[인터뷰] 박선영 한복진흥센터 팀장 "한복, 삶에 녹아 모두에 스며들길"

기사입력 : 2019년10월26일 12:40

최종수정 : 2019년10월26일 18:47

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = "한복을 특별한 날에만 입는 의복이 아닌 우리 일상에 녹아들어 누구나 함께 공유할 수 있는 한복 문화를 위해 노력하겠다."

박선영 한복진흥센터 한복산업팀장은 지난 25일 국립중앙박물관 대강당에서 열린 '2019 남북 한복문화교류 심포지엄'에서 뉴스핌과 만나 "서양식의 문화를 우리만의 색깔로 풀어내려고 한다. 이를 통해 젊은 층도 전통을 즐길 수 있는 하나의 문화로 만들겠다"며 이같이 말했다.

박 팀장은 이어 "북한과의 한복문화교류를 통해 우리의 디자인과 그들의 기술이 융화되기를 바란다"면서 "'남북 한복문화교류 심포지엄'이 이를 위한 첫걸음이 됐으면 한다"고 덧붙였다.

박선영 한복진흥센터 산업진흥팀장이 25일 국립중앙박물관에서 뉴스핌과 인터뷰를 하고 있다. [사진=순정우 기자]

다음은 박 팀장과의 일문일답 주요내용이다.

-한복진흥센터가 하는 일은 무엇이며 어떤 지향점으로 사업을 추진하고 있는지.

▲문체부 산하의 기관이다. 한복 입는 문화 확산이 사업 목표다. 문화재청은 한복 기술·전통보존 등을 다루지만 우리 기관은 한복 입는 문화를 전파하고 동시에 산업계를 살리는 사업을 진행한다. 또한, 그와 관련된 연구를 하는 기관이다.

우리가 진행하는 가장 큰 사업은 매년 10월에 열리는 한복문화주간이다. 이는 '한복을 일상처럼, 일상을 한복처럼'이라는 슬로건으로 진행되는 문화향유 사업이며 가장 많은 한복 관련자가 참여하는 행사다.

-25일 '남북 한복문화의 어제와 오늘'을 주제로 '2019 남북 한복문화교류 심포지엄'이 열렸다. 처음 진행되는 남북한 한복문화 교류의 장이라고 들었다. 이를 통해 기대하는 바는.

▲북한 전문가들과 이야기들을 나누면 북한 자수가 굉장히 발전돼 있다. 북한은 전통 문양을 넘어서 신화창조 같은 유명한 서양화를 본떠 수놓는다. 또한, 북한에서는 한복 장인에 관한 관리 시스템이 잘 구축돼 있다. 심지어 장인이 만든 자수에는 생산자의 이름도 명시돼 있을 정도다.

이렇듯 현재 우리보다 훨씬 체계적으로 자수 기술자를 관리하고 있다. 남북 한복문화교류 심포지엄이 남한은 북한에게 디자인을 보급하고 우리는 그들의 기술력을 쓰며 한복문화 교류의 물꼬를 틔워준 시작점이 됐다고 생각한다. 앞으로도 이런 교류가 유지돼 남북이 아이디어를 나눠 더욱 한복의 문화가 융성하게 발전되기를 바란다.

-요즘 들어 전통한복부터 생활한복까지 다양한 디자인의 한복이 많이 눈에 띈다. 한복도 유행하는 패턴이나 트렌드가 있는가.

▲한복을 다 똑같다고 생각하고 있지만 외적인 차이가 매우 크다. 한복은 유행에 엄청 민감한 편이다. 한복을 즐기는 사람의 수가 적어서 기성복처럼 유행의 차이를 느낄 수는 없지만, 업계 내에서는 유행에 민감하게 반응해 디자인한다.

이전에는 파스텔톤의 연한 한복이나 자수나 색이 강한 한복이 유행했다면 요즘은 두 가지 트렌드가 섞여 포인트 되는 색을 깃이나 옷고름에 쓰이는 경우가 많다. 즐겨 입지 않는 사람은 한복이 유행을 따르지 않는다고 생각하겠지만 우리의 전통의복 트렌드는 계속 변화하고 있다.

