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中 5중전회서 공개될 5년 경제 청사진, A주 7대 수혜 업종

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14차 5개년 계획 '신에너지, 과학기술, 소비' 등에 방점
태양광에너지, 반도체, 5G, 제약 등 업종 수혜 기대

[서울=뉴스핌] 배상희 기자 = 향후 5년 간의 중국 경제방향을 결정하는 제19기 중국공산당 중앙위원회 제5차 전체회의(5중전회)가 나흘간의 일정으로 26일 개막한 가운데, 이번 5중전회에서 공개되는 2021~2025년 14차 5개년 경제개발 계획(14·5 계획)은 내수 확대와 첨단 기술 육성을 통한 자립경제 강화에 방점이 찍힐 것으로 예상된다. 

이번 14차 5개년 경제개발 계획의 청사진은 내년 3월 개최되는 연례 최대 정치행사 양회(兩會·전국인민대표대회와 전국인민정치협상회의)에서 구체화된다. 이어 2021년 하반기부터 2025년 10월까지 14차 5개년 경제개발 계획에서 제시한 산업별 정책이 단계적으로 시행될 전망이다. 

14차 5개년 경제개발 계획을 통해 다양한 산업 영역의 미래 성장 및 지원 정책 방향이 제시될 것으로 예상되면서, A주(중국 본토증시에 상장된 주식) 시장에서는 관련 정책 마련에 따른 일부 업종의 수혜 기대감이 일고 있다.

국태군안(國泰君安)연구소는 보고서를 통해 14차 5개년 계획의 핵심 정책 방향은 △신에너지 개발 △과학기술 자립성 강화 △인구구성 및 의약소비 △양로서비스 △광역도시권 통합 조정, 신형인프라 △바이러스 방역 △소비 업그레이드 등에 방점이 찍힐 것이라고 진단했다.

[서울=뉴스핌] 배상희 기자 2020.10.27 pxx17@newspim.com

신에너지 개발 정책과 관련해서는 태양광에너지, 신에너지자동차 업종의 수혜가 기대된다. 아울러 과학기술 자립성 강화 정책과 관련해서는 반도체, 5세대 이동통신(5G) 등 디지털 경제 핵심 분야가 수혜 업종으로 꼽혔다.

인구구성 변화 및 평균수익 확대 속에 소비가 확대되면서 의료 소비가 새로운 단계로 진입할 전망이다. 아울러 14차 5개년 계획 기간 동안 고령 인구가 3억명을 돌파하면서 중국 고령화가 초급 단계에서 중급 단계로 진입하고 이와 함께 양로서비스 사회보험, 표준화 양로 서비스, 공동체∙가정 양로, 양로서비스 정보화 구축, 양로의료 기기 등의 수요가 확대될 것으로 예상된다.

광역도시권 통합조정 및 신형인프라 발전 정책을 통해 신형인프라 및 스마트 도시 구축에 따른 건축자재 및 현대서비스 업종 등이 수혜를 입을 전망이다.

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 방역 관련 정책이 강화되면서 의약, 의료정보화, 신에너지자동차, 에너지 절약 및 환경보호 업종의 수혜가 기대된다.

이와 함께 내수 진작을 위해 인터넷과 결합한 신소매(新零售 온∙오프라인과 빅데이터, 물류를 융합한 새로운 형태의 유통 개념) 확대 정책을 제시할 것으로 예상되는 만큼 선택적 소비, 물류 등이 수혜 업종으로 지목됐다.

한편, 13차 5개년 경제개발 계획(2016~2020)에서 제시된 5년간의 정책 방향은 △농업현대화 △제조업 2025 및 차세대 정보기술 △인프라 및 고속철∙원자력 해외수출 △에너지 개발 및 재생 △전략적 신흥산업 △전통산업 업그레이드 및 개조 △전자상거래 및 서비스업 해외개방 등에 집중됐다.

보고서는 "13차 5개년 계획과 14차 5개년 계획의 핵심 정책 방향에는 중대한 변화가 있을 것"이라고 강조했다.

이어 13차 5개년 계획은 주로 발전 효율 제고, 공급측 개혁을 중심으로 경제발전의 신창타이(新常態·뉴노멀)를 이끌어낼 매커니즘을 형성하는 데 중점이 찍혔다고 설명했다. 반면, 14차 5개년 계획은 높은 질적 발전을 통해 민생을 성장보다 우선시하고, 공급측 개혁을 심화하며, 이를 통해 국내 대순환을 위주로 국내와 국외 경제의 쌍순환(雙循環)을 이끌어내는 것에 초점이 맞춰질 전망이다.

pxx17@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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