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[스타톡] 김병철 "선민식이 뱀처럼 느껴진다는 표현, 인상 깊었죠"

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[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 배우 김병철이 데뷔 18년 만의 주연작으로 또 하나의 흥행 필모를 추가했다. 올초 '스카이캐슬'의 대박에 이어 '닥터 프리즈너'가 무려 15%의 시청률로 큰 사랑을 받았다.

지난 23일 김병철은 뉴스핌과 진행한 KBS 2TV '닥터 프리즈너' 인터뷰에서 바쁘게 달려온 올해 상반기를 돌아보며 기쁜 마음을 드러냈다. '스카이캐슬'에서도, '닥터 프리즈너'의 선민식으로도 시청자들에게 강렬한 인상을 심는 데 성공한 덕에 그의 얼굴은 어느 때보다 밝았다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 배우 김병철이 23일 오전 서울 강남구의 한 카페에서 진행된 인터뷰에 앞서 포즈를 취하고 있다. 2019.05.23 pangbin@newspim.com

"4개월 정도 촬영 기간 개인적으로 큰 탈 없이 작품을 마무리할 수 있어 다행이죠. 끝까지 많은 관심 가져주신 시청자들에게 감사하다고 말씀드리고 싶어요. 데뷔 18년 만에 첫 주연인데, 부담보다 기대감이 조금 있었어요. 작품에서 좀 더 많은 표현을 해볼 수 있는 기회를 드디어 만났다는 게 기뻤죠. 예전부터 늘 생각해왔고, 기다려왔죠. 막상 해보니까 쉽지만은 않았어요.(웃음) 일단 분량도, 하는 일도 많고 작품 자체를 관통하려는 노력이 필요했죠."

무려 18년간 연기 생활 중 처음으로 주연을 맡은 김병철. 작품의 처음부터 끝까지 감회가 새로웠을 법 했다. 조연으로 참여할 때와 가장 다른 점은 인물간의 관계가 복잡해진다는 점이었다. 전작인 '스카이캐슬'에 이어 권력을 지닌 권위자로서 등장한 그는 두 역의 차이점을 자연스레 설명했다.

"주연이든 조연이든 저는 역할 위주로 작품을 보게 돼요. 주연같은 경우는 아무래도 이런 저런 다른 인물들과 다양한 관계를 맺게 되죠. 내 역할만 본다고 해도 전체 작품을 다 봐야 그 역을 소화할 수 있더라고요. '스카이캐슬'의 차민혁도 그렇고, 선민식은 원체 원하는 것이 강하고 욕망을 가진 캐릭터예요. 그걸 얻는 방법도 폭력적이고요. 비슷하지 않을까 조금 부담은 있었지만 차이점을 많이 생각했어요. 차민혁은 자신의 행동이 폭력이고 법적으로 문제가 된다는 걸 스스로 모르는 사람인 것 같아요. 반면에 선민식은 범죄임을 인식하고 그걸 통해서라도 원하는 걸 얻을 수 있다고 생각하는 사람이죠."

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 배우 김병철이 23일 오전 서울 강남구의 한 카페에서 진행된 인터뷰에 앞서 포즈를 취하고 있다. 2019.05.23 pangbin@newspim.com

특히 김병철이 해석한 교도소 의료과장 선민식은 의사임에도 굉장히 정치적인 인물이었다. 일명 '의학 드라마'에 출연하면서도 그는 의학 용어나 수술 장면을 연구하기보다 선민식의 사람을 다루고, 이용하는 방식에 주목했다.

"선민식은 원체 금수저인데도 실수로 사람을 죽이고 교도소로 간 의사죠. 자신이 생각했던 것보다 미치지 못하는 삶을 살다보니 선민의식이 강한데도, 어떤 순간엔 자신이 필요하다고 생각하는 사람과 손을 잡을 수 있는 유연함을 발휘하죠. 그게 아무리 쓰레기 같은 방식이라도요. 의사도 처음인데, 교도소에 있는 의사라 특이했어요. 선민식의 정치적인 면에 집중하다보니 의학 용어를 외우는 부담은 없었어요. 오히려 이 사람이 하는 정치적인 행위들이 눈에 더 띄었고 권모술수에 능한 정치인들이 연상됐죠. 그런 이미지들을 적용하려고 속으로 준비를 했어요."

그런 김병철의 노력을 알아본 시청자들도 꽤 많았다. 그는 "선민식이 뱀같이 느껴진다는 표현이 인상깊었다"고 말했다. 반면에 약간의 아쉬움도 없을 수는 없었다. 김병철은 후반부로 가며 인물들 간의 대립각이 단순화된 것에 약간의 아쉬움을 얘기했다.

