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[LG 구광모 3년]① 작은아버지와 '아름다운 이별'…독자경영 체제 구축

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구본준 회장의 LG상사·하우시스 등 LX그룹 분리
경영권 분쟁 없이 승계작업 완료..'구광모호' 본격화
'원포인트' 인사로 권영수 부회장 '공격수'로 낙점
보수적이고 무거운 이미지와 "안녕"..체질개선 박차

[편집자] 오는 29일은 구광모 회장이 LG그룹 총수 자리에 오른 지 3주년이 되는 날이다. 구 회장은 지난 3년간 내적으로 재무전문가를 중용해 내실을 다지면서 외적으로 통큰 투자로 미래를 준비하는 모습을 보였다. 과거 소극적인 모습의 LG그룹과는 분명 대비되는 행보라는 평가. 구 회장의 결정적인 '네 가지 결단'을 중심으로 지난 3년의 행보를 돌아봤다.

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 취임 3년차를 맞이한 구광모 LG그룹 회장에게 2021년은 뜻 깊은 해다. 구 회장의 작은아버지 구본준 회장이 LG상사 등 계열사를 분리해 LX그룹으로 독립하면서 진정한 '구광모 체제'의 출범을 알렸다. LG그룹답게 경영권 승계에 대한 잡음이 일체 발생하지 않은 깔끔한 이별이었다.

구 회장은 '뉴 LG'의 체질 개선과 신사업 추진을 보좌할 인물로 권영수 부회장을 낙점했다. 구 회장은 LG그룹 내 대표적인 공격수로 꼽히는 권 부회장과 함께 핸드폰 사업 철수, 전장 사업 강화 등 공격적인 경영 행보를 이어갔다.

◆"경영권 분쟁이 뭐죠" LG상사·하우시스 떼 주고 '구광모 체제' 본격화

28일 재계에 따르면 LG그룹은 장자 승계 원칙을 철저히 지키며 4대째 경영권 분쟁을 겪지 않았다. 장자 승계가 이뤄질 때 마다 이전 세대 형제들은 경영에서 물러나거나 계열분리로 경영권 갈등의 소지를 원천 차단했다.

지난 1970년 LG그룹 창업주인 구인회 회장의 별세로 그의 장남인 구자경 2대 회장이 회사 경영권을 물려받았다. 당시 구인회 회장의 첫째 동생이자 창업멤버인 구철회 사장은 경영 일선에서 물러났고, 이후 구철회 사장 자녀들은 1999년 LG화재(현 LIG)를 분리해 독립했다.

1995년 구자경 회장의 장남 구본무 회장에게 경영권을 물려줬을 때도 당시 LG반도체를 이끌던 구자학 회장과 유통사업을 담당하던 구자두 회장은 바로 LG그룹 경영에서 손을 뗐고 조카인 구본무 회장 체제에 힘을 실었다.

2018년 5월 구본무 회장 타계로 장남인 구 회장이 뒤를 이어 회장 자리에 올랐다. 구 회장이 뒤를 잊자 당시 그룹 고문으로 남아있던 구본무 회장의 동생 구본준 회장도 계열사 분리 절차를 밟을 것이란 전망이 나왔다. 예상대로 LG그룹은 지난해 11월 이사회에서 LG상사, 실리콘웍스, LG하우시스, LG MMA 등 4개 자회사를 분리하기로 결정하고, 지난달 이들의 지주사인 LX홀딩스가 공식 출범하면서 계열 분리를 마무리했다.

◆'원포인트' 인사로 권영수 부회장 옆에.."공격 앞으로"

LG그룹은 LG상사, LG하우시스의 분리 작업과 함께 ▲OLED ▲배터리 ▲전장사업을 3대 축으로 삼고 발 빠르게 체질 개선사업을 추진했다. 구 회장은 '뉴 LG'의 체질 개선과 신사업 추진을 보좌할 인물로 일찌감치 권영수 ㈜LG 부회장을 낙점했다. 구 회장은 총수 자리에 오른 후 한 달 만에 이뤄진 '원포인트' 인사로 하현회 당시 ㈜LG 부회장과 권영수 LG유플러스 부회장의 자리를 맞바꿨다.

'40년 LG맨' 권 부회장은 선대 회장인 구본무 회장 시절부터 두터운 신임을 받아왔다. 전형적인 '재무통'으로, 구 회장의 '경영 스승'이란 평가까지 나온다.

권영수 ㈜LG 부회장 [제공=LG]

권 부회장은 1979년 LG전자에 입사해 LG전자 최고재무책임자, LG디스플레이 대표이사, LG화학 전지사업본부장, LG유플러스 대표이사 등 주요 직책을 경험했다. LG그룹 내에서 대표적인 공격수로도 꼽히는 권 부회장은 특정 계열사가 어려울 때마다 구원투수로 투입되곤 했다. 2007년 LG디스플레이 사장 취임 후 애플의 아이폰과 아이패드에 LCD 패널을 공급하며 당시 4분기 연속 적자였던 회사를 2분기 만에 흑자로 돌려세운 게 대표적이다.

'인화경영'을 모태로 삼고 있는 LG그룹 내 경영인들은 다소 점잖은 '양반' 이미지를 구축해 온 것이 사실. 그 중에서도 권 회장은 누구보다도 열정적이고 적극적인 경영인으로 꼽힌다. 재계에선 과감한 결단력을 갖춘 구 회장을 보좌할 최적의 파트너로 평가하고 있다. 지난 4월 LG전자의 휴대폰 사업 철수 발표는 그간 보수적이고 무거운 이미지의 LG그룹과의 안녕을 고한 구광모-권영수 체제의 대표적인 사례로 꼽힌다.

구 회장은 핸드폰 사업 철수를 비롯해 OLED와 배터리, 전장사업 등 성장성이 높은 분야에 적극 투자하며 그 만의 '선택과 집중' 전략을 바탕으로 LG그룹의 청사진을 그리고 있다.

재계 관계자는 "구광모 회장은 그룹 총수 자리에 오르기 전 경영 수업을 차근차근 받으며 취임 초기 각 계열사별 현황과 미래 청사진을 그리는데 집중했다"며 "LX그룹의 계열 분리를 마무리 지은 4년차부터 과감한 결단력을 바탕으로 본격적으로 그만의 경영 색깔을 드러낼 것으로 보인다"고 했다. 

syu@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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