박선영 한복진흥센터 산업진흥팀장이 25일 국립중앙박물관에서 전시물을 확인하고 있다. [사진=순정우 기자]

-한복진흥재단이나 많은 공공·민간에서 한복 착용의 활성화를 위해 노력해 이전보다는 전통의복을 착용하는 사람이 늘어나고 있다. 그러나 한복을 착용 문화가 크게 성장하지는 않은 듯하다. 이를 극복하기 위해 한복진흥센터가 노력하는 것은.

▲젊은 층이 한복을 입고 사진을 찍어 업로드하는 SNS 문화를 만들었다. 그것이 조금씩 확산해 현재 고궁에서 한복을 입고 사진을 찍는 모습이 특별하게 비춰지지 않을 정도로 변화했다. 이렇듯 우리는 새로운 문화를 발굴해서 대중에게 보여주고 그들이 만들어낸 것을 우리가 지원하는 형태로 가야 한다고 생각한다.

또한, 달라지는 가치관에 따라 대중이 원하는 방향으로 사례를 보여주려고 노력 중이다. 이전처럼 대가족이 모여서 진행하는 결혼형태가 없어지고 있으며 그에 따라 한복을 생략하는 때도 있다. 그들이 한복을 싫어하는 것이 아니지만 활용도를 생각해 구매하지 않는 것이다. 가치관이 변화한 대중에게 한복을 혼수용이 아니더라도 결혼식 이후에도 입을 수 있는 사례를 보여주려고 연구 중이다.

서양의 행사를 우리 식으로 바꾸기 위한 사업도 진행하고 있다. 예를 들어 성년식이라고 하면 모두가 서양의 기준에 맞춰 향수, 꽃 등을 생각한다. 하지만 올해 성년식에서는 전통의복으로 옷을 갖춰 입어 계례를 하고 비녀를 꽂고 부모님에게 좋은 이름을 받으며 성년 주도를 배우는 행사가 열렸다. 성인식의 상징인 향수 선물을 대체할 나만의 천연의 향 찾기 등도 진행됐다. 우리 식으로 열린 성년식은 젊은 층에게 매우 인기가 좋았다. 이렇듯 서양문화에 전통의 색을 입혀 젊은 층에 전달하려고 노력 중이다.

- 한복진흥센터가 전통의복 산업을 위해 가고자 하는 방향과 앞으로의 계획은.

▲한복진흥센터의 큰 사업은 축제인 문화향유, 교육보급, 산업진흥이다. 교육 쪽으로는 천천히 조금씩 확대해 나가고 있다. 한복의 문화향유와 관련해선 한복 관련자들과 일반 대중이 문화를 잘 만들어가고 있다고 생각한다. 그 안에서 지원할 부분을 더 많이 발굴할 계획이다. 내년에는 한복산업 진흥에 집중하려고 한다. 또한, 전통한복만을 한복으로 생각하는 것이 아니라 일상에서도 즐길 수 있는 문화로 발전했으면 한다. 발상의 전환을 통해 많은 대중이 한복 착용할 수 있게 바꾸고자 한다.

일상에서 한복을 입는 사람들이나 특별한 날 예복으로 한복으로 입는 수요가 꾸준히 늘고 있고, 한류를 통해 한복이 해외에 진출하고 있다. TV프로그램을 보면 생활한복을 입는 사람들이 많아지고 있으며 다수의 셀럽도 이에 합류하고 있다. 이에 영향을 받아 온라인몰이나 오프라인몰도 증가하고 있으며 청년 사업가도 많아졌다. 이런 분위기가 더욱 확산될 수 있도록 지원의 폭을 넓혀갈 예정이다.

◆ 박선영 팀장은 누구?