"선민식이 뱀같다는 얘기, 저도 선민식 캐릭터를 연구하면서 그런 생각을 했었기에 그 표현이 참 인상깊었죠. 이재준(최원영)에게 동생 얘기를 하면서 자극할 때라든가 직접적으로 위협하는 게 아니라 약간 돌아서 휘감는 느낌이었거든요. 알아봐주셔서 반가웠고, 정확하게 봐주신 분이라고 생각했어요.(웃음) 이재준이 나이제(남궁민)의 가장 큰 적대자로 등장할 걸 알고는 있었지만, 극 초반에 선민식과 대립구도가 완전히 이동할 때 약간은 아쉬웠어요. 양자구도는 시소처럼 왔다갔다만 하는데 삼자구도는 더 다양한 긴장감을 지속시킬 수 있거든요. 그래서 후반부에 지루하다는 평이 아쉬웠죠. 삼자구도가 유지됐다면 어땠을까. 어쨌든 작가님은 집필에 여유가 없으셨을 텐데 최선을 다해주셨죠. 감독님도, 우리 모두도요."

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 배우 김병철이 23일 오전 서울 강남구의 한 카페에서 진행된 인터뷰에 앞서 포즈를 취하고 있다. 2019.05.23 pangbin@newspim.com

김병철은 '닥터 프리즈너'를 비롯해 흥행작에 연이어 출연한 것을 두고 "운이 좋았다"면서 웃었다. 한 가지 우려는 그간 출연작에서 맡은 역할들이 다소 권위적이고 딱딱한, 절대자나 고학력자 이미지로 굳어질까 하는 점이었다. 그래서 김병철은 '스카이캐슬'의 차민혁을 언급하며 "단편적인 캐릭터보다 그 안의 또 다른 면을 늘 고민한다"고 말했다.

"차민혁은 굉장히 권위적이고 폭력적인 사람이었죠. 그런 면만 보면 전형적으로 느껴졌고 그대로 하면 제가 시청자라도 그 부분을 안 보고 싶겠더라고요. 권위적인 사람이라고 해도 다른 면들이 있고 그래서 인간이 흥미로운 존재라고 생각해요. 인간적이고 지질한 면이 나오면 숨통이 트일 것 같았죠. 모든 사람은 그런 면이 있을 거고 그걸 발견해서 연기하는 걸 늘 시도해보고 싶어요. 물론 아주 전형적인 역도 하면 좋겠죠. '스카이캐슬'의 황치영 같은 경우는 아주 선한 부분이 부각되잖아요. 굉장히 연기하기 어려웠을 거라고 생각해요. 욕망의 소용돌이 속에서 변하는 인물들 사이에 홀로 뚝심을 지켜야 하니까요. 최원영 씨가 정말 잘한다고 생각했고 언젠가 저런 인물을 정면에서 바라보고 작업해보고 싶어요."

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 배우 김병철이 23일 오전 서울 강남구의 한 카페에서 진행된 인터뷰에 앞서 포즈를 취하고 있다. 2019.05.23 pangbin@newspim.com

'스카이캐슬' 이후 계속해서 동료 배우 윤세아와 의심의 눈초리(?)를 받아온 김병철은 이번에야말로 "좋은 동료 사이"라고 최종 정리를 했다. 그는 스스로를 연애에 열려있는 사람이라고 말하며, 그만큼 로맨스 연기에도 욕심을 드러냈다. 실제로는 수줍음이 많은 성격임이 이미 밝혀진 만큼, 고정된 이미지를 벗어나 다양한 장르와 역할로 그를 만날 기다려진다.

"연애는 하고 싶은 마음이 늘 있어요. 인연을 만나면 하게 되겠죠. 이상형은 딱히 없는데 만나서 대화를 해보고 같이 뭔가를 해보면 내가 좋아하는구나, 마음에 드는구나 알 수 있지 않을까요. 사실 고백을 잘 못하는 성격이에요. 워낙 낯을 가리는데 앞으론 용기를 좀 내봐야겠어요. 연애는 굉장히 중요한 인간 관계와 경험이니까요. 로맨스는 물론이고, 평범한 것부터 특이한 것까지 시청자들이 원하신다면 뭐든지 하고 싶어요. 안 원하시면 굳이 안해도 되겠지만요. 하하. 일단은 조금 쉬면서 그간 해온 것들을 비워내고, 하반기에 검토 중인 작품들이 있어요. 인연이 닿고 상황이 잘 되면 금세 또 인사드리겠습니다."

jyyang@newspim.com 

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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