), 제이미 로맥(SK)과 홈런왕 경쟁을 펼쳤지만, 왼쪽 허벅지 근육을 다치는 부상을 당하면서 페이스가 떨어졌다. 올해 성적은 115경기에서 타율 0.244 35홈런 74타점 95득점 등을 기록했다.

SK는 최정에 이어 이재원마저 붙잡았다. 지난 2006년 특급 유망주 포수라는 타이틀을 갖고 입단한 이재원은 당시 주전 포수였던 박경완(현 SK코치)에 밀렸지만, 2014년부터 안방마님으로 자리를 잡았다. 현재 KBO리그에서 포수 고민이 심각한 만큼 내년 확실한 주전 포수를 보유하고 있는 것은 SK의 큰 힘이다.

'홈런군단'의 선두주자 제이미 로맥과도 재계약을 맺는 데 성공했다. 올 시즌 141경기에 출전해 타율 0.316 43홈런 107타점 102득점을 기록하며 파워뿐만 아니라 정교함까지 늘었다는 평가다.

에이스 김광현이 수술 후 성공적인 복귀 시즌을 보냈다. [사진= SK 와이번스]

투수진에는 돌아온 에이스 김광현을 필두로 2년 연속 두 자릿수 승리를 달성한 박종훈이 중심을 잡는다. 김광현은 지난해를 팔꿈치 수술로 인해 통째로 날렸음에도 불구하고 올 시즌 25경기에서 11승8패 평균자책점 2.98을 기록했다. 내년에는 투구수와 이닝수를 늘려 15승을 올리겠다는 목표다.

박종훈은 땅 바닥에 손이 닿을 듯한 높이에서 투구하는 언더스로형 투수다. 꾸준히 문제점으로 지적된 제구력이 지난해부터 좋아져 올해에는 개인 통산 최다승인 14승(8패)를 올렸다. 불펜에서는 김태훈과 정영일이 필승조로 자리잡았다.

여기에 올 시즌 29경기에 출전해 8승8패1홀드 평균자책점 4.89를 기록한 앙헬 산체스와 재계약을 맺었다. 시즌 초반 150km에 육박하는 빠른 직구를 주무기로 좋은 피칭을 선보였던 산체스는 시즌 후반 다소 부진했지만, 포스트시즌에서는 불펜으로 변신해 쏠쏠한 활약을 펼쳤다.

SK는 메이저리그(MLB) 진출을 위해 떠난 메릴 켈리의 대체자로 2미터가 넘는 장신 투수 브록 다익손을 영입해 외국인 구성까지 모두 마쳤다.

taehun02@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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