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'빅딜 파트너' 현대중공업-두산, 1위 수소기업 선점 '경쟁'

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그룹 역량 '총결집' 수소사업 비전 나란히 제시
계열사 기술·인프라 활용 친환경 기술 확보 박차
선박용 연료전지 개발에 손잡기도..M&A 등 기대

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 두산인프라코어 인수합병(M&A)으로 인연을 맺은 현대중공업그룹과 두산그룹이 '국내 1위' 수소기업 선점을 위한 선의의 경쟁을 벌인다.

두 그룹 모두 계열사 역량을 총동원한다는 방침으로 현대중공업그룹은 현대오일뱅크와 한국조선해양을 주축으로 한 수소 생산과 운송에, 두산그룹은 두산퓨얼셀의 수소연료전지 역량을 바탕으로 한 발전과 활용에 초점을 맞춘다.

두 그룹은 선박용 수소연료전지 개발을 공동 개발키로 하는 등 필요한 부분에서 손을 잡아 수소사업 역량을 차츰 키워나갈 전망이다.

30일 업계에 따르면 현대중공업그룹과 두산그룹은 최근 그룹 역량을 총동원한 수소사업 비전을 제시하고 수소 전문 그룹으로 전환을 선언했다.

두산그룹은 지난 20일 그룹 차원의 수소 TFT를 신설을 알렸고, 이에 앞서 현대중공업그룹은 지난달 25일 수소사업 비전을 제시한 '2030 신성장 로드맵'을 발표했다. 두 그룹 모두 수소의 생산-운송-저장-활용에 이르기까지 기존 계열사들의 전문 역량을 활용해 수소를 비롯한 미래 친환경 시장을 선도한다는 계획이다.

현대중공업그룹 계동 사옥과 두산그룹 분당사옥 전경 [제공=각 사]

◆계열사 역량 적극 활용..기존 사업+신사업 시너지 기대
현대중공업그룹의 수소 사업의 큰 축은 한국조선해양과 현대오일뱅크다. 현대중공업그룹의 조선 중간 지주사인 한국조선해양은 '수소 밸류 체인' 구축에 가장 중요한 운송과 수소의 생산 및 공급에 주도적인 역할을 수행한다.

한국조선해양은 부유식 해상 풍력으로 얻은 신재생에너지를 물을 분해해 수소를 생산하는 수전해 용도로 활용할 예정이다. 오는 2025년까지 해양플랜트와 수소 수전해 기술을 융합해 그린수소 생산 플랜트를 개발한다.

한국조선해양은 수소의 안정적인 운반을 위해 액화수소 운반선의 기본설계 인증을 획득한 데 이어 연내 수소 선박 국제 표준 개발을 추진하고 있다. 2023년까지 액화수소 화물창 기술을 개발하고 2027년 수소 운반선 실증을 마친다는 계획이다.

현대오일뱅크는 정유공장 부산물을 활용해 수소를 생산하고, 이 과정에서 발생하는 탄소 포집·활용 기술 확보, 2025년까지 경제성을 갖춘 친환경 블루수소 10만톤 생산 계획을 세웠다.

신재생에너지로 수소를 생산하는 '그린수소' 생산에는 두산중공업도 나선다. 두산중공업은 지난해 말 제주도에서 시작한 '그린수소 실증사업'에 참여해 제주에너지공사가 보유한 풍력단지에서 그린수소를 생산할 계획이다. 두산중공업은 이곳에 수소생산 시스템과 생산된 수소를 압축 저장하는 시스템도 구축할 예정이다.

두산중공업은 또 지난해 말 경남 창원시 등과 함께 계약을 맺고 수소액화플랜트 사업에 나섰다. 2022년 준공을 목표로 두산중공업 창원공장 부지에 건설 중이다. 두산중공업은 자체기술로 만든 액화수소를 수소충전소에 공급해 국내 수소 유통의 한 축을 담당하는 주요한 플레이어가 되겠다는 목표다.

두산퓨얼셀도 수소 생산을 위한 기반을 다지고 있다. 두산퓨얼셀은 LPG 등 가스를 원료로 전기와 열, 수소를 모두 만드는 트라이젠(Tri-gen)을 국책과제로 개발 중이다. 과제를 완성되면 수소 생산으로 사업을 넓히게 된다.

