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"사회적 합의 무력화", 우정사업본부 고발에 택배노조 무기한 농성 '맞불'

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[서울=뉴스핌] 박성준 인턴기자 = 전국택배노동조합 우체국본부가 택배노동자 과로사 문제 해결을 위한 사회적 합의를 이행하지 않는다고 우정사업본부(우본)을 규탄하며 무기한 농성에 돌입했다. 우본의 무더기 고소·고발에 노조가 무기한 농성으로 맞불을 놓으면서 양측의 갈등이 깊어지는 모양새다.

택배노조 우체국본부는 19일 서울 종로구 광화문우체국 앞에서 기자회견을 열고 "우본의 사회적 합의 무력화 시도와 노조 죽이기 행태를 더 좌시할 수 없다"며 무기한 농성에 돌입한다고 밝혔다.

노조는 "우본이 택배노동자들의 분류작업 제외 완료 시한과 관련해 '민간 택배사들의 합의일 뿐 우리와 상관없다'는 태도를 보였다"며 "사회적 합의문 서명의 잉크가 마르기도 전에 주요한 내용들을 부정했다"고 주장했다. 사회적 합의에 따르면 택배사는 오는 9월 1일부터 분류작업 인력을 추가로 투입해야 하고 내년부터는 택배노동자가 분류작업에서 제외되도록 해야 한다.

또 "우본은 지난달 27일부터 시행된 생활물류서비스산업발전법(생활물류법)에 따라 10월 말까지 완료해야 하는 표준계약서 갱신 절차에 대해 '내년 이후 계약갱신 시기가 오면 작성할 것'이라 하면서 작성을 미루고 있다"고 지적했다.

아울러 우본은 택배기사의 분류작업 관련 수수료 문제에 대한 연구용역 결과 발표를 차일피일 미루고 있으며, 택배 명칭을 '소포'로 바꿔 사회적 합의에 해당하지 않는다는 주장을 한다는 것이 노조 측 설명이다.

[서울=뉴스핌] 박성준 인턴기자 = 이날 기자회견에서 발언하는 윤중현 택배노조 우체국본부 본부장. 2021.08.19. parksj@newspim.com

앞서 노조는 우본이 분류작업을 택배노동자에게 전가하지 않기로 한 사회적 합의기구 약속을 지키지 않는다며 지난 6월 14일 서울 여의도 포스트타워 로비를 점거해 농성을 벌였다. 여의도공원 일대에서는 전국에서 약 4000명의 조합원이 모여 1박 2일 상경투쟁을 진행했다.

점거농성을 벌이던 노조는 6월 16일과 18일 사회적 합의기구에서 택배노동자 과로사 방지를 위한 중재안 잠정 합의 소식에 농성을 종료하고 해산했다.

그러나 이후 진경호 택배노조 위원장 등 노조 관계자들은 우본으로부터 잇따라 고소·고발장을 받았다. 우본이 택배노조를 고소·고발한 사건은 총 5건이다. 우체국물류지원단이 불법쟁의행위, 집단적 배달거부 등 업무방해 혐의로 2건을 고소했다.

우체국시설관리단이 여의도 우체국 무단점거, 서울지방우정청이 동서울우편집중국 불법점거 등으로 고소했으며, 우체국물류지원단은 계약 불이행에 따른 손해배상 청구 소송을 제기한 상태다.

윤중현 택배노조 우체국본부장은 "(우본은) 택배노조를 무더기 고소·고발해서 노조 죽이기에 나서고 있다"며 "우본은 정부기관으로서 민간 택배사들을 선도해야 할 위치에 있지만 노조 무시, 노조 죽이기를 시도하고 있다"고 비판했다.

이상훈 택배노조 우체국본부 사무국장은 "농성장 중심으로 조합원 차량 현수막 부착, 동시다발 기자회견, 규탄대회, 법적 대응 등을 전개하겠다"며 "우본이 사회적 합의 무력화 시도를 포기하고 성실한 이행에 나설 때까지 총력 투쟁할 것"이라고 목소리를 높였다.

이에 대해 우본은 사회적 합의 이행과 택배노조 고소·고발건은 무관하다는 입장이다. 우본은 "택배노조를 상대로 진행되고 있는 고소건은 지난 6월 7~18일까지 택배노조의 노조법 등 절차를 위반한 불법쟁의, 집단적 업무거부와 이로 발생한 손해배상, 우체국사 불법점거 등 불법행위에 대한 것"이라고 밝혔다.

이어 "업무여건 및 처우개선을 위한 택배노조의 활동을 지지하고 적극 협조할 것이나 국민의 보편적서비스인 통상 및 소포우편물의 원활한 배달을 책임지고 있는 정부기관으로서 법과 원칙을 벗어난 행동에 대해서는 엄중 대처할 것"이라고 덧붙였다.

 

parksj@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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