중앙대학교에서 의류학 박사학위를 받았으며 해당 학교 한국복식 강사로 활동했다. 안성맞춤박물관 및 국립민속박물관에서 연구원을 거쳐 현재 한복진흥센터 산업진흥팀장으로 역임 중이다.

zeunby@newspim.com

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가덕신공항 공사기간 22개월 연장 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 국토교통부와 가덕도신공항건설공단이 가덕도신공항 부지조성공사를 연내 재입찰하기로 했다. 앞선 사업자 선정이 네 차례나 유찰되고 수의계약 추진도 중단되면서 표류하던 사업에 대해, 정부와 공단이 정상화 로드맵을 마련해 다시 추진에 나선 것이다. 부산 강서구 가덕도신공항 예정지 부지가 내려다보이는 대항전망대에 위치한 비행기 모형 [사진=최지환 기자] 21일 국토교통부와 가덕도신공항건설공단은 가덕도신공항 부지조성공사를 설계·시공 일괄입찰(턴키) 방식으로 연내 입찰 공고할 계획이라고 밝혔다. 가덕도신공항 사업이 네 차례 유찰되고 현대건설 컨소시엄과의 수의계약 절차가 중단된 이후 사업 지연 우려가 커진 데 따른 조치다. 정부와 공단은 입찰방식과 공사기간, 사업관리 체계 전반에 대한 기술 검토를 거쳐 사업 재개 방안을 마련했다. 가덕도신공항 공사는 부산 강서구 가덕도 일대 666만9000㎡에 활주로와 방파제 등을 포함한 공항 시설 전반을 건설하는 사업이다. 본래 개항 목표는 2029년 말이었으나, 올 5월 기존 우선협상대상자로 지정된 현대건설 컨소시엄(이하 현대건설)이 해상과 육상을 아우르는 대규모 고난도 공사임을 고려할 때 108개월의 공사 기간이 필요하다는 입장을 고수하자 국토부가 지위를 박탈하면서 착공이 지연되고 있다. 입찰은 턴키 방식으로 추진된다. 해상 연약지반이 두껍게 분포한 가덕도 지역 특성을 고려해 토석 채취, 연약지반 처리, 방파제 설치, 해상 및 육상 매립, 활주로 설치 등 복합 공정을 유기적으로 연계할 수 있도록 시공사의 책임성과 전문성을 강화하기 위한 선택이다. 공사기간은 연약지반 안정화 확보에 중점을 두고 기존 84개월에서 106개월로 연장했다. 정부는 지반 계측을 통해 안정화가 앞당겨질 경우 후속 공정을 신속히 연계해 전체 공기를 탄력적으로 운영한다는 방침이다. 해상공사 장비 제작 기간과 공사용 도로 개설 등 사전 준비 기간도 반영됐다. 공사비는 당초 10조5000억원에서 건설투자 GDP디플레이터 상승률을 적용해 10조7000억원으로 상향 조정된다. 공단은 종합적 사업관리(PgM) 체계 도입을 통해 토목·건축·항행시설 등 복수 프로젝트를 통합 관리하고, 관계기관 협의체를 상시 운영해 안전과 품질을 관리할 계획이다. 정부는 연내 입찰 공고를 거쳐 사업자 선정과 기본설계를 진행하고, 2026년 하반기 우선 시공분 착공을 추진한다. 행정 절차와 공사가 계획대로 진행되면 2035년 개항이 목표다. 공항 접근성 강화를 위한 도로·철도 인프라도 병행 추진한다. 정부와 지방자치단체, 공공기관, 연구기관, 민간 등이 참여하는 거버넌스를 통해 지역 발전 및 북극항로 시대 대응 전략도 함께 마련할 방침이다. 김윤덕 국토부 장관은 "가덕도신공항은 여객·화물 수요를 충분히 처리할 수 있는 관문 공항으로 건설돼야 한다"며 "안전을 최우선 가치로 삼되, 관계기관과 협력해 사업이 최대한 신속히 추진되도록 하겠다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2025-11-21 16:00