두산퓨얼셀 발전용 수소연료전지 제품 [제공=두산]

◆생산한 수소 계열사 활용해 신사업 추진..선박용 연료전지는 공동개발도

생산한 수소의 활용과 판매도 계열사들이 나선다. 현대오일뱅크는 생산된 블루수소를 탈황 설비에 활용하거나 차량, 발전용 연료로 판매할 계획이며, 이를 위해 오는 2030년까지 전국에 180여개의 수소 충전소를 구축할 예정이다.

현대일렉트릭과 현대건설기계 역시 수소 연료전지를 활용한 발전사업과 건설기계 장비 사업을 추진한다. 현대일렉트릭은 친환경·무소음 수소 연료전지 발전설비 구축을, 현대건설기계는 업계 최초로 수소 기반의 중대형 건설장비 개발에 나설 계획이다.

두산그룹은 미국 수소시장에서 두산퓨얼셀아메리카를 앞세워 시장 공략에 나섰다. 두산퓨얼셀아메리카는 인산형연료전지(PAFC)를 주력제품으로 하고 있다. 지난해 매출 2424억원, 순이익 89억원을 기록하며 반등에 성공했다.

DMI, 두산퓨얼셀, ㈜두산 퓨얼셀파워 등 3개사는 중국 시장을 공략하고 있다. 3사는 지난해 중국에서 열린 수소연료전지 엑스포에 참가해 수소연료전지팩과 수소드론, 주택·건물·발전용 수소연료전지 등을 두산퓨얼셀은 두산중공업의 글로벌 네트워크를 활용해 해외시장 진출을 적극적으로 추진할 계획이다.

양 그룹은 수소사업 교착점인 선박용 연료전지 개발을 위해서는 자연스럽게 손을 잡았다. 두산퓨얼셀과 한국조선해양은 지난 3월 양사는 MW급 고체산화물 연료전지(Solid Oxide Fuel Cell, SOFC) 시스템 개발을 위한 업무협약을 체결했다.

두산퓨얼셀은 선박용 연료전지 시스템의 설계·제조와 안정성 평가, 시스템 제어기술을 개발하고, 한국조선해양은 해양 환경의 특수성을 고려한 연료전지 배치 설계, 선박 연계 시스템 제어기술 개발을 담당한다.

현대중공업그룹의 수소 밸류체인 구축 계획 [제공=현대중공업]

◆수소 사업 키 누가 쥐나..현대重 오너3세 정기선 부회장, 두산은 전문경영인에

현대중공업의 신사업은 현대가(家) 3세 정몽준 아산재단 이사장의 장남인 정기선 현대중공업지주 부사장이 진두지휘하고 있다. 정기선 부사장은 지난해 11월 사내에서 발족한 미래위원회 위원장을 맡으며 그룹 청사진의 밑그림을 그려온 것으로 알려졌다. 미래위원회는 각 계열사에서 파견된 젊은 엔지니어들이 중심으로 바이오와 AI, 수소 등 그룹 내 신사업 청사진을 구상해 왔다.

해외 기업 인수를 위한 한국투자공사와의 총 1조원 규모의 투자계약과 앞서 사우디 아람코와의 '수소 및 암모니아 업무협약도 모두 정 부사장의 작품이다. 정 부사장이 사실상 그룹의 중요 프로젝트를 주도하며 지금은 멈춰진 상태인 경영 승계 작업도 본격화될 것으로 보고 있다.

반면 두산그룹은 전문경영인에게 키를 맡겼다. 두산 수소TFT의 팀장은 두산퓨얼셀에서 전략담당을 맡은 제후석 상무가 맡는다. 제후석 상무는 수소TFT가 설치된 ㈜두산의 경영혁신부문에도 몸담고 그룹 전반의 전략을 수립하고 있다.

관련 업계 관계자는 "급변하는 시장 상황에 대비해 기존 계열사의 첨단 기술력과 인프라를 활용해 친환경 에너지 기업으로 전환하는 시도가 이어지고 있다"며 "시장 선점을 위해 전략적인 파트너를 찾거나 공격적인 M&A도 순차적으로 이뤄질 가능성이 높다"고 전했다. 

syu@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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