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[총선 GO!] 광산갑 이용빈 후보 "감염병 전담 광주의료원 설립"

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[광주=뉴스핌] 지영봉 전경훈 기자 = 이용빈 민주당 광주 광산갑 후보는 4년 전 더불어민주당의  풀뿌리 호남인재 영입 1호로 출마했으나 낙선의 고배를 마셨다.

21대 총선에서 다시 민주당 공천을 받아 국회의 문을 두드리고 있는 있는 이 후보는 전남대 의과대학 출신으로 대학시절 부총학생회장으로 활동하며 5·18 민주화운동을 알리고 1987년 6월 항쟁에 앞장섰다.

이용빈 광산갑 후보가 지역구에서 유세활동을 하고 있다.[사진=지영봉 기자] 2020.04.12 kh10890@newspim.com

20년 동안 광산구에 살며 마을 주치의 활동과 독거노인·저소득층 청소년, 이주노동자 등 사회적 약자들과 함께 해왔다.

이후 문재인 대통령 직속 국가균형발전위원회 자문위원과 문재인 대통령 후보 국민주권광주선거대책위원회 공동선대위원장을 지냈으며 현재는 민주당 정책위원회 부의장과 광주광역시 비정규직센터 이사장직을 맡고 있다. 

다음은 이 후보와 일문일답. 

- 선거과정에서 가장 어려웠던 점은 무엇이었나

▲ 지난 2016년 뼈아픈 패배를 겪고, 다시 유권자 앞에 섰다. 이번 선거는 대한민국, 광주의 민주당, 지역 발전 세가지 측면에서 매우 중요하다. 대선이 불과 2년 남았다. 대선의 전초전인 이번 선거는 문재인정부를 지키고, 민주정권 재창출을 위한 국정 동력으로 바꿔야 한다. 그동안 광주는 민주정부의 핵심이었고, 민주당의 심장이다. 민주당이 광주에서 중앙정치를 다시 시작하는 국면에서, 광주 시민의 준엄한 평가를 앞두고 있다. 

이렇듯 중요한 선거이기에, 그 누구보다도 민주당의 후보로 나선 각오가 굉장히 컸다. 민주당 '풀뿌리 호남인재영입1호'로 민주당 혁신과 시민주권정치 구현을 위해 최선을 다했다. 무엇보다 지역 발전을 위해서라도 이번 선거는 반드시 선수교체, 권력교체, 정당교체가 이뤄져야 한다고 생각한다. 지난 4년간 많은 노력을 기울였다고 감히 자신하나, 유권자 여러분은 어떻게 평가하실지 궁금하다. 선거에서 경쟁이 과열되면서 소란스러운 모습을 보여드린 점에 대해 매우 송구스럽게 생각한다. 

- 국회에 들어간다면 가장 하고 싶은 일은 무엇인가

▲ 어떠한 차별과 배제 없이 국민 누구나 생명과 안전을 보호받게끔 국가가 책임져야 한다. 이번 감염병을 계기로 지역간 의료자원의 불균형과 우리 사회의 미흡한 공공의료체계가 드러났다. 코로나19와 같은 감염병 대응의 관제탑이자 전담병원 역할을 담당할 광주의료원 설립을 추진하겠다. 이밖에 군 공항 이전 문제를 비롯한 지역의 숙원 현안을 챙기면서 유권자들께 책임감있는 태도를 보여드리겠다. 

- 대표 공약은

▲ 신종 감염병으로부터 국민을 지키고, 코로나 경제 위기를 타파하기 위해, 광주의료원 설립과 재난기본소득 법제화를 추진하겠다. 누구나 차별 없이 필수의료 서비스를 이용할 수 있도록 만들고, 공공의료체계를 강화하겠다. 신종 감염병 대응의 관제탑이자 전담병원 역할을 담당할 광주의료원 설립을 추진하겠다. 

또한 재난 피해의 안정적인 대응과 고른 지원을 위해, 재난기본소득 법제화 등 보편적 즉각 지원 대책을 신속히 마련하겠다. 이밖에 중소기업 지원 및 소상공인 자영업자의 생업 안전망도 튼튼히 구축하겠다.

광산구는 농촌지역의 교통불편 및 일부 구간의 교통혼잡 문제가 심각하다. 운남-송정역 지하철 2호선 지선 추진을 비롯해 교통체계를 개선해 교통문제를 해결해 가겠다. 마지막으로 광주송정역세권의 개발, 금호타이어 광주공장 부지 활용, 지역 특화경제 육성 등을 통해 지역경제 활성화에 앞장서겠다.  

※ 뉴스핌은 4·15 총선을 앞두고 전국 각지에 출마한 후보자들을 현장에서 생생하게 인터뷰하고 있습니다. 인터뷰에 응한 후보자 외에도 다른 정당 또는 무소속 후보의 인터뷰 일정이 잡히는대로 추가 인터뷰를 진행할 예정입니다. 문의 뉴스핌 총선특별취재팀(02-761-4409)

kh10890@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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