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[프로야구] 한화 이글스 2019시즌 숙제는 ‘공격력·토종 선발’ 강화

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[서울=뉴스핌] 김태훈 인턴기자 = 만년 KBO리그 최하위에서 2018시즌 11년 만에 포스트시즌에 진출하는 성과를 이뤄낸 한화 이글스가 올해 강팀으로 자리잡을 수 있을지 관심이다. 한화는 지난 시즌 공격력과 토종 선발투수 부족이라는 숙제를 남겼다. 이를 얼마나 보강할 수 있느냐가 강팀으로 도약하는 관건이 될 전망이다.

한화는 2018시즌 팀 타율 0.275로 동률을 기록한 KT 위즈보다 타석 수에서 적어 한 단계 높은 8위에 그쳤다. 전성기 당시 '다이너마이트 타선'이라고 불렸던 한화로서는 아쉬운 성적이었다.

한화 이글스 하주석. [사진= 한화 이글스]

오랜 시간 동안 팀을 이끌었던 주축 선수들의 부상이 이어졌다. 김태균을 비롯해 정근우, 송광민 등 베테랑들의 부상으로 중요한 순간에 출전하지 못했던 것이 아쉬웠다. 여기에 2016년부터 주전 유격수로 자리잡은 하주석은 141경기에서 타율 0.254 9홈런 52타점 등으로 최악의 타격감을 보였다. 특히 130삼진을 기록하면서 이 부문 9위에 이름을 올리는 불명예를 안았다.

다만 유망주의 성장은 위안이 됐다. 2루수 정근우가 시즌 중반 치골근 부상으로 이탈하자 강경학과 고졸 루키 정은원이 빈자리를 완전히 메웠다. 또 김회성과 김하민 등이 쏠쏠한 활약을 펼쳤다.

가장 큰 성과는 '복덩이' 제라드 호잉이다. 호잉은 빠른 발과 강한 어깨를 갖고 있어 우익수 위치에서 안정적인 수비를 보였을 뿐만 아니라 타격에서도 타율 0.306 30홈런 110타점 23도루를 기록하는 등 호타준족의 면모를 뽐냈다. 한화는 최고의 활약을 펼친 호잉과 총액 140만달러에 재계약을 체결해 올 시즌도 함께 하기로 했다.

항상 불안한 포지션으로 지적받던 포수의 문제도 해결했다. 두산 베어스에서 트레이드를 통해 한화 유니폼을 입은 최재훈과 지성준이 눈에 띄게 기량이 성장했다. 한용덕 한화 감독은 2018시즌을 마친 뒤 대형 포수 양의지(NC)의 영입 의사가 있냐고 묻는 질문에 '우리팀 포수(최재훈, 지성준)를 믿는다'며 강한 신뢰를 보였다.

지난 시즌에 활약했던 키버스 샘슨, 데이비드 헤일과의 재계약을 포기한 한화는 빅리그 출신 워윅 서폴드와 채드 벨을 영입했다. 두 선수 모두 디트로이드 타이거스 출신으로 안정적인 이닝 소화력을 갖췄다는 평가다.

외인 원투 펀치 구성을 마쳤지만, 토종 선발진에 대한 고민은 이어진다. 지난 시즌 가장 많은 기회를 받았던 김재영이 군 입대를 준비하고 있고 장민재와 김성훈, 김범수 등은 확실히 자리를 잡지 못했다. 고졸 루키 박주홍 역시 아직 경험이 부족하다는 평가다.

좌완 파이어볼러 김범수의 성장이 기대된다. [사진= 한화 이글스]

한용덕 감독은 좌완 파이어볼러 김범수에 대한 기대감을 드러냈다. 지난 2015년 1차 지명을 한화 유니폼을 입은 김범수는 고관절, 팔꿈치 부상으로 수술을 받는 등 1군에 올라설 기회가 없었지만 지난 시즌부터 모습을 드러내기 시작했다.

최근 2018 아시아윈터베이스볼리그(AEB)에 참가한 김범수는 일본 NPB 이스트팀과의 경기에서 6이닝 동안 4실점으로 패전을 당했지만, 삼진 9개를 잡아내며 구위를 뽐냈다. 최고 151km까지 나오는 직구와 낙차 큰 슬라이더를 활용한 김범수에게 한용덕 감독은 일찌감치 올 시즌 선발로 기용하겠다는 계획을 밝혔다.

한화는 김범수 뿐 아니라 김성훈, 박주홍 등 젊은 선발 자원이 넘쳐난다. 아직 경험이 부족해 1군 무대에 완벽하게 적응을 하지 못했지만, 성장 가능성이 높다. 이들의 성장 여부가 한화의 마운드를 책임질 전망이다.

taehun02@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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