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농협금융도 배당성향 20% 축소...정치권·농림부·금융위 '협의키로'

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농협, 배당 축소 시 농민 지원 줄어..."내부 배당 논의 중"
홍문표 의원 "농협금융 특수성…일반 금융사와 같은 잣대 납득 안가"

[서울=뉴스핌] 이정윤 기자= 금융권에서 '배당성향 축소'를 둘러싼 논란이 계속되는 가운데 아직 배당을 확정하지 못한 금융지주들은 당국과 협의를 할 계획이다. 하지만 금융당국의 권고를 받아들이지 않고 20% 이상 배당 성향을 결정하기는 쉽지 않다는 전망이 우세하다. 다만 농협금융은 배당을 축소하면 농가 지원금도 줄어든다는 특수성으로 다른 금융지주보다 배당 확대 여지가 남아있다.

9일 금융권에 따르면 신한과 우리금융은 지난 5일 배당성향을 결정하지 않은 채 2020년 실적발표를 했다. 통상 연간 실적 발표와 함께 배당 성향을 공개해왔지만 이번엔 그 시기를 미룬 것이다. 두 금융지주 모두 3월 초 이사회까지 배당 수위를 놓고 고민을 이어간다고 밝혔다.

신한과 우리금융은 배당을 늘려도 자본적정성이 훼손되지 않는다는 합리적인 이유를 찾아서 당국과 협의를 하겠단 계획이지만, 현실은 녹록치 않은 상황이다.

금융감독원은 라임펀드의 부실 판매에 대한 책임으로 조용병 신한금융 회장에게는 '주의적 경고', 진옥동 신한은행장에겐 중징계인 문책 경고를 통보했다. 손태승 우리금융 회장에겐 직무정지(상당)를 통보했다. 'CEO 리스크'가 배당과 관련된 직접적인 사안은 아니지만 당국에 적극적인 의견 개진을 하기 어려운 분위기다. 또 앞서 KB와 하나금융이 당국 권고에 따라 배당성향을 20%로 맞춘 것도 부담 요인이다.

(사진=농협중앙회)

5대 금융지주사 중 하나인 농협금융은 사정이 다르다. 농협금융도 은행을 자회사로 둔 지주사이기에 당국이 말한 '20% 배당'에 해당된다. 다만 농협금융은 조직구조 특성상 배당의 대부분이 농민들이 주축인 조합원에게 돌아가, 배당성향을 20% 이내로 축소할 경우 코로나19로 어려운 농가 지원이 축소되는 부담을 안게 된다. 이 같은 명목으로 농협금융의 배당상황은 4대 금융지주와 달라질 가능성이 있다.

2019년 기준 농협금융의 배당성향은 28.1%로, 5000억원을 중앙회에 지급했다. 만약 당국 권고대로 배당성향을 낮추게 되면 배당금이 1500억원 가까이 줄어든다. 문제는 배당을 결정하는 농협중앙회가 이를 허용할 것인지가 관건이다. 중앙회 관계자는 "배당을 두고 현재 내부 논의 중"이라며 "농협금융은 배당을 축소하면 농민 지원 규모도 줄어든다는 구조를 당국에 설명할 예정"이라고 말했다.

국회 농림축산식품해양수산위원회 소속 홍문표 의원은 "농협은행은 특수은행으로, 농협금융지주가 농협중앙회에 배당금을 주면 조합원에게 농자재 및 여러 사업들을 직간접적으로 지원하는 구조"라면서 "실제적으로 일반 농민의 70~80%는 조합원이고 배당이 줄어든다면 이들은 타격을 받을 수밖에 없다"고 말했다.

이어 "농협금융의 경영이 어려운 상황도 아니고 농협의 태생적인 부분을 고려한다면 일반 금융사들과 똑같은 잣대로 배당을 축소해야 한다는 건 납득이 가지 않는다"면서 "설날 이후 상임위원회가 열리면 논의해보겠다"고 덧붙였다.

농협을 관리하는 농림축산식품부(농림부)는 "배당 축소에 대해 아직 특별한 의견을 개진하진 않았지만 줄어든 배당으로 인한 농민들의 영향 등 농협중앙회의 입장을 들어볼 예정"이라고 말했다. 이전에도 농협금융이 중앙회에 내고 있는 농업지원사업비를 둘러싸고 금융감독원과 농림부는 다른 입장차를 드러낸 바 있다. 이때 농림부는 "농업 발전에 쓰이는 해당 자금을 금융 논리로 재단해선 안 된다"는 논리였다.

금융위원회 관계자는 "배당 축소 권고는 코로나19 위기 극복을 위한 한시적 조치"라며 "만약 개별 금융지주들이 20% 이상 배당을 한다 해도 권고는 권고일 뿐"이라고 선을 그었다.

농협금융은 오는 16일 실적 발표에 배당성향을 공개하지 않는다. 3월말 농협중앙회 정기 주주총회를 통해 배당 성향이 결정될 예정이다.

jyoon@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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