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서울시, 마을버스에도 무료 5G 와이파이 설치한다...통신기본권 강화

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데이터 사용량 급증에 기존 LTE 한계 직면
시스템 개선으로 속도 4배, 데이터 40% 증가
공공와이파이 확대, 통신기본권 지속 강화 추진

[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = 서울시가 연간 3억명 가량이 사용하는 시내 마을버스에 올 연말부터 무료 5G 와이파이 서비스를 단계적으로 도입한다. 기존 LTE 서비스의 품질한계를 해소하고 무료 와이파이망 확대를 통한 '통신기본권' 강화 정책에도 힘을 더한다는 계획이다.

서울시는 마을버스 전 차량인 1580여대를 대상으로 다음달부터 5G 기반 공공와이파이 라우터 장비를 단체적으로 설치할 계획인 것으로 30일 확인됐다.

서울시청 전경. [서울=뉴스핌]

시는 지난 2019년 마을버스 전 차량에 LTE 기반 공공와이파이 설치를 완료한바 있다. 하지만 고화질 동영상 콘텐츠 확대 등에 따른 영향으로 승객들의 데이터 사용량이 급증, 원활한 접속이 어렵다는 민원이 지속적으로 제기되고 있다.

실제로 올해 1월 기준 66.73테라바이트(TB)를 기록한 마을버스 월간 데이터 사용량은 10월 85.60TB로 28% 급증했다. 같은 기간 월간 이용자수도 620만명에서 717만명으로 15% 가량 증가했다.

5G 도입 이후 개별 데이터 사용량이 LTE 대비 2.7배 가량 늘었다는 통계를 감안하면 마을버스 와이파이 접속 빈도도 지속적으로 증가할 가능성이 높다는 진단이다.

무엇보다 현 LTE 와이파이 계약상 데이터 제공량이 월 기준 70TB라는 점에서 시스템 업그레이드가 불가피하다는 지적이다. 제공량을 초과하는 데이터가 발생할 경우 접속지연 및 일시적으로 접속이 끊기는 버퍼링 현상이 발생할 수 있다.

이에 서울시는 마을버스 와이파이 사업에 참여한 사업자인 KT와의 기존 LTE 협약체결을 5G로 일부 수정, 변경하고 다음달부터 본격적인 교체 작업에 돌입한다.

교체 대상은 운영중인 마을버스 전체로 내년 1월까지 순차적으로 진행한다. 약정기간은 3년이며 약 30억원 가량이 예산이 투입될 것으로 보인다.

5G 공공와이파이가 도입되면 월간 데이터 제공량에 70TB에서 100TB로 증가하고 속도는 100Mbps에서 400Mbps로 4배 이상 늘어난다. 특히 최대 동시 접속자수가 기존 30명에서 최대 100명까지 확대, 원활한 와이파이 사용 환경이 가능할 것으로 기대된다.

무료 와이파이망 확대를 통한 '통신기본권' 보장은 서울시가 지속적으로 추진한 사업이다. 자체적으로 구축한 공공와이파이 '까치온'을 성동과 구로, 강서, 은평, 도봉 등 5개 자치구에 공급하고 있다. 버스와 지하철 등 대중교통에서도 와이파이 접속이 가능하다.

지난해 서울시 마을버스 이용객은 약 2억9400만명. 코로나 직전인 2019년 4억2600만명에 비해서는 31% 줄었지만 지하철과 시내버스가 미치지 못하는 노선을 담당하는 특성상 여전히 사용비중이 높다.

아울러 코로나 종식과 자치구 교통망 강화에 따라 급감한 이용객은 완만한 회복세를 보일 것으로 전망된다. 이번 마을버스 5G 와이파이 서비스 공급에 따라 통신기본권 강화 효과가 기대되는 요인이다.

서울시 관계자는 "마을버스 와이파이망 개선에 대한 꾸준한 민원이 있었다. 통신기본권 확대 차원에서 5G 기반 서비스를 도입하려 한다. 연말부터 교체작업을 시작해 내년초 완료할 계획이다. 시민만족도를 높이고 향상된 통신품질을 보장할 수 있을 것"이라고 밝혔다. 

peterbreak22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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