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광동제약, 바이오사업 확장 '빨간불'…'믿었던 바이넥스에 발등'

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광동제약, 바이넥스 2대주주 올라 신약·CDMO 진출 타진
이혁종 바이넥스 대표 CSO로 영입, 신약 개발·판매 맡겨
'의약품 불법제조' 파장 불똥..최성원 부회장과 인연 발목

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 광동제약의 바이오사업이 암초를 만났다. 바이넥스의 '의약품 불법제조' 사태가 이 회사의 바이오사업 확장 꿈을 가로막고 있는 것.

광동제약은 지난해 바이넥스 2대 주주에 오르며 신사업과 의약품 위탁생산·개발(CDMO) 사업 진출의 큰 그림을 그리고 있었다. 이를 위해 이혁종 바이넥스 대표를 CSO(최고전략책임자)로 영입하며 끈끈한 관계를 유지해왔다.

제약업계 화두인 '오픈 이노베이션(개방형 혁신)'에 광동제약의 바이오사업 확장의 꿈은 오히려 발목이 잡힌 형국이다.

12일 제약업계에 따르면 바이넥스가 '의약품 불법제조' 사태로 업계 퇴출 압박을 받으면서 광동제약 바이오사업도 차질이 불가피해졌다.

광동제약은 지난해 바이오 신사업과 의약품 사업 확장 파트너로 바이넥스를 점찍고 협력적인 관계를 구축해 왔다.

지난해 5월 이혁종 바이넥스 대표를 CSO(최고전략책임자)로 영입하며, 비상근 자문역을 맡긴 것. 특히 올 초 조직개편을 단행하며 의약사업개발, 신규사업, 해외사업 등을 모두 CSO 산하로 배치해 이 대표에게 힘을 실어줬다.

타 사간 협력으로 신약 개발이나 신사업에 진출하는 '오픈 이노베이션'이 제약업계 화두지만, 주력 신성장사업을 외부 CEO에게 맡긴 광동제약의 결정은 매우 이례적이었다는 평가다.

파격적인 인사는 최성원 광동제약 부회장과 이 대표의 오랜 인연에서 비롯됐다. 둘은 서울대 경영학과 동기로 오랜 시간 바이오사업 협력 방안을 논의한 것으로 알려졌다.

광동제약 본사 전경 [제공=광동제약]

하지만 바이넥스는 '의약품 불법제조' 사태를 일으키며 퇴출 위기에 놓였다.

바이넥스는 위탁생산을 맡은 약품의 용량을 기존에 보고된 방법이 아닌 임의로 변경한 것으로 알려져 업계 충격을 줬다. 의약품당국은 일부 약품의 제조·판매 중지 조치와 부산공장을 압수수색해 진상을 파악중이다.

제약·바이오업계는 이번 사태를 엄중히 받아들이고 있다. 지난 11일 한국제약바이오협회는 "바이넥스 사건은 결코 용납될 수 없는 범법행위"라며 의약품 당국의 조치와 별개로 윤리위원회에 회부해 단호한 일벌백계 조치를 취하겠다고 밝혔다.

수사 결과 바이넥스는 최고 제조업무 정지라는 중징계를 받을 수 있고, 협회 자체 징계 시 협회 차원의 정부지원 대상에서 제외된다. 무엇보다 심각한 신뢰도 훼손으로 인한 타격이 크다. 

제약업계 관계자는 "제약업계는 신뢰도가 매우 중요한 업종"이라며 "품질 논란이나 리베이트 논란이 발생한 업체는 고객사의 외면으로 영업에 큰 지장이 따를 뿐만 아니라 해당 업체가 제조한 의약품은 의사들도 처방을 꺼려할 수 있어 수탁사까지 타격을 줄 수 있다"고 말했다.

적지 않은 돈을 투지하며 바이넥스와 함께 바이오사업 확장을 계획하던 광동제약 입장도 난처해졌다.

지난해 5월 광동제약은 바이넥스가 보유한 페프로민바이오 지분 40만주(98억원)를 사들이고, 바이넥스는 광동제약 지분 2.86%를 95억원에 인수하면서 사실상 지분을 맞교환했다.

페프로민바이오는 차세대 면역항암제인 카티(CAR-T)세포 치료제를 개발하는 미국 소재 기업이다. 이번 주식교환은 삼다수, 비타500 등 음료·건강기능식품 사업이 강점인 광동제약이 본격적으로 바이오사업을 확장하겠다는 신호로 여겨졌다.

지분 맞교환 후 광동제약은 바이넥스 지분 5.01%를 사들여 2대 주주로 올라섰다. 최대주주 바이넥스홀딩스(11.07%)와의 지분 격차는 불과 6%. CDMO 사업 진출도 멀지 않았었다는 게 업계 전망이다.

광동제약 관계자는 "바이넥스와 구체적으로 진행한 사업은 현재 없다"며 "바이넥스와의 협력관계에는 변함이 없다"고 전했다.

syu@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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