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박철우 서울중앙지검장 취임 [서울=뉴스핌] 김현구 기자 박민경 인턴기자 = '대장동 개발 비리 특혜 사건' 항소포기 논란이 채 가시기도 전 박철우(53·사법연수원 30기) 신임 서울중앙지검장이 21일 취임했다. 항소포기의 지휘 라인에 있던 박 지검장이 중앙지검장으로 오면서, 검찰 안팎에선 불만이 커지는 모습이다. 박 지검장은 이날 오전 9시께 중앙지검으로 첫 출근했다. 그는 출근길에 취재진과 만나 '대장동 수사팀에서는 지검장이 (대검찰청 반부패부장 시절) 항소포기 의견을 전달했다고 주장하는데 이에 대해 어떤 입장인가'라는 질문에 "저에 대해 정확하지 않은 내용이 많이 퍼져있는 것 같다"고 답했다. 단 그는 어떤 내용이 정확하지 않은지에 대해선 "말씀드리기 적절하지 않다"며 답을 피했다. 박철우 서울중앙지검장이 21일 중앙지검 청사 앞에서 취재진 질문에 답하고 있다. [서울=뉴스핌] 박민경 인턴기자 = 2025.11.21 pmk1459@newspim.com 또 '항소포기 사태 당사자의 지검장 부임에 대해 직원들의 반발 목소리가 있다'는 지적에 박 지검장은 "검찰 구성원들이 반발하는 것은 충분히 이해한다"고 말했다. 그러면서도 '충분히 이해하고 공감하면 (항소포기)에 대한 입장을 말해줘야 하는 것 아닌가'라는 질문엔 "아니 이해하고 공감하다고 했지 않은가"라며 다소 신경질적인 반응을 보였다. 그는 이외에 항소포기에 반발한 검사를 징계하는 것에 대한 입장 관련 질문도 "언급하는 것은 적절하지 않은 것 같다"며 답을 피했다. 박 지검장은 취임사를 통해 "요 근래만큼 그동안 쏟아부은 열정이 송두리째 부정당하는 것 같은 박탈감과 자괴감이 드는 시기는 없을 것"이라며 "저 또한 억울한 감정을 부정할 수 없는 게 솔직한 심정"이라고 말하기도 했다. 최근 본인을 둘러싼 논란에 대해 간접적으로 억울함을 호소한 것으로 해석된다. 박 지검장은 대장동 항소포기 논란의 중심에 있는 인물이다. 대장동 항소 기한이 만료된 후 수사·공판팀은 입장문을 통해 "모든 내부 결재 절차가 마무리된 이후인 지난 7일 오후 무렵 갑자기 대검과 중앙지검 지휘부에서 알 수 없는 이유로 수사·공판팀에 항소장 제출을 보류하도록 지시했다"고 밝혔다. 이후 대장동 수사·공판팀을 이끈 강백신 대구고검 검사는 당일 오후 8시45분께 당시 대검 반부패부장이던 박 지검장이 재검토 지휘를 내렸다고 주장했다. 이에 당시 대검 반부패부장이던 박 지검장은 항소포기 관련 지휘에 깊이 관여한 인물로 지목됐다. 애초 항소포기 사태는 당시 검찰총장 직무대행을 맡고 있던 노만석 전 대검 차장이 사의를 표하면서 일단락되고, 항소포기에 반발한 검사장들의 평검사 전보 징계 국면으로 넘어가고 있었다. 하지만 이후 박 지검장이 새롭게 임명되면서 내부 반발은 더욱 커지고 있다. 수도권의 한 고검 검사는 "항소포기 일련의 과정을 봤을 때 구체적인 설명이나 어떠한 언급도 하지 못할 것이라 생각했고 실제로 그랬다"며 "수사팀은 물론 중앙지검 내부 반감이 큰데, 어떻게 조직을 안정화하겠다는 것인지 의문"이라고 지적했다. 재경지검의 한 부장검사도 "조직에 칼을 꽂은 공으로 좋은 자리를 차지한 사람이 어떻게 조직을 안정화하겠다는 것인가"라며 "내부 반발만 더욱 커질뿐이다. 제대로 리더십을 발휘할 수 있을 거라고 전혀 기대되지 않는다"고 강하게 비판했다. hyun9@newspim.com 2025-11-21 